Penyerahan adalah dokumen yang menggambarkan tindakan spesifik yang diinginkan berkaitan dengan pekerja. Ini dapat memberi dorongan, kenaikan pangkat untuk pelantikan ke posisi, pensijilan, dan lain-lain. Sebagai peraturan, persembahan dibuat oleh ketua jabatan personel. Sebab-sebab mengapa anda sendiri harus berurusan dengan penyediaan dokumen seperti itu mungkin berbeza: permintaan pengurus yang ingin memperkenalkan anda kepada pasukan ketika mengambil pekerja; inisiatif anda untuk pencalonan diri, dll. Bagaimana ia dapat diformalkan dengan betul?
Arahan
Langkah 1
Pertimbangkan pilihan ketika anda melamar jawatan kanan yang dikosongkan di syarikat itu. Kedudukannya kosong, tetapi pengurusan anda tidak tergesa-gesa untuk menawarkan anda pekerjaan. Tidak perlu menunggu, memperkenalkan diri, menulis persembahan dan menyerahkannya kepada pemimpin.
Pembentangan ditulis dengan gaya perniagaan percuma. Ia terdiri daripada dua bahagian utama - tajuk dan bahagian utama.
Langkah 2
Tajuk.
Di sudut kanan atas helaian, nyatakan penerima (kepada siapa pembentangan itu ditujukan). Dalam kes ini, ketua (pengarah) syarikat anda. Sekiranya anda mempunyai jawatankuasa kesatuan sekerja yang ditubuhkan dan benar-benar berfungsi, di bawah menunjukkan penerima kedua - ketua PC.
Di sebelah kiri, jenis dokumen (persembahan), tarikh dan nombor ditulis (nombor akan diberikan oleh setiausaha ketua semasa pendaftaran). Sangat boleh diterima untuk menyerahkan dokumen hanya dengan tarikh dan tanpa nombor. Nyatakan namanya di bawah (contohnya, mengenai pelantikan nama penuh ke jawatan …).
Langkah 3
Bahagian utama.
Dia, pada gilirannya, dibahagikan secara bersyarat kepada beberapa bahagian:
• Kepujian. Di bahagian ini, nyatakan nama penuh, tarikh lahir, pendidikan anda.
• Aktiviti buruh. Sekiranya anda melamar jawatan lain yang lebih tinggi, nyatakan hanya jumlah tempoh perkhidmatan dalam organisasi dan tempoh kerja yang membolehkan anda melamar janji temu.
• Ciri-ciri aktiviti buruh. Fokus pada sifat-sifat anda yang akan membantu anda mengatasi pekerjaan yang lebih sukar. Di sini, tanpa kesopanan palsu, anda perlu menyenaraikan pencapaian anda, nyatakan apa yang telah anda capai pada pekerjaan hari ini (jika boleh, dalam jumlah).
• Sebab mengapa anda menganggap janji temu itu mungkin.
Langkah 4
Selepas menulis penyerahan, tanda dan tarikh. Hasilnya, anda akan menerima dokumen yang serupa. Mungkin dia akan menolong anda dalam menaikkan tangga pekerjaan, mencapai tujuan segera anda.
