Di agensi perekrutan yang bereputasi baik, ketika mempertimbangkan pencalonan untuk posisi pengasuh, mereka memperhatikan adanya surat rekomendasi dari pemohon dan pastikan untuk memeriksa kesahihannya. Oleh itu, jika anda ingin menolong pengasuh anda di masa hadapan, adalah berguna bagi anda untuk membiasakan diri dengan beberapa peraturan untuk menyusun surat seperti itu.
Arahan
Langkah 1
Surat cadangan pengasuh harus mengandungi 2 bahagian: formal dan tidak rasmi. Yang pertama menunjukkan: nama keluarga, nama dan patronimik pakar; berapa umur pengasuh atau tahun kelahirannya; butiran pasport dan tempat kediaman pengasuh; jangka masa kerja dalam keluarga; dengan anak dari mana jantina dan umur dia bertunang; apa tanggungjawabnya yang segera.
Langkah 2
Di bahagian tidak rasmi surat rekomendasi untuk pengasuh, gambaran umum mengenai kualiti peribadinya, keunikan hubungannya dengan anak dan ahli keluarganya, serta sikapnya untuk bekerja dijelaskan. Di sini anda dapat menunjukkan bagaimana pengasuh mengatasi tugasnya, yang selama ini dipuji, sama ada dia menerima komen.
Langkah 3
Menjelaskan kualiti dan sifat pengasuh lebih baik secara objektif dan jujur, dengan memperhatikan kebaikan dan keburukannya. Majikan sedar bahawa tidak ada orang yang sempurna. Tetapi cadangan yang terlalu memuji hanya mampu memberi peringatan, kerana ia dapat dibuat "untuk memerintahkan." Oleh itu, jika ada kritikan dalam surat itu, itu bagus.
Langkah 4
Dalam surat cadangan untuk pengasuh, alasan dia meninggalkan keluarga mesti ditunjukkan, misalnya: anak itu telah dewasa; keperluan untuk menukar pengasuh kepada gabenor; berpindah ke kawasan lain di bandar, kerana pengasuh ternyata terlalu jauh untuk pergi ke anak itu; sebab peribadi pengasuh; alasan kewangan atau peribadi dalam keluarga tempat dia bekerja, dll.
Langkah 5
Sangat baik jika di bahagian akhir surat itu ditulis sama ada pengasuh ini disyorkan untuk pekerjaan di keluarga lain dan mengapa. Di sini adalah tepat untuk menekankan kualiti profesional atau peribadi yang dianggap paling berharga oleh majikan.
Langkah 6
Surat cadangan untuk pengasuh mestilah diakhiri dengan maklumat hubungan majikan: nama belakang, nama depan dan patronimik, telefon untuk komunikasi (ini boleh menjadi nombor rumah atau telefon bimbit). Data sedemikian diperlukan supaya wakil agensi perekrut atau majikan baru dapat menghubungi dan menjelaskan sebarang maklumat mengenai pengasuh. Sekiranya ini tidak dilakukan, cadangan itu tidak akan dipandang serius.
Langkah 7
Adalah lebih baik jika surat cadangan terdapat pada satu helaian. Untuk melakukan ini, disarankan untuk menulis dengan ringkas dan khusus, misalnya: "anak-anak menyukai makanan yang disediakan oleh pengasuh," dll. Cadangan yang baik akan membolehkan pengasuh mencari pekerjaan dengan gaji tinggi pada masa akan datang, kerana ini adalah kad truf utamanya ketika memohon ke agensi perekrutan.
