Sangat penting bagi pekerja baru yang datang ke syarikat anda adalah hari kerjanya yang pertama. Proses menyampaikannya kepada pasukan sangat penting, memungkinkannya untuk segera mengenalinya dengan mereka yang akan bekerja sama dan menyumbang kepada penyesuaian yang paling cepat. Biasanya, memperkenalkan pekerja baru kepada rakan sekerja dipertanggungjawabkan kepada pekerja sumber manusia atau penyelia terdekat mereka.
Arahan
Langkah 1
Pertama, anda perlu memperkenalkan pekerja baru kepada ketua syarikat, syarikat atau ketua jabatan. Ini pada mulanya akan menetapkan arah positif untuk hubungan tersebut. Sekiranya penyelia terdekat tidak terlibat dalam pengambilan pekerja baru, anda harus terlebih dahulu mengenalkannya kepada satu sama lain. Anda boleh berkenalan dengan pengurusan syarikat yang tidak hadir dengan menunjukkan gambar mereka dan memberikan nama keluarga, nama dan patronimik sehingga pekerja, setelah bertemu dengan mereka kemudian, sudah mengetahui status orang-orang ini.
Langkah 2
Sangat penting untuk segera menghilangkan sikap negatif dari rakan sekerja. Perkenalkan pekerja baru, yang menunjukkan bukan hanya nama belakang, nama depan dan patronimiknya, kedudukan yang akan disandangnya, tetapi juga beberapa maklumat dari biografinya. Yang terbaik adalah menyenaraikan perusahaan dan jawatan di mana pendatang baru bekerja sebelumnya, dan yang akan berfungsi sebagai pengesahan profesionalisme dan kelayakan tingginya. Ini akan menanamkan rasa hormat pada rekan-rekan masa depan dan menetapkan mereka untuk bersikap positif terhadap pendatang baru.
Langkah 3
Sebaiknya pilih masa untuk persembahan ketika seluruh pasukan berkumpul. Ini dapat dilakukan, misalnya, pada pertemuan lima minit atau pada pertemuan yang diadakan khas. Semasa pembentangan setelah data soal selidik, beritahu kami mengenai fungsi yang akan dilakukan oleh pekerja baru, terangkan kepadanya fungsi yang dilakukan oleh rakan-rakannya. Apa nama dan patronimik dari mereka yang memegang jawatan penting, dan kepada siapa dia perlu meminta pertolongan.
Langkah 4
Berikan alasan kepada pendatang baru, minta dia mengucapkan beberapa kata mengenai dirinya dan menjawab soalan rakan sekerja yang mungkin timbul. Perkenalkan dia kepada subkontraktor, terangkan struktur rayuan, ikuti lawatan ke jabatan yang berkaitan, kenalkan juga pekerja baru anda di sana.
Langkah 5
Tunjukkan kepada pendatang baru di tempat kerjanya, terutama perhatikan saat-saat ketika peralatan akan dikongsi dengan beberapa rakan sekerja, kerana kadang-kadang beberapa orang dapat bekerja di satu komputer, menggunakan satu telefon. Biasakan dia dengan tempat berehat, prosedur penggunaan dapur. Beritahu kepada siapa dia boleh mendapatkan bekalan pejabat.
Langkah 6
Jangan lupa untuk mengucapkan kejayaan kepada pekerja baru anda. Menyatakan keyakinan bahawa dia akan segera bergabung dengan pasukan dan bekerja dengan gembira dan perasaan bahawa dia berada di tempatnya.
