Sekiranya kehilangan buku kerja, kerosakan, dan membuat catatan yang tidak betul, pekerja mesti diberi pendua. Untuk melakukan ini, pekerja perlu menulis pernyataan, mengeluarkan pesanan kepada pengarah dan mengirimkannya ke jabatan personel, yang menyusun pendua sesuai dengan peraturan untuk menjaga buku kerja berdasarkan dokumen yang dikirimkan.
Ia perlu
Bentuk buku kerja kosong, dokumen sokongan, meterai syarikat, pena, bentuk dokumen yang berkaitan, dokumen organisasi, dokumen pekerja, peraturan untuk menyimpan buku kerja
Arahan
Langkah 1
Tuliskan permohonan yang ditujukan kepada orang pertama syarikat, di mana ketua menulis nama syarikat, kedudukan ketua, nama belakangnya, inisial dalam kes natif. Nyatakan kedudukan anda sesuai dengan jadual kepegawaian, nama belakang, nama depan, patronimik sesuai dengan dokumen pengenalan diri, dalam kes genitif. Dalam kandungan aplikasi, nyatakan permintaan anda untuk memberi anda pendua buku rekod kerja dan bukannya yang asli, yang menunjukkan sebab mengapa ia perlu dilakukan. Sebabnya mungkin ialah kehilangan buku kerja oleh majikan, kehilangan, kerosakan, serta pengenalan entri yang salah, yang diakui tidak sah. Sila tandatangani permohonan dan tarikh ia ditulis secara peribadi. Dokumen tersebut dihantar untuk pertimbangan kepada pengarah, yang, jika dipersetujui, meletakkan resolusi di atasnya dengan tanda tangan dan tarikh.
Langkah 2
Pengurus mengeluarkan pesanan mengenai kemungkinan mengeluarkan anda pendua, memberikan nombor dan tarikh pada dokumen, menandatanganinya, dan mengesahkannya dengan meterai organisasi. Pelaksanaan dokumen pentadbiran dipercayakan kepada orang yang bertanggungjawab untuk menyelenggarakan buku kerja, kedudukan yang dipegang olehnya, nama keluarga, nama, patronimik ditunjukkan. Biasakan diri anda dengan pesanan pekerja yang perlu dikeluarkan pendua buku kerja, dan pekerja jabatan kakitangan, yang meletakkan tandatangan dan tarikh peribadi di bidang yang sesuai.
Langkah 3
Pesanan dihantar ke perkhidmatan personel. Tanyakan kepada organisasi tempat anda bekerja sebelum ini untuk mendapatkan dokumen sokongan. Ini boleh menjadi pesanan kemasukan / diberhentikan, kontrak pekerjaan, sijil di kepala surat. Kemukakannya kepada pegawai HR. Sekiranya catatan yang salah dibuat, dokumen-dokumen ini tidak perlu ditunjukkan.
Langkah 4
Pada halaman judul buku rekod kerja kosong, masukkan nama belakang, nama depan, patronimik pekerja sesuai dengan dokumen pengenalan diri, tarikh dan tempat kelahirannya. Berdasarkan dokumen pendidikan, masukkan status pendidikan, profesion, kepakaran. Di penjuru kanan sebelah atas, tulis perkataan "Pendua", kemudian hitung jumlah senioriti berterusan dan berterusan sebelum bergabung dengan anda.
Langkah 5
Berdasarkan dokumen yang dihantar, masukkan tarikh kemasukan / pemecatan dalam organisasi tertentu, nama perusahaan, nama jawatan, struktur bahagian dalam maklumat mengenai pekerjaan. Dengan alasan, nyatakan bilangan dan tarikh dokumen yang diserahkan yang mengesahkan hakikat kerja di setiap syarikat. Sahkan setiap penyertaan dengan meterai syarikat anda dan tandatangan orang yang bertanggungjawab.
Langkah 6
Mengeluarkan pendua kepada pekerja terhadap tandatangan, menetapkan nombornya, tarikh dikeluarkan dalam buku rekod kerja. Dalam yang asli, jika ia rosak atau entri yang salah dibuat, tulis di halaman tajuk bahawa pendua telah dikeluarkan sebagai gantinya, nyatakan nombornya. Dalam kes ini, yang asli mesti dilampirkan dalam pendua.
