Kerja dan kerjaya 2024, November

Seperti mana-mana pekerja, pengarah berhak dipecat atas kehendak bebasnya sendiri. Walau bagaimanapun, prosedur untuk meninggalkan orang pertama syarikat agak lebih rumit daripada pekerja biasa dan juga timbalan pengarah. Dia harus memberitahu tentang keinginannya untuk pergi tidak dua minggu lebih awal, tetapi sebulan

Cepat atau lambat, semua orang menghadapi masalah mencari pekerjaan. Agar tempoh melihat kekosongan dan berjalan dalam wawancara tidak berlarutan selama berbulan-bulan, anda perlu proaktif dan mencuba semua kaedah yang ada. Arahan Langkah 1 Buat resume yang cekap, yang menggambarkan semua maklumat penting tentang anda:

Sesiapa yang pernah mempunyai pengalaman mencari atau mencari pilihan yang sesuai tahu betapa sukarnya mencari pekerjaan yang baik. Terdapat banyak tawaran di pasaran buruh, agensi dan syarikat menerbitkan banyak iklan, namun sangat sukar untuk mencari kekosongan yang tepat

Salah satu masalah terpenting yang menentukan kejayaan jalan hidup seseorang adalah pilihan pekerjaan. Memilih secara rawak jarang berjaya; kerana ciri psikologi, pekerjaan yang paling menguntungkan boleh dibenci dari masa ke masa. Untuk mencari pekerjaan yang sesuai dengan anda, ikuti beberapa langkah mudah

Mencari pekerjaan tidak mudah. Walau bagaimanapun, tugas ini sangat difasilitasi oleh banyak laman web pekerjaan. Perkhidmatan portal, tidak seperti agensi pengambilan, percuma untuk pencari kerja. Untuk mendapatkan akses ke pencarian pekerjaan, semua laman web perlu mendaftar dan mengisi resume secara elektronik

Keperluan untuk kecekapan profesional pekerja sangat tinggi. Kegagalan untuk mematuhinya - misalnya, kekurangan dokumen yang mengesahkan perakuan - adalah alasan yang cukup untuk pemecatan. Malangnya, kebetulan seorang pekerja harus dipecat kerana dia tidak dapat menjalankan tugas fungsional yang diberikan kepadanya

Persoalan sama ada mahu menukar pekerjaan atau tidak apabila mereka tidak berpuas hati dengan sesuatu yang sangat membimbangkan dari semasa ke semasa. Bagaimana anda tahu bila sudah tiba masanya untuk meletak jawatan? Bagaimana tidak membuat kesilapan, tidak menangguhkan masa ini dan tidak terburu-buru?

Menembak bukan akhir hidup. Ini adalah langkah pertama menuju permulaan baru, tahap kerjaya baru dan pencapaian profesional. Hanya penting untuk memastikan keperluan pemecatan dan melakukan semuanya dengan betul. Menurut statistik, semua pekerja, dengan frekuensi yang berbeza, memikirkan pemecatan

Varian apabila pemecatan pekerja berlaku atas inisiatifnya, dengan kata-kata "kehendak bebasnya sendiri", adalah yang paling biasa dan praktikal tanpa konflik. Tetapi dalam hal ini, prosedur harus dibuat dengan tepat, sesuai dengan semua formalitas, untuk menghindari konflik dan perselisihan buruh yang lebih jauh

Sesuai dengan artikel 72.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, seorang pekerja dapat mengatur pemindahan ke tempat kerja yang lain. Dalam kes ini, dia mesti menghentikan dokumen undang-undang semasa dan membuat kontrak baru dengan bakal majikan. Tetapi sebelum anda dapat melakukan ini, anda perlu membuat beberapa dokumen

Menembak bukan proses yang sangat menyenangkan. Tetapi keadaannya berbeza: pengurangan kakitangan, perintah pengurusan, krisis, penutupan projek. Pilihan paling mudah adalah meminta pekerja meninggalkan "kehendaknya sendiri", tetapi jika dia menolak, kami akan mencari cara lain

Ketidakhadiran adalah salah satu sebab untuk memecat pekerja "di bawah artikel". Kanun Buruh secara jelas menentukan apa itu ketidakhadiran. Walau bagaimanapun, apa yang perlu dilakukan sekiranya pekerja tidak bekerja selama 4 jam atau waktu makan tengah hari jatuh semasa ketiadaan?

