Terdapat banyak sebab mengapa pekerja meninggalkan pekerjaan mereka dengan tergesa-gesa. Tidak mudah untuk mencari pekerja yang layak dengan pengalaman tertentu yang memenuhi semua kehendak organisasi, lebih mudah untuk meletakkan pekerja yang ada di tempatnya.
Arahan
Langkah 1
Upah rendah
Sebab yang paling penting untuk membiarkan pekerja sendiri adalah kerana gaji untuk pekerjaan mereka tidak sesuai dengan harapan mereka. Kaji gaji pekerja anda, mungkin gaji mereka banyak yang dikehendaki dan hanya dapat memenuhi keperluan utama orang. Adalah masuk akal untuk menaikkan gaji, memotivasi kerja.
Langkah 2
Peluang kerjaya terhad
Selalunya, pekerja melarikan diri dari pekerjaan sebelumnya kerana hakikat bahawa ketika mereka diambil bekerja, mereka mendapat tawaran berkesan dengan keadaan pertumbuhan kerjaya. Oleh kerana janji-janji bos tidak ditunaikan untuk waktu yang lama, pekerja bosan menunggu, dan mereka berhenti. Cuba bercakap secara tertutup dengan orang yang bernilai bagi organisasi, mungkin sudah tiba masanya untuk promosi.
Langkah 3
Perkhidmatan yang tidak diberi perhatian kepada majikan
Cuba lihat pekerja yang telah membezakan diri mereka. Orang yang bercita-cita tinggi, sentiasa memperkenalkan idea baru ke dalam pengeluaran, dalam aktiviti syarikat memerlukan dorongan berterusan. Biarkan ia adalah ucapan lisan atau bahkan surat, tetapi orang akan senang mengetahui bahawa dengan tindakan mereka, mereka telah menyumbang kepada organisasi. Pekerjaan di mana bos memberi perhatian kepada pekerjanya, seseorang tidak akan mahu berhenti.
Langkah 4
Kekurangan pekerjaan atau pekerjaan rutin
Perhatikan tanggungjawab pekerja anda dengan lebih dekat. Kemungkinan besar, di antara sebilangan besar mereka ada orang yang sibuk dengan jenis pekerjaan yang terlalu sedikit atau sama. Sekiranya seseorang tidak malas, cepat atau lambat ada yang akan lari dari pekerjaan tersebut. Cuba tambahkan karya yang lebih menarik dan menarik untuk pekerja tersebut. Pilihannya mungkin adalah pelucutan tugas-tugas pekerja lain, yang sudah banyak melakukan.
Langkah 5
Pakej sosial
Bonus, bonus, pembayaran tahunan - semua ini juga memberi motivasi kepada pekerja. Kekurangan kaedah insentif ini juga boleh mempengaruhi keinginan untuk bekerja.
Langkah 6
Hubungan dengan pegawai atasan
Fikirkan kembali perbualan terakhir anda dengan rakan sekerja. Bagaimana anda berkelakuan, apa yang anda lakukan, apa yang anda bicarakan? Dalam suasana apa orang itu meninggalkan anda? Mungkin anda bercakap dengan kasar kepada pekerja, mengancam, atau menuntut yang mustahil. Perhatikan diri anda semasa rundingan seperti itu, mungkin ada dalam diri anda, dan para pekerja hanya takut untuk menjalin hubungan dengan anda, oleh itu mereka melamar pemecatan.
