Petua berguna 2024, November

Setiap majikan wajib mengeluarkan buku kerja kepada pekerjanya. Untuk memperhitungkan bentuk dokumen yang mengesahkan pemenuhan tugas buruh di syarikat tertentu, dengan perintah Kementerian Kewangan No. 69, sebuah buku khas telah dikembangkan

Selalunya, pekerja berpaling ke jabatan personel dengan permintaan untuk mengesahkan salinan buku kerja yang akan diserahkan kepada bank semasa memohon pinjaman. Sekiranya anda bertanggungjawab untuk menyelenggara, menyimpan dan merekod buku kerja di organisasi, dan tugas seperti itu dipertanggungjawabkan kepada anda melalui pesanan, anda perlu mengesahkan salinan buku kerja tersebut

Sangat penting bagi pekerja baru yang datang ke syarikat anda adalah hari kerjanya yang pertama. Proses menyampaikannya kepada pasukan sangat penting, memungkinkannya untuk segera mengenalinya dengan mereka yang akan bekerja sama dan menyumbang kepada penyesuaian yang paling cepat

Dalam kehidupan perniagaan, situasi selalu timbul apabila anda perlu saling mengenalkan antara satu sama lain. Khususnya, persoalan seperti itu mungkin timbul di hadapan ketua jabatan personel atau pengurus yang lebih tinggi ketika diminta untuk mengemukakan ketua jabatan baru kepada pasukan

Gergasi minyak Lukoil adalah pembayar cukai terbesar di Rusia dan menghasilkan lebih daripada 20% daripada semua minyak di negara kita. Semua ini membincangkan mengenai latihan personel tahap tertinggi syarikat ini. Oleh itu, sangat sukar untuk mendapatkan pekerjaan di syarikat ini

Komunikasi hari ini tidak dapat difikirkan tanpa surat perniagaan. Korespondensi perniagaan adalah dialog bertulis yang membantu organisasi dan warganegara menyelesaikan masalah terpenting bagi kehidupan dan pekerjaan mereka. Genre dan tematik korespondensi perniagaan adalah pelbagai

Penyiasatan rasmi adalah prosedur yang bertujuan untuk mengesahkan fakta pelanggaran serius disiplin buruh, tindakan pencegahan yang mungkin adalah pemecatan pekerja di bawah artikel dan bahkan perbicaraan. Sudah tentu, semasa menjalankannya, anda perlu memastikan bahawa semua dokumen dibuat dengan betul dari sudut undang-undang

Profesion juruteknik sukar dan bertanggungjawab. Bagaimanapun, memandu lokomotif, di mana banyak kereta terpasang, tidak mudah, lebih sukar daripada memandu kereta. Juruteknik adalah pengendali kereta api yang mengendalikan kereta api pengangkutan dan penumpang, serta kereta api elektrik

Sekiranya anda telah menerima jemputan untuk pekerjaan baru yang menarik, anda tidak boleh menolaknya hanya kerana anda takut akan perubahan. Sebenarnya, menyertai pasukan baru dan membiasakan diri dengan tanggungjawab baru anda tidaklah sesukar seperti yang dilihat pada pandangan pertama

Setiap syarikat membuat kontrak (buruh, bekalan, pembelian barang). Sebagai peraturan, mereka disimpan dalam arkib. Untuk kemudahan menggunakan dokumen-dokumen ini, serta menghilangkan sebab kehilangannya, dokumen-dokumen tersebut direkodkan

Sesuai dengan artikel 129 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ketua organisasi wajib membayar upah pekerjanya sekurang-kurangnya dua kali sebulan. Ukurannya dirundingkan dan ditentukan dalam kontrak pekerjaan semasa melamar pekerjaan. Operasi untuk akruan dan pembayaran gaji harus ditunjukkan dalam rekod perakaunan

Dalam aktiviti ekonomi, pemimpin syarikat membuat banyak kontrak dengan pembekal dan pembeli. Untuk dapat melacak jangka waktu peraturan ini, beberapa organisasi menggunakan apa yang disebut daftar kontrak. Secara umum, konsep "daftar"

Setiap organisasi harus menyimpan rekod kontrak pekerjaan dengan pekerja. Ini adalah dokumen dalaman, tetapi inspektorat tenaga kerja dapat memeriksa keberadaan dan pemeliharaannya kapan saja, dan jika mengesan pelanggaran, majikan akan menghadapi masalah

Pekerja kami adalah sumber dan kos kami. Kita semua tahu betul bahawa sumber yang digunakan dengan lebih cekap, semakin besar keuntungannya. Dalam hal tenaga kerja, keadaannya sedemikian rupa sehingga dengan peningkatan efisiensi organisasi proses buruh, biaya imbuhan personel juga menurun

