Sesuai dengan artikel 115 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, semua pekerja yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan berhak mendapat cuti gaji tahunan, yang durasinya tidak boleh kurang dari 28 hari kalendar. Sekiranya tempoh percutian jatuh pada hari cuti kebangsaan yang dinyatakan dalam Artikel 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, maka tempoh tersebut tidak termasuk dalam hari kalendar percutian dan tidak dibayar (Artikel 120 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Ia perlu
kalkulator atau program 1C
Arahan
Langkah 1
Sekiranya pekerja pergi bercuti lain dan akan ada cuti kebangsaan semasa bercuti, hitung hari kalendar percutian, tidak termasuk cuti. Sebenarnya, percutian itu bertambah dengan jumlah percutian, tetapi pembayaran untuk hari-hari ini tidak dilakukan.
Langkah 2
Hitung gaji percutian berdasarkan purata pendapatan harian selama 12 bulan sebelum cuti. Untuk melakukan ini, tambahkan semua jumlah yang diperoleh selama 12 bulan dari mana anda menahan cukai pendapatan, bahagikan angka yang terhasil dengan 12 dan 29.6 dan kalikan dengan jumlah hari percutian, tolak cukai pendapatan. Mengeluarkan baki kepada pekerja sebagai gaji percutian.
Langkah 3
Kira bila pekerja harus pergi bekerja. Contohnya, jika percutian bermula pada 1 Januari, tambahkan 28 hari kalendar, ternyata hari bekerja pertama selepas percutian adalah pada 29 Januari, tetapi terdapat banyak cuti sepanjang hari Rusia pada bulan Januari, jadi percutian akan dilakukan sebenarnya lebih lama dengan bilangan hari tertentu. Cuti pada bulan Januari adalah 1, 2, 3, 4, 5, 7. Oleh itu, pekerja tidak akan meninggalkan percutian pada 29 Januari, tetapi 6 hari kemudian, tetapi jumlah bayaran cuti yang akan dia terima di tangannya tidak akan bertambah.
Langkah 4
Sekiranya pekerja terlibat dalam pekerjaan pada hujung minggu atau cuti pada tahun bekerja dan ingin menerima hari rehat tambahan dan bukannya gaji berganda dan masa mereka bertepatan dengan percutian, maka gaji percutian harus dikira berdasarkan pendapatan harian purata dan berlipat kali ganda dengan jumlah hari percutian yang diperuntukkan oleh undang-undang buruh … Maksudnya, anda boleh menambahkan hari untuk percutian, tetapi mereka tidak dikenakan bayaran (artikel 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sebagai contoh, jika seorang pekerja telah bekerja 5 cuti semua Rusia sepanjang tahun dan ingin, bukannya pembayaran dua kali, untuk menerimanya dengan cuti tambahan dan bertepatan dengan percutian berikutnya, kemudian tambahkan 5 pada 28 hari kalendar yang ditetapkan, tetapi bayar hanya 28 hari.
