Di mana-mana syarikat, ada kalanya, atas alasan apa pun, beberapa pekerja perlu dipecat. Bagaimana anda tahu jika anda calon berikutnya untuk "degradasi"? Tanda-tanda ini secara harfiah terletak di permukaan, tetapi banyak yang tidak mahu memperhatikannya sehingga mereka menerima perhitungan, dan dengan itu tekanan yang serius.
Menilai persekitaran
Salah satu tanda pemecatan awal adalah penurunan pangkat, terutamanya jika anda bekerja seperti sebelumnya dan tidak melakukan kesalahan. Sekiranya syarikat mempunyai kedudukan yang menggandakan kedudukan anda, maka pertanda itu betul, dan pihak pengurusan menganggap anda pekerja yang paling tidak berkesan.
Di beberapa syarikat terdapat pengurangan dan kenaikan gaji bermusim, namun, jika gaji itu "dipotong" hanya untuk anda, ini juga merupakan isyarat yang membimbangkan. Mungkin bos tidak mahu menyelesaikan masalah dengan anda, dan dengan itu menjelaskan bahawa pekerjaan anda tidak sesuai dengannya. Atau secara halus mendorong pemecatan sukarela.
Sekiranya sikap pengurus terhadap anda telah berubah, anda harus memikirkan sebabnya. Ini mungkin mengenai profesionalisme atau kualiti peribadi, ini perlu difahami. Mungkin bos sudah mencari pengganti untuk anda dan dalam fikirannya dia mempunyai pekerja yang lebih berharga, menurut pendapatnya. Ini amat ketara sekiranya sikapnya berubah secara mendadak baru-baru ini.
Di beberapa syarikat, adalah kebiasaan untuk mengkritik pekerja secara bertulis - ini adalah bagaimana jabatan HR mengumpulkan bahan yang akan membuktikan kesilapan dan kesalahan anda dalam jangka masa tertentu. Ini dilakukan agar tidak membuang masa untuk perbincangan yang tidak perlu, tetapi untuk segera mengemukakan bukti bertulis, yang memberikan alasan untuk pemecatan. Sekiranya kritikan terhadap anda sering terjadi, ini juga boleh dianggap sebagai tanda pemecatan akan berlaku.
Sekiranya pekerja berhenti mendengar pendapat anda, mengabaikan idea dan cadangan anda, ini adalah isyarat bahawa mereka mengetahui sesuatu yang negatif mengenai anda yang berasal dari pihak pengurusan. Mereka mungkin pernah mendengar bahawa mereka merancang untuk memecat anda, dan oleh itu tidak mahu berniaga dengan anda. Perkara yang sama berlaku sekiranya sikap bos dan rombongannya telah berubah.
Pemeriksaan pekerjaan dan pengambilan yang kerap juga menunjukkan bahawa kepercayaan pegawai atasan anda telah hilang, dan mereka mula memandang anda sebagai calon pemecatan. Ini benar terutamanya jika anda pernah melakukan kesalahan serius sebelum ini. Dalam kes lain, cek boleh menjadi tanda bahawa mereka ingin mempromosikan anda dan hanya memutuskan untuk mengenali calon untuk jawatan yang lebih tinggi dengan lebih baik.
Sekiranya penggabungan syarikat, perlu diperhatikan dengan teliti prospek anda untuk pekerjaan lebih lanjut dalam struktur baru: adakah kedudukan pendua di syarikat yang ramah atau pakar yang tahap profesionalnya lebih tinggi daripada anda? Adakah atasan anda gembira dengan prestasi anda dalam posisi ini? Dan nuansa lain yang unik untuk syarikat anda.
Sekiranya menjadi kebiasaan di syarikat anda untuk melakukan apa yang disebut "perang pejabat" - cubalah menilai peranan anda dengan tenang. Adalah lebih baik untuk mengambil kedudukan yang netral, tetapi tetap waspada. Sekiranya mereka berhenti memberikan tugas penting kepada anda, dan folder dan dokumen hilang dari komputer anda, ini adalah petanda buruk. Jadi, selalunya, pekerja yang tidak diingini terpaksa mengundurkan diri secara sukarela.
Mengambil tindakan
Sekiranya anda melihat satu atau lebih tanda-tanda sikap sedemikian terhadap diri sendiri, jangan menunggu keputusan pengurusan secara pasif. Sekiranya anda ingin kekal dalam pekerjaan ini, pastikan anda bercakap dengan atasan anda dan ketahui bagaimana anda sesuai dengan pekerjaan anda, apa yang anda boleh ubah dalam pekerjaan anda untuk menjadi pekerja yang lebih berkesan.
Sangat sesuai jika anda menawarkan sesuatu sendiri untuk memperbaiki kerja. Selalunya, perbualan seperti itu menjadi satu-satunya peluang untuk kekal dalam kedudukan ini. Atau bantu anda berpindah ke kedudukan lain di syarikat yang sama. Sekiranya ini tidak membantu, sekurang-kurangnya anda akan mengetahui sebab-sebab pemecatan itu, yang dapat menghilangkan tekanan yang tidak perlu.
