"Penampilan di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol, narkotik atau toksik lain" dirumuskan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia sebagai pelanggaran berat terhadap disiplin buruh, yang diberhentikan. Walau bagaimanapun, pemecatan kerana keadaan ini mempunyai beberapa nuansa yang harus diketahui oleh pihak atasan dan pekerja.
Arahan
Langkah 1
Ketua organisasi, berdasarkan perintah, mesti segera membuang pekerja yang muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol dari tugasnya sehingga semua keadaan diperjelaskan. Upah untuk jangka masa ini tidak akan dikenakan kepada pekerja yang bersalah. Pengurus berhak untuk tidak menggantung pekerja dari pekerjaan, tetapi dalam hal ini akan menjadi masalah baginya untuk memberhentikan pekerja tersebut. Di samping itu, dia dengan sengaja memikul tanggungjawab atas akibat dari aktiviti pekerja yang mabuk. Contohnya, kemalangan industri, kerosakan peralatan, dll.
Langkah 2
Setelah pekerja dikeluarkan dari tugasnya di organisasi, tindakan "Mengenai kemunculan pekerja di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol" mesti dibuat. Untuk ini, dibentuk komisi 3 orang, yang harus merangkumi ketua organisasi, penasihat undang-undang dan pakar keselamatan pekerjaan. Perbuatan ini dibuat dalam bentuk bebas dan mesti mengandungi di mana, kapan, pada pukul berapa dan tanda apa kehadiran pekerja dalam keadaan mabuk dikesan.
Sekiranya boleh, anda perlu melampirkan nota penjelasan mengenai pekerja yang melanggarnya. Sekiranya dia enggan memberikan penjelasan, ini juga dicatat dalam perbuatan tersebut. Suatu akta dibuat dalam 3 salinan, masing-masing dikeluarkan kepada anggota suruhanjaya tanpa tanda tangan.
Langkah 3
Seorang pekerja yang mabuk harus dihantar untuk pemeriksaan perubatan, yang harus dilakukan oleh ahli narkologi. Pekerja boleh menolak untuk menjalani pemeriksaan, dalam hal ini perlu membuat catatan mengenai perkara ini dalam tindakan tersebut.
Langkah 4
Apabila pekerja menjadi sedar, anda perlu memintanya memberikan penjelasan bertulis mengenai apa yang berlaku. Sekiranya penolakan dibuat, suatu tindakan dibuat, yang mesti ditandatangani oleh dua saksi.
Langkah 5
Dan akhirnya, perintah pemecatan dikeluarkan, dengan pekerja tersebut berkenalan dalam tiga hari dan menerima salinannya di tangannya.
Langkah 6
Seorang pekerja yang tidak bersetuju dengan artikel pemecatan yang dinyatakan dalam buku kerjanya boleh pergi ke mahkamah dengan selamat. Sekiranya dia dapat membuktikan pemecatan yang tidak sah, mahkamah akan mewajibkan majikan untuk mengembalikan pekerja tersebut pada kedudukannya sebelumnya.