Pemecatan selalu memberi tekanan kepada pekerja, tetapi masih belum berakhir. Terdapat beberapa petua untuk membantu pekerja mempersiapkan diri untuk mendapatkan hasil yang negatif. Jaga jari anda pada nadi Tidak ada yang salah dengan mencari tempat terbaik untuk bekerja, walaupun anda baik-baik saja dengan keadaan semasa anda

Walaupun pengurangan penjawat awam tetap berlaku, jumlah mereka tidak berkurang, yang sangat memperlahankan kerja semua sistem. Mungkin itu semua kesalahan norma perundangan yang ditetapkan dalam kes seperti itu? Arahan Langkah 1 Seperti warganegara yang bekerja di struktur swasta, penjawat awam mesti diberi amaran mengenai pemberhentian pekerja yang akan datang selewat-lewatnya 2 bulan lebih awal (secara peribadi dan semasa penerimaan)

Di Kesatuan Soviet, tidak biasa menukar pekerjaan dengan kerap - orang seperti itu ditegur dan disebut "flyer". Mereka yang bekerja sepanjang hidup dalam satu syarikat dianggap sebagai role model. Gelaran khas "Veteran Tenaga Kerja"

Terdapat sejumlah tanda yang membolehkan anda menentukan bahawa seseorang akan dipecat. Adalah bermanfaat bagi majikan untuk meninggalkan pekerja dengan kehendaknya sendiri, jadi dia akan mewujudkan semua syarat untuk ini. Sekiranya tanda-tanda itu dikenali tepat pada waktunya, anda boleh cuba mengekalkan kedudukannya atau mula mencari tempat lain

Di tempat kerja, seseorang menghabiskan 160 jam sebulan jika dia mempunyai 8 jam hari kerja dan 5 hari seminggu. Semasa bekerja setiap hari - lebih banyak lagi. Sekiranya pekerjaan tidak memberi kepuasan, maka dengan membuang masa seperti itu, seseorang menghadapi risiko kelelahan, tekanan atau kemurungan

Kriteria untuk menilai kualiti perniagaan pekerja tidak dijelaskan dalam undang-undang, oleh itu alasan dan syarat untuk mengenali pekerja sebagai tidak lulus ujian mungkin berbeza dan sering menjadi subjek pertikaian hukum antara pekerja dan majikan

Kehilangan pekerjaan selalu menyebabkan keadaan gugup, terutama jika pemecatan itu berlaku secara tiba-tiba. Masalahnya tidak dapat diatasi tanpa rasa sakit, tetapi semua orang dapat melemahkan kejutan saraf. Emosi pertama yang timbul setelah dipecat adalah kemarahan

Pemecatan dari kerja - ayat atau permulaan kehidupan baru? Setiap orang memutuskan untuk dirinya sendiri. Tetapi cepat atau lambat ini berlaku dalam kehidupan setiap orang yang bekerja. Kadang-kadang niat ini tertunda kerana takut ditinggalkan tanpa cara sara hidup, kadang-kadang kerana kurangnya pengetahuan mengenai undang-undang, prosedur dan urutan tindakan

Pengurangan kakitangan organisasi adalah langkah paksa pihak majikan untuk mengoptimumkan proses kerja, mengurangkan kos atau mempersiapkan perubahan dalaman. Prosedur pengurangan sangat sukar dan memerlukan kepatuhan pada algoritma yang termaktub dalam kod buruh

Peraturan tentang imbalan adalah salah satu peraturan lokal perusahaan, oleh karena itu, semua perubahan dalam peraturan ini berkaitan dengan perubahan dalam kondisi kerja. Dan perubahan dalam keadaan ini diatur oleh undang-undang buruh dan norma-normanya

Semasa pekerja bercuti atau cuti sakit, pekerja lain yang mempunyai kelayakan yang sesuai mesti melaksanakan sebahagian daripada tugasnya. Untuk mendaftarkan gabungan kedudukan, diperlukan untuk membuat tawaran kepada pakar, membuat perjanjian dengan dia, dan memberikan pembayaran tambahan

Hubungan buruh dengan pekerja sambilan diatur oleh Artikel 282 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Baik dengan pekerja utama dan dengan pekerja sambilan, kontrak pekerjaan jangka tetap atau terbuka berakhir, ketua syarikat mengeluarkan pesanan dan, jika pekerjaan sambilan itu dikehendaki, entri dimasukkan ke dalam buku kerja

Keperluan untuk mendapatkan pekerjaan di beberapa pekerjaan timbul kerana pelbagai alasan. Seseorang membayar gadai janji, seseorang mempunyai tambahan untuk keluarga. Dalam kes ini, masuk akal untuk mendapatkan pekerjaan sambilan secara rasmi

Menurut peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia, seorang pekerja sementara adalah orang yang dengannya kontrak pekerjaan jangka panjang telah dimeterai untuk jangka waktu tidak lebih dari 2 bulan. Walaupun terdapat jangka pendek kontrak, pekerja sementara mempunyai semua hak dan jaminan yang diberikan oleh undang-undang buruh

