Untuk mencari calon yang layak untuk pejabat atau pengeluaran, perlu menilai kualiti profesional pemohon. Adalah perlu untuk mengumpulkan sebanyak mungkin maklumat yang akan membantu memahami sama ada orang ini akan menangani pekerjaan ini.
Arahan
Langkah 1
Langkah pertama dalam penilaian adalah mengkaji resume pemohon untuk kedudukan tertentu. Sekiranya anda melihatnya dibuat dengan cekap, sepenuhnya, tidak sarat dengan maklumat yang tidak perlu, tetapi secara khusus menerangkan semua kualiti perniagaan dan profesional, perhatikan pemohon ini. Resume yang baik akan menunjukkan kemampuan pengarang untuk menyatakan pemikiran mereka secara bertulis, kemampuan untuk menganalisis dan menonjolkan perkara utama.
Langkah 2
Tahap pengesahan calon seterusnya adalah wawancara telefon. Buat perkiraan daftar pertanyaan, yang berupaya memperhatikan kualiti profesional, serta kemampuan dan kemampuan untuk bekerja dalam satu pasukan. Semasa perbualan, ketahui dari pemohon minat dan keinginan sebenar untuk bekerja di syarikat anda.
Langkah 3
Sebagai permulaan, jemput pemohon untuk berkenalan dengan laman web syarikat anda (jika ada), untuk memahami nuansa dan ciri khas syarikat. Beri dia beberapa jam untuk melakukan ini. Pada akhir masa yang ditentukan, hubungi semula dan cari tahu bagaimana dia mempelajari dasar utama syarikat, bagaimana dia membentangkan pekerjaan masa depannya, berapa gaji yang ingin dia terima.
Langkah 4
Pastikan anda bertanya mengapa dia mahu bekerja untuk anda. Sekiranya calon mengatakan bahawa dia melihat perspektif pengembangan di syarikat, menyebut produk yang dihasilkan syarikat anda, maka ini sangat bagus. Sekiranya seseorang mengatakan bahawa dia ingin mencuba bidang baru atau pernah mendengar tentang pendapatan yang besar, maka pakar seperti itu jelas bukan untuk anda.
Langkah 5
Semasa wawancara melalui telefon, anda akan memahami bagaimana reaksi calon terhadap kajian maklumat mengenai syarikat anda. Sekiranya dia tidak dapat menjawab sebarang pertanyaan secara spesifik, itu bermakna dia tidak bertanggungjawab dan tidak berminat dengan pekerjaan yang dicadangkan. Sekiranya pemohon benar-benar memberitahu mengenai produk, menunjukkan kelebihan dan kekurangannya, menawarkan kemungkinan untuk memperbaiki proses individu, maka ini adalah profesional yang berpengalaman dan tidak akan kehilangan ini.
Langkah 6
Selepas temu ramah telefon yang berjaya, jemput pemohon ke firma anda untuk pertemuan peribadi. Di sini juga dibuat borang soal selidik khas, yang menggabungkan topik sedemikian rupa untuk mengetahui kehadiran pengetahuan yang diperlukan, riwayat hidup, kecekapan dan keinginannya untuk bekerja.
Langkah 7
Hanya dengan mengumpulkan semua maklumat yang diperlukan, anda dapat menentukan kualiti profesional pemohon dan mengetahui apakah dia sesuai untuk syarikat anda.
Langkah 8
Semasa membuat perjanjian pekerjaan, tetapkan masa percubaan di mana kualiti profesionalnya akan sepenuhnya terserlah.
