Gelombang pemberhentian pekerja boleh berlaku di mana-mana syarikat kerana pelbagai alasan. Semua pekerja diberhentikan pada penamatan syarikat. Prosedur untuk tindakan ini dijelaskan secara terperinci dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia (Artikel 81). Setiap majikan, tanpa mengira bentuk pemilikan perusahaan, wajib mematuhinya dengan tegas.
Perlu
- - pemberitahuan kesatuan sekerja;
- - pemberitahuan pekerja;
- - cadangan bertulis untuk pekerjaan lain;
- - pemberitahuan mengenai pusat pekerjaan.
Arahan
Langkah 1
Semasa mengurangkan kakitangan, dipandu oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Anda berhak memberhentikan semua pekerja jika perniagaan anda menutup atau menamatkan kontrak kerja dengan satu atau lebih pekerja sebelum tamatnya tempoh penamatan yang dinyatakan dalam dokumen ini, dan juga jika anda mempunyai kontrak pekerjaan terbuka.
Langkah 2
Anda mesti memberitahu pihak kesatuan setelah keputusan untuk mengurangkan kakitangan anda dibuat. Sesuai dengan artikel 402 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, anda mesti melakukan ini secara bertulis tiga bulan sebelum pengurangan segera.
Langkah 3
Setelah memberitahu kesatuan, tulis notis bertulis agar setiap pekerja diberhentikan. Walaupun syarikat ditutup dan pengurangannya mempengaruhi semua orang, anda masih harus memberitahu setiap orang secara bertulis, dan menerima tandatangan setiap pekerja di bawah pemberitahuan tersebut.
Langkah 4
Sekiranya pekerja enggan menandatangani notis tersebut, tulis pengecualian bertulis. Semasa menyusun akta tersebut, anggota organisasi kesatuan sekerja atau kakitangan pentadbiran perusahaan mesti hadir.
Langkah 5
Pada masa yang sama dengan pemberitahuan pemberhentian, hantarkan tawaran bertulis untuk pekerjaan lain di kemudahan anda atau anak syarikat bahagian anda yang terletak di wilayah yang sama. Tunjukkan tawaran bertulis daripada penerimaan kepada pekerja beserta pemberitahuan.
Langkah 6
Sekiranya PHK dirancang secara besar-besaran, dan pemberhentian lebih daripada 50 orang dianggap besar, beritahu pusat pekerjaan mengenai perkara ini tiga bulan sebelum permulaan pemberhentian. Dengan pengurangan tunggal, anda boleh melakukannya dalam dua bulan (Undang-undang Persekutuan 1032-1).
Langkah 7
Ingatlah bahawa sekiranya berlaku pemecatan tunggal, anda tidak berhak memecat satu-satunya pencari nafkah daripada dua atau lebih anak atau tanggungan, orang kurang upaya dengan penyakit pekerjaan yang dijangkiti di perusahaan anda, wanita hamil, pekerja dengan cuti biasa atau cuti bersalin, atau mereka yang tidak hadir kerana sakit.
Langkah 8
Anda wajib membayar semua pekerja yang diberhentikan gaji semasa, pendapatan purata selama dua bulan, dan pampasan untuk percutian. Sekiranya pekerja yang bersaiz kecil tidak dapat mencari pekerjaan dalam bulan ketiga, maka anda diminta untuk membuat pembayaran tambahan dalam jumlah pendapatan purata selama 12 bulan bekerja sebelum pemberhentian kerja.
