Majikan boleh dengan betul mengenakan sekatan tatatertib kepada pekerja sekiranya dia tidak memenuhi tugas buruh langsungnya. Mereka harus memotivasi pekerja untuk menjalankan fungsi profesionalnya. Pekerja mesti ingat bahawa pada masa akan datang dia tidak boleh melakukan lebih banyak kesalahan, jika tidak, dia diancam akan diberhentikan.
Apa itu teguran
Teguran adalah salah satu jenis tindakan tatatertib yang diterapkan dalam bidang undang-undang perburuhan. Setelah mendapat teguran, karyawan tersebut wajib memberikan laporan tentang tindakannya yang tidak sah dan dikenakan hukuman sesuai dengan norma hukum.
Kesalahan tatatertib adalah kegagalan oleh pekerja untuk memenuhi tugas buruh langsungnya atau prestasi yang tidak betul. Teguran dikenakan oleh pihak atasan dalam kes-kes tertentu. Langkah paling berat yang boleh dipilih oleh majikan adalah pemecatan. Contohnya, untuk ketidakhadiran.
Sebagai peraturan, selalunya hanya dua jenis tindakan tatatertib yang dikenakan kepada pekerja: teguran dan pemecatan. Keputusan tetap dengan majikan. Walaupun, menurut Art. 149 dari Kod Buruh (Kod Buruh), ia mesti mengambil kira faktor-faktor berikut:
- tahap kesalahan pekerja;
- jumlah kerosakan;
- keadaan yang berlaku yang menyebabkan berlakunya kesalahan;
- ciri peribadi pekerja.
Badan perundangan memperuntukkan pemecatan sebagai hukuman paling berat yang dikenakan kepada pekerja.
Teguran itu harus memotivasi pekerja untuk menjalankan tugasnya dengan betul, dan, mengingat ancaman pemecatan, dia tidak boleh melakukan kesalahan lagi di masa depan.
Teguran adalah hukuman yang tidak material. Bagi pekerja yang bersalah, pengenaan teguran membawa kepada kesan yang ketara:
- menurut Art. 151 Kanun Buruh, seorang pekerja tidak boleh bergantung pada pelbagai insentif sepanjang tempoh teguran;
- teguran dianggap alasan untuk melucutkan bonus dan insentif kepada pekerja;
- kehadiran teguran daripada pekerja mempengaruhi penentuan tahap kelayakan;
- menurut klausa 3 Art. 40 dari Kanun Buruh, teguran boleh menjadi alasan sebenar untuk memecat pekerja.
Apa itu komen
Amaran adalah sejenis tindakan tatatertib. Majikannya boleh meminta pekerja kerana gagal melaksanakan fungsi buruh. Seorang pekerja boleh melakukan kesalahan pelanggaran dengan sengaja atau kerana kecuaian. Contoh biasa adalah lewat bekerja.
Catatan kepada orang yang bersalah dikenakan dalam jangka masa yang sesuai: dalam tempoh enam bulan dari tarikh kesalahan, dalam sebulan dari tarikh fakta pelanggaran itu terungkap.
Seorang pekerja tidak boleh dihukum kerana gagal menjalankan tugasnya sekiranya dia tidak didaftarkan secara sah untuk jawatan ini.
Sekiranya pekerja berulang kali menerima tindakan tatatertib sepanjang tahun, maka majikan boleh memecatnya dengan betul.
Bagaimana teguran berbeza dengan komen
Tidak ada perbezaan ciri antara teguran dan teguran.
Dalam Seni. 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (Kod Buruh), hukuman disusun mengikut urutan berikut: teguran, teguran, pemecatan. Ini memungkinkan kita untuk mempercayai bahawa hukuman disiplin adalah yang paling "ringan", dan pemecatan adalah yang paling berat, yang diperuntukkan oleh undang-undang untuk hubungan buruh.
Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak mengatakan apa-apa mengenai perbezaan antara teguran dan teguran.
Kedua-dua jenis tindakan tatatertib ini mempunyai syarat, prosedur permohonan dan akibat yang sama bagi kedua-dua sisi undang-undang buruh.
Dalam perenggan 5 Bahagian 1 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa seorang pekerja boleh diberhentikan kerana berulang kali gagal menjalankan fungsi buruh tanpa alasan yang baik, dan tidak kira jenis hukuman, teguran atau teguran yang dikenakan kepadanya sebelumnya.