Buku kerja adalah dokumen utama yang mengesahkan hakikat kerja di syarikat tertentu. Bentuk buku kerja baru dikeluarkan oleh majikan. Perkhidmatan personel menyimpan rekodnya dalam buku yang berkaitan. Dokumen mengenai pergerakan borang, sisipan buku telah diluluskan oleh Perintah Kementerian Kewangan Persekutuan Rusia No

Selama bertahun-tahun, tren paradoks berterusan di pasar buruh: pengangguran progresif dengan latar belakang tahap profesional yang menurun. Dalam keadaan sedemikian, sangat penting untuk menilai kerja pekerja dengan betul dan sentiasa berusaha untuk meningkatkan keberkesanannya

Anda lulus dari institusi pendidikan tinggi dalam bidang khusus dan ingin mendapatkan pekerjaan sebagai pengaturcara? Jangan dengarkan ramalan suram seperti: "Kini ada selusin pengaturcara." Cuba ambil inisiatif, tunjukkan apa yang anda mampu, dan usaha anda akan membuahkan hasil yang pantas

Hari ini, tempat kerja yang tidak dilengkapi dengan komputer dianggap sebagai anakronisme, dan organisasi yang tidak mempunyai tempat kerja automatik tidak dapat menghasilkan produk yang kompetitif. Oleh itu, profesion juruteknik-programmer adalah salah satu yang paling dituntut sekarang

Penilaian penjual bukan sahaja menjadi masalah kepada majikan, tetapi juga untuk pembeli. Ramai orang tidak suka bahawa sebilangan pembantu kedai tidak dapat memberikan nasihat yang cekap. Hasilnya, anda tidak membeli dengan tepat apa yang anda mahukan

Untuk mencari calon yang layak untuk pejabat atau pengeluaran, perlu menilai kualiti profesional pemohon. Adalah perlu untuk mengumpulkan sebanyak mungkin maklumat yang akan membantu memahami sama ada orang ini akan menangani pekerjaan ini. Arahan Langkah 1 Langkah pertama dalam penilaian adalah mengkaji resume pemohon untuk kedudukan tertentu

Menilai prestasi pekerja adalah salah satu fungsi terpenting bagi mana-mana pengurus. Penilaian tidak adil terhadap aktiviti rakan sekerja membolehkan anda melihat kualiti positif dan negatif setiap pekerja secara objektif dan menyesuaikan sifat aktiviti pekerja pada masa akan datang

Laporan penjualan akan membolehkan anda menganalisis keadaan di jabatan pemerolehan pelanggan. Berdasarkan datanya, anda dapat membuat rancangan untuk pekerjaan lebih lanjut dan mengoptimumkan prosesnya. Arahan Langkah 1 Menyusun laporan bermula dengan menulis tajuk

Semasa membuat kontrak penjualan, beberapa pembekal menetapkan syarat seperti pembayaran pendahuluan. Maksudnya, untuk menerima barang, anda perlu membayar pendahuluan. Sebagai peraturan, transaksi tersebut mesti direkodkan dalam rekod perakaunan

Untuk memohon magang, majikan mesti menerima daripadanya permohonan bertulis untuk pekerjaan, menyimpulkan kontrak pekerjaan jangka panjang atau kontrak perantisan, mengeluarkan pesanan, dan juga membuat catatan dalam buku kerja warganegara, jika ada tetap- kontrak berjangka atau kontrak pekerjaan bersama dengan kontrak perantisan

Majikan boleh dengan betul mengenakan sekatan tatatertib kepada pekerja sekiranya dia tidak memenuhi tugas buruh langsungnya. Mereka harus memotivasi pekerja untuk menjalankan fungsi profesionalnya. Pekerja mesti ingat bahawa pada masa akan datang dia tidak boleh melakukan lebih banyak kesalahan, jika tidak, dia diancam akan diberhentikan

Memulakan perniagaan apa pun memerlukan pemahaman yang jelas tentang "bagaimana ia akan berfungsi," secara formal disebut rancangan perniagaan. Tidak sukar untuk merangka rancangan perniagaan, tetapi pengetahuan dan kemahiran tertentu sangat diperlukan

Cara termudah adalah dengan membuat laporan yang diisi dalam bentuk yang diluluskan. Dalam kes ini, anda hanya memasukkan parameter kosong yang harus ditunjukkan di dalamnya, meletakkan tanda tangan anda - dan laporannya sudah siap! Tetapi bagaimana dengan laporan yang diisi dalam bentuk apa pun, kerana laporan tersebut, seperti dokumen apa pun, juga harus dibuat berdasarkan peraturan tertentu

