Setelah pembubaran organisasi dan pemberhentian kerja, semua pekerja boleh diberhentikan atas inisiatif majikan. Dalam kes ini, pemecatan mesti dilakukan dengan ketat sesuai dengan kehendak Kod Buruh Persekutuan Rusia, Artikel No. 81.
Arahan
Langkah 1
Dua bulan sebelum pembubaran syarikat yang dicadangkan, semua pekerja mesti diberitahu secara bertulis mengenai penerimaan.
Langkah 2
Majikan mesti menawarkan tempat pekerja di unit struktur lain yang terletak di wilayah tertentu. Pekerja secara bebas dapat memilih pekerjaan yang sesuai untuk jangka masa ini.
Langkah 3
Setelah diberhentikan kerja, perusahaan memecat semua pekerja. Bahkan mereka yang tidak dapat diberhentikan dalam keadaan lain, misalnya, wanita hamil, wanita dengan anak, pelajar, keluarga besar, ibu tunggal dan ayah membesarkan anak.
Langkah 4
Pada hari terakhir bekerja, perintah pemberhentian dikeluarkan, pengiraan penuh dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan dikeluarkan. Semua pekerja diberikan semua dokumen yang disimpan di organisasi.
Langkah 5
Di samping itu, majikan membayar elaun pengurangan dalam jumlah pendapatan purata untuk tahun lalu. Dan tidak menjadi masalah sama ada pekerja itu mencari pekerjaan lain untuk dirinya sendiri atau tidak.
Langkah 6
Semua pekerja yang tidak bekerja boleh menyertai pertukaran pekerja.
Langkah 7
Sekiranya orang yang diberhentikan tidak dapat mencari pekerjaan yang sesuai dalam dua bulan, dia akan dibayar untuk bulan ketiga, dan dari dana bekas majikan.
