Penyiasatan rasmi adalah prosedur yang bertujuan untuk mengesahkan fakta pelanggaran serius disiplin buruh, tindakan pencegahan yang mungkin adalah pemecatan pekerja di bawah artikel dan bahkan perbicaraan. Sudah tentu, semasa menjalankannya, anda perlu memastikan bahawa semua dokumen dibuat dengan betul dari sudut undang-undang.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya terdapat kejadian yang berkaitan dengan fakta pelanggaran disiplin buruh, pekerja yang menemuinya berkewajiban untuk memberitahu penyelia terdekatnya mengenai hal itu. Untuk melakukan ini, dia perlu menyusun memo dan menyatakan fakta yang berlaku di dalamnya. Daftarkan nota perkhidmatan dan masukkan nombor masuknya mengikut jurnal edaran dokumen dalaman, serta tarikh pendaftaran. Mulai saat ini, semua syarat yang diperuntukkan oleh prosedur penyiasatan rasmi dikira. Ia mesti dilaksanakan dalam sebulan dan dilanjutkan sekiranya pekerja itu sedang bercuti atau cuti sakit. Tempoh ini tidak boleh dilanjutkan selama lebih dari enam bulan.
Langkah 2
Membentuk komisen lebih dari tiga orang berdasarkan pesanan, yang akan melakukan penyelidikan dalaman. Ini tidak boleh merangkumi pegawai atasan pekerja yang telah didenda dan pengurus syarikat yang membuat keputusan mengenai pengenaan hukuman tatatertib.
Langkah 3
Semasa menjalankan siasatan rasmi, dapatkan panduan Art. 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ia menetapkan senarai fakta yang termasuk dalam kategori yang memerlukan siasatan rasmi. Semasa menjalankan prosedur, komisen harus mempertimbangkan perilaku pekerja sebelumnya dan sikapnya terhadap tugas kerjanya, seperti yang ditentukan oleh kontrak yang berkaitan.
Langkah 4
Tugas suruhanjaya adalah untuk menentukan pelaku pelanggaran dan keadaan yang menyebabkannya. Suruhanjaya itu juga berkewajiban mengumpulkan bukti yang mengesahkan rasa bersalah, menentukan beratnya kesalahan dan menuntut penjelasan bertulis mengenai kejadian itu dari pelaku. Permintaan penjelasan diserahkan secara bertulis dan tidak ditandatangani. Dalam permintaan tersebut, senaraikan soalan komisen yang mesti dijawab oleh pekerja. Keengganan untuk menandatangani penerimaan permintaan atau memberikan penjelasan seperti itu harus dibuktikan dengan tindakan yang sesuai. Dalam masa dua hari setelah menerima pemberitahuan, pekerja tersebut diminta memberikan penjelasan. Ketiadaannya tidak menghentikan proses meneruskan siasatan rasmi.
Langkah 5
Suruhanjaya menyediakan semua dokumen yang diperlukan: memo, penjelasan pekerja, wawancara dengan saksi dan pendapat pakar, jika perlu - laporan audit, aduan pelanggan, dll. Lampirkan pada dokumen suatu tindakan dalam menjalankan penyelidikan rasmi, yang ditandatangani oleh semua anggota komisi, dan serahkan semuanya kepada ketua perusahaan untuk membuat keputusan.