Mengemukakan cadangan untuk meningkatkan kecekapan kerja di perusahaan dan menyimpan rekod adalah bahagian yang tidak terpisahkan dari kegiatan dalam kolektif kerja. Penting untuk menyusun dokumentasi dengan betul agar kerja yang dilakukan benar-benar membuahkan hasil

Sering kali, semasa melamar pekerjaan baru, bekas pekerja anda meminta anda menulis surat cadangan kepadanya. Sebagai peraturan, menurut saranan, personel dari sektor perkhidmatan disewa: pengasuh, pentadbir, tutor, atau orang yang bertanggungjawab secara kewangan untuk perkhidmatan awam

Sekiranya kehilangan buku kerja, kerosakan, dan membuat catatan yang tidak betul, pekerja mesti diberi pendua. Untuk melakukan ini, pekerja perlu menulis pernyataan, mengeluarkan pesanan kepada pengarah dan mengirimkannya ke jabatan personel, yang menyusun pendua sesuai dengan peraturan untuk menjaga buku kerja berdasarkan dokumen yang dikirimkan

Sekiranya kehilangan buku kerja oleh majikan, kehilangan pekerja atau kerosakan pekerja organisasi, perlu mengeluarkan pendua buku kerja, di mana penyertaan dibuat mengikut peraturan untuk menyelenggarakan buku kerja berdasarkan dokumen yang dihantar

Penyerahan adalah dokumen yang menggambarkan tindakan spesifik yang diinginkan berkaitan dengan pekerja. Ini dapat memberi dorongan, kenaikan pangkat untuk pelantikan ke posisi, pensijilan, dan lain-lain. Sebagai peraturan, persembahan dibuat oleh ketua jabatan personel

Konsep "buku kerja" muncul di negara kita pada tahun 1917. Sejak itu, pada awal aktiviti buruh, setiap warganegara Rusia telah dikeluarkan buku kerja. Dokumen ini mengandungi data peribadi pemilik, kedudukannya. Perubahan dibuat pada buku kerja mengenai kerja pekerja

Buku kerja, seperti dokumen apa pun, boleh hilang. Dan kemudian menjadi mustahak untuk mengeluarkan pendua, yang disusun sesuai dengan semua peraturan, sesuai dengan perundangan Persekutuan Rusia. Ia perlu - sijil, salinan pesanan dan dokumen lain dari pekerjaan sebelumnya

Selalunya, kerana keadaan tertentu, adalah perlu untuk mengambil cuti dan tinggal di rumah pada hari kerja atau menjalankan perniagaan segera anda. Undang-undang buruh Persekutuan Rusia memberikan peluang seperti itu untuk menerima cuti rehat tambahan berbayar atau, sesuai dengan keperluan yang sangat tinggi, untuk menerima cuti tanpa gaji dengan perbelanjaan anda sendiri

Sesuai dengan artikel 115 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, semua pekerja yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan berhak mendapat cuti gaji tahunan, yang durasinya tidak boleh kurang dari 28 hari kalendar. Sekiranya tempoh percutian jatuh pada hari cuti kebangsaan yang dinyatakan dalam Artikel 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, maka tempoh tersebut tidak termasuk dalam hari kalendar percutian dan tidak dibayar (Artikel 120 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)

Sejak 2004, konsep seperti "cuti" dalam Kod Buruh sudah tidak lagi ada. Walaupun begitu, pekerja, seperti sebelumnya, masih berpeluang mengatur cuti yang tidak dijadualkan. Arahan Langkah 1 Pampasan Lebih Masa. Bekerja pada hujung minggu atau cuti, anda boleh bergantung pada cuti tambahan pada hari yang anda pilih atau tetapkan oleh atasan anda

Pendaftaran cuti sehari boleh dilakukan dengan satu cara - tanpa gaji, ini diatur dalam Artikel 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Cuti diberikan setelah permohonan bertulis, jika alasannya sah. Adalah mustahak untuk mendapatkan persetujuan pihak pengurusan

Setiap pekerja mempunyai peluang untuk cuti tanpa gaji, berkat undang-undang sosial yang diadopsi di Persekutuan Rusia. Pemberian cuti tersebut diatur oleh Art. 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Seorang pekerja yang merancang untuk mengambil cuti tanpa gaji mesti memberitahu majikan, menunjukkan alasan yang sah yang memaksanya untuk melakukannya

Sebenarnya, menukar nama, nama keluarga dan patronimik bukanlah kejadian yang jarang berlaku. Menurut perenggan 2 Artikel 19 Kanun Sipil Persekutuan Rusia dan Bab VII Undang-Undang Persekutuan No. 143 "Mengenai Akta Status Sivil", seorang warganegara dewasa Rusia memiliki hak untuk mengubah nama depan, nama belakang dan patronimiknya