Pemecatan adalah penamatan hubungan pekerjaan. Tindakan ini diatur dengan jelas oleh perundangan buruh dan daftarnya lengkap. Anda boleh menentukan syarat pemecatan anda hanya jika Kod Buruh Persekutuan Rusia dilanggar dan tindakan majikan dapat dicabar dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang. Sebenarnya, pemecatan di bawah syarat pekerja tidak lebih daripada perjanjian antara pekerja dan majikan, apabila setiap pihak menerima faedahnya sendiri dan setiap orang tetap dalam kepentingan mereka sendiri.
Perlu
- - perjanjian lisan dengan majikan;
- - surat peletakan jawatan.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya pemecatan anda bukan tindakan sah yang ditentukan dalam Artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ketika syarat-syarat pemecatan ditentukan oleh undang-undang perburuhan, dan anda tidak dapat memberikan syarat lain, tetapi wajib mematuhi kehendak undang-undang, maka anda berhak mengemukakan beberapa syarat yang paling bermanfaat bagi anda …
Langkah 2
Khususnya, anda boleh mengemukakan syarat pemecatan anda sendiri sekiranya majikan meminta anda untuk melepaskan kehendak bebas anda sendiri, dan ini bukan sebahagian daripada rancangan anda. Ini boleh berlaku dengan pelbagai alasan, apabila anda tidak sesuai dengan majikan, tetapi untuk memecat anda dengan alasan lain, misalnya, untuk menerapkan Artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, apabila majikan boleh berpisah dengan pekerja yang tidak diingini sendiri inisiatif, tidak ada alasan yang mencukupi dan menarik. Dalam kes ini, anda boleh menulis surat pengunduran diri atas kehendak bebas anda sendiri, tetapi terlebih dahulu secara lisan bersetuju mengenai pembayaran pampasan, dan juga meminta untuk menulis cadangan positif untuk pekerjaan lebih lanjut, keterangan, iaitu, mengemukakan syarat seperti anda anggap perlu.
Langkah 3
Jangan menulis surat peletakan jawatan atas kehendak bebas anda sendiri sehingga anda telah menerima semua yang telah dipersetujui secara lisan. Kirimkan permohonan segera setelah menerima pampasan, ciri, cadangan dan semua jaminan lain mengenai syarat yang dikemukakan, kerana dengan menandatangani permohonan itu, tidak ada majikan yang akan menyimpan pekerja yang tidak diinginkan selama dua minggu, tetapi akan berpisah dengannya segera, setelah dia menerima permohonan.
