Sering kali, semasa melamar pekerjaan baru, bekas pekerja anda meminta anda menulis surat cadangan kepadanya. Sebagai peraturan, menurut saranan, personel dari sektor perkhidmatan disewa: pengasuh, pentadbir, tutor, atau orang yang bertanggungjawab secara kewangan untuk perkhidmatan awam. Untuk menyusun surat sesuai dengan peraturan yang diterima umum, Anda harus mengikuti pola tertentu dan menggunakan bahasa perniagaan rasmi.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya anda bekerja di sebuah organisasi, tulis surat cadangan di kepala surat syarikat anda, dengan perincian dan meterai. Sekiranya tidak, maka hanya pada sehelai kertas putih, dengan tulisan tangan yang boleh dibaca. Sekiranya anda mengetik cadangan di komputer, pastikan untuk meletakkan tandatangan tulisan tangan anda di bahagian bawah helaian.
Langkah 2
Garis besar khas surat cadangan adalah seperti berikut. Dalam frasa kering pendek, anda perlu menyatakan dalam jangka masa berapa pekerja bekerja untuk anda, dalam kedudukan apa, tugas apa yang dia laksanakan. Seterusnya, masukkan penilaian anda mengenai kelayakan orang ini. Sekiranya semasa bekerja dengan anda, dia telah membezakan dirinya dalam sesuatu, atau telah menerima penghargaan profesional, berikan juga fakta-fakta ini.
Langkah 3
Soalan utama yang menarik minat mana-mana majikan adalah mengapa pekerja itu meninggalkan pekerjaan sebelumnya? Pastikan untuk memasukkan alasan pemecatan dalam surat cadangan, tanpa memasukkan perincian yang tidak perlu. Oleh kerana cadangan itu akan menunjukkan nombor hubungan anda, bos baru bekas pekerja anda dapat menghubungi anda dan mengetahui semua pertanyaannya secara peribadi.
