Peluang untuk berhenti pada bila-bila masa dengan kehendaknya sendiri dijamin kepada pekerja oleh Artikel 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Prosedur pemecatan melibatkan pemberitahuan kepada majikan secara bertulis selewat-lewatnya empat belas hari sebelum tarikh berakhirnya kontrak pekerjaan. Borang pemberitahuan tidak diatur oleh enakmen peraturan apa pun. Namun ada peraturan yang diterima umum untuk mengisi permohonan seperti itu, yang harus dipatuhi dengan ketat.
Perlu
- - selembar kertas A4;
- - pen.
Arahan
Langkah 1
Ambil helaian kertas putih A4 standard, kerana anda perlu menulis sendiri aplikasi tersebut, tanpa menggunakan alat cetak. Ini dilakukan untuk memudahkan pengenalan tulisan tangan sekiranya berlaku perselisihan dan perselisihan mengenai pelaksanaan pemecatan.
Langkah 2
Bahagian pengenalan secara tradisional terletak di sudut kanan atas helaian dan diisi terlebih dahulu dengan perincian penerima, dan kemudian pengirim dalam format "ke" dan "dari siapa". Pertama sekali, tulis nama syarikat, kedudukan ketua dan nama penuhnya. Seterusnya, nyatakan nama jabatan (jabatan, cawangan, dan lain-lain) tempat anda bekerja, kedudukan anda, nama belakang, nama pertama dan patronimik.
Langkah 3
Di tengah helaian, tulis nama dokumen "Aplikasi". Seterusnya, gariskan intipati rujukan anda kepada panduan. Mulakan dengan mengatakan, "Tolong tolak saya atas kehendak bebas saya sendiri." Nyatakan tarikh dari mana, dengan persetujuan dengan pihak pentadbiran, anda akan diberhentikan. Di sini anda boleh menulis alasan pemecatan itu, tetapi ini tidak perlu.
Langkah 4
Di bahagian akhir dokumen, nyatakan tarikh penyediaannya, tandakan dan tulis penyahkodan tandatangan (nama keluarga dan inisial) dalam tanda kurung. Daftarkan permohonan yang lengkap dengan setiausaha atau di bahagian personel sebagai dokumen masuk, bergantung pada tempat aliran kerja disimpan dalam organisasi. Selepas itu, hantarkan permohonan anda kepada ketua syarikat untuk ditandatangani.