Setiap majikan memberikan pekerja cuti, yang diatur oleh undang-undang buruh. Apabila pakar perlu dipanggil semula dari waktu rehat yang layak, anda perlu mendapatkan persetujuan bertulisnya, kemudian mengeluarkan pesanan kepada pegawai. Hari-hari selebihnya dibawa ke tempoh yang lain

Menurut Bab 19 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, setiap pekerja berhak untuk menerima cuti gaji tahunan, yang durasinya tidak boleh kurang dari 28 hari kalendar. Semasa bercuti, pekerja mengekalkan gaji dan pekerjaan rata-rata. Jadual percutian disusun oleh orang yang diberi kuasa, disahkan oleh pengurus

Pengawal lalu lintas udara mengawal pergerakan pengangkutan udara di langit. Profesion ini memerlukan banyak tanggungjawab dan perhatian. Pengambilan dan pendaratan kapal terbang atau helikopter bergantung pada profesionalisme pengawal trafik udara

Wawancara kerja adalah prosedur yang agak bertanggungjawab, di mana anda harus menunjukkan kualiti perniagaan dan peribadi anda sebaik mungkin. Terlambat atau tidak hadir untuk berunding pada waktu yang ditentukan, tidak dipersetujui dengan bakal majikan, dapat mengurangkan peluang anda mendapatkan pekerjaan dengan ketara

Membuat persembahan membolehkan anda membiasakan bakal pelanggan, pelabur atau pekerja syarikat dengan pelbagai berita dan tawaran yang berkaitan dengan syarikat anda. Biasanya, persembahan merangkumi dua komponen: alat bantu visual dan persembahan itu sendiri

Sebarang kerja projek mengandaikan bahawa seseorang telah melakukan banyak usaha untuk mengumpulkan dan menganalisis bahan untuk penyelidikan. Oleh itu, agar hasil usaha-usaha ini dapat dilihat dengan jelas, pekerjaan harus dilakukan dengan penuh tanggungjawab

Guru adalah antara orang dewasa yang paling dekat dengan kanak-kanak itu. Terlibat dalam persiapan profesional anak-anak untuk sekolah, dia menggabungkan fungsi seorang guru dan seorang ibu. Tidak setiap orang boleh menjadi pendidik yang baik

Pekerja yang dipilih dengan betul adalah seperti batu yang kukuh dalam asas perniagaan. Kenyataan ini benar sepenuhnya berkaitan dengan peguam. Oleh kerana spesifik pekerjaannya, seorang peguam adalah orang yang mereka tuju dalam situasi yang paling buntu

Semasa menggaji pekerja baru, kontrak pekerjaan disimpulkan, yang menunjukkan sama ada dia bersetuju untuk perjalanan perniagaan atas nama syarikat atau organisasi. Bagaimana anda mengira hari perjalanan anda? Arahan Langkah 1 Selepas perjalanan perniagaan ke bandar lain, pekerja mesti menyerahkan semua dokumen perjalanan ke jabatan perakaunan

Resume yang ditulis dengan teliti, cadangan, atau pengalaman kerja yang luas tidak akan membantu pemohon mendapatkan kedudukan yang baik sekiranya dia tidak tahu bagaimana bersikap dalam temu ramah. Penting bukan hanya berusaha untuk memberi kesan yang baik kepada majikan, tetapi juga mengetahui cara melakukannya

Apabila kami mendapat pekerjaan impian kami, kami berusaha untuk menyenangkan para atasan kami, dan kerana ini kami mulai merasa sangat risau. Kami tidak dapat mengetahui mengapa sebenarnya kami harus diambil untuk jawatan ini, akibatnya, kekosongan yang diinginkan melarikan diri dari kami

Ramai yang takut dengan prosedur wawancara dan melakukannya, tidak mempercayai kejayaan mereka. Tetapi halangan ini dapat diatasi dengan berjaya dengan mematuhi beberapa peraturan. Perkara utama adalah pergi ke pertemuan penting dengan suasana hati dan keyakinan yang baik dalam profesionalisme anda

Merekrut kakitangan baru adalah perniagaan yang sangat bertanggungjawab. Itulah sebabnya pencari kerja pakar HR yang tidak berpengalaman dibandingkan dengan Cerberus dan dimarahi. Orang-orang ini hanya mengetahui barang-barang mereka, mereka menyaring semua orang yang menunjukkan kelemahan dalam wawancara

Upah adalah klausa yang sangat penting dari kontrak pekerjaan (Artikel 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), dan kontrak pekerjaan adalah perjanjian dua hala yang ditandatangani oleh dua pihak. Oleh itu, perubahan pada mana-mana klausa mesti dipersetujui oleh kedua-dua pihak dan didokumentasikan