Hampir setiap pengurus dapat menghadapi masalah bagaimana memecat pekerja yang cuai. Ramai bos merasa sukar untuk melakukan ini secara psikologi.
Arahan
Langkah 1
Untuk memulakan, hanya berbincang dengan pekerja dan cari alasan untuk kegiatannya yang tidak berkesan. Perbualan Frank akan membiarkan masalah dan alasan yang dia sendiri tidak mahu dipecat. Tentukan keperluan anda, analisa dengan keputusan sebenar dan yakinkan bahawa tinggalnya di tempat kerja ini tidak bermakna bagi syarikat dan untuk dirinya sendiri. Selalunya, setelah perbualan yang terus terang itu, pekerja itu sendiri memutuskan untuk berhenti atas kehendaknya sendiri. Dalam kes ini, kontrak pekerjaan ditamatkan atas permintaan pihak kedua.
Langkah 2
Sekiranya dalam percakapan seperti itu tidak mungkin untuk meyakinkan pekerja tentang perlunya memberhentikannya, tunggu sehingga tamatnya kontrak kerja. Sekiranya anda tidak mahu bekerjasama dengan orang itu lagi, jangan perbaharui kontrak. Dalam keadaan sedemikian, harap maklum bahawa anda mesti memberitahu pekerja sekurang-kurangnya tiga hari lebih awal mengenai niat anda.
Langkah 3
Situasinya sedikit berbeza apabila kontrak pekerjaan dibuat untuk jangka masa yang tidak ditentukan, dan pekerja tidak mahu berhenti atas kehendaknya sendiri. Dalam kes ini, anda harus menggunakan hak majikan untuk memecatnya di bawah tindakan tatatertib. Untuk mengenakan sekatan jenis ini, minta penjelasan bertulis terlebih dahulu kepada pekerja yang menunjukkan sebab-sebab pelanggarannya. Sekiranya dia tidak memberikannya kepada anda dalam dua hari, buatlah tindakan yang sesuai.
Langkah 4
Penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif ketua dilakukan sesuai dengan Artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Sebab pemecatan mesti mematuhi peraturan, jika tidak, pekerja berhak menuntut pengembalian jawatan ke mahkamah. Dalam beberapa kes, untuk mengelakkan menulis di buku kerja mengenai pemecatan di bawah artikel, pekerja, setelah diberitahu tentang kemungkinan menamatkan kontrak pada kesempatan ini, dapat menulis sendiri surat peletakan jawatan. Dalam kes ini, tugas pengurus sangat dipermudahkan.
