Wanita hamil dilindungi oleh undang-undang. Sebilangan besar alasan pemecatan tidak berlaku untuk kategori warganegara ini. Langkah-langkah seperti itu sering membingungkan majikan dan menyebabkan keengganan mereka untuk terus melakukan hubungan buruh dengan gadis-gadis yang belum berkahwin, yang kemudian dapat mewujudkan keluarga, sehingga mengganggu proses kerja.
Nyatakan perlindungan ibu mengandung
Kod Buruh mengandungi peruntukan mengenai penamatan kontrak pekerjaan, yang tidak sama untuk semua orang. Secara umum, sebab-sebab ini dapat dibahagikan kepada empat kumpulan: atas inisiatif majikan; atas permintaan pekerja atau dengan persetujuan pihak-pihak; kerana kesalahan atau jenayah yang dilakukan oleh orang bawahan dan untuk keadaan lain di luar kawalan pihak.
Undang-undang ini melindungi wanita yang bersiap untuk menjadi ibu dari usaha majikan untuk menyingkirkan mereka dari pekerjaan dengan kehendak bebas mereka sendiri. Artikel 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dengan jelas menunjukkan senarai keadaan yang menyebabkan pemecatan mana-mana pekerja. Sebab-sebab ini adalah pembubaran organisasi atau cawangan yang terletak di kawasan lain dan penamatan aktiviti seseorang usahawan.
Apa maksudnya ini dalam praktik? Seorang pekerja hamil boleh dipecat apabila organisasi itu tidak lagi wujud. Sekiranya kita hanya membincangkan perubahan nama atau penggabungan beberapa perusahaan, maka penangguhan dari tugas rasmi dengan alasan yang dinyatakan tidak boleh dianggap sah. Bagi seorang usahawan individu, harus diingat bahawa tidak setiap majikan diberi status sedemikian secara rasmi. Seorang individu tidak mempunyai hak untuk menggunakan ini untuk menamatkan kontrak pekerjaan.
Alasan pemecatan yang timbul dari undang-undang
Semua kumpulan alasan penamatan pekerjaan melibatkan pilihan untuk berpisah, walaupun dengan pekerja hamil. Seorang wanita boleh mengemukakan permohonan kehendaknya sendiri atau meninggalkan pekerjaannya dengan persetujuan pihak-pihak. Akibat yang sama berlaku akibat penolakannya secara sukarela untuk memenuhi tugasnya sehubungan dengan perubahan sah dalam keadaan kerja; kerana tidak mungkin pindah ke pekerjaan yang lebih mudah; jika anda tidak mahu bekerja setelah pertukaran pemilik organisasi, dan juga ketika pekerja dipindahkan ke majikan lain.
Pemecatan wanita hamil tidak dikecualikan sekiranya perbuatannya yang bersalah ditetapkan dengan cara yang sewajarnya. Ini juga berlaku untuk pelanggaran syarat kontrak pekerjaan, dan ketiadaan dari tempat kerja tanpa alasan yang baik, dan pendedahan rahsia maklumat, dan pelbagai kesalahan tatatertib.
Artikel 83 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyenaraikan peristiwa yang, tanpa menghiraukan kehendak pihak-pihak, melibatkan pemecatan bahkan wanita hamil. Di antara mereka ada indikasi timbulnya kewajiban hukum, yang memperuntukkan hukuman penjara, yang secara otomatis memberi hak kepada majikan untuk menghentikan kontrak kerja dengan orang yang dihukum, kerana dia tidak akan dapat memenuhi tugasnya. Kategori ini juga merangkumi kes apabila pekerja hamil menggantikan rakan sekerja yang tidak hadir buat sementara waktu atau pekerja yang diberhentikan sebelumnya yang dipulangkan oleh keputusan mahkamah. Sekiranya majikan tidak memecat ibu hamil, dengan itu dia melanggar perintah mahkamah atau hak undang-undang pekerja lain. Pihak pengurusan dikurniakan kewajiban untuk memilih untuk wanita jawatan lain yang tersedia di perusahaan dengan pekerjaan yang serupa atau lebih mudah, jika ada.
Kontrak pekerjaan jangka tetap disimpulkan untuk jangka waktu tertentu dan dapat ditamatkan setelah selesai, tetapi dengan tempahan. Seorang wanita dalam kedudukan diberi kuasa untuk menulis permohonan untuk melanjutkan kontrak tersebut sehingga akhir kehamilan. Hanya setelah tamatnya tempoh ini, hubungan pekerjaan dapat ditamatkan dengannya. Dalam hal penangguhan kerja secara haram dan tindakan pihak berkuasa lain yang bertentangan dengan undang-undang, proses tersebut dipercayakan kepada komisi sengketa buruh dan pihak kehakiman.
