Petua berguna 2024, November

Terdapat situasi apabila gaji dikira tetapi tidak dibayar oleh majikan yang tidak bertanggungjawab. Dan sekiranya seorang pekerja melewati tarikh akhir undang-undang untuk mengemukakan tuntutan, dia mungkin ditolak pembayarannya. Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan dua pilihan untuk menyelesaikan masalah dengan gaji terakru tetapi tidak dibayar

Sudah menjadi kebiasaan untuk memanggil perjanjian buruh yang mendesak, sesuai dengan yang seorang pekerja menjalankan fungsinya hingga tarikh atau peristiwa tertentu terjadi. Untuk memohon perpanjangan kontrak pekerjaan jangka tetap, gunakan salah satu pilihan yang dicadangkan

Di bawah undang-undang buruh Rusia, seorang pekerja boleh mengambil cuti tanpa gaji dengan alasan yang baik. Dalam kes ini, majikan wajib menjaga tempat kerjanya untuknya. Dalam beberapa kes, pengurus wajib memberikan rehat jenis ini, misalnya, dalam hal kelahiran anak atau pekerja yang telah bersara

Sekiranya anda dipecat, selalu ada jalan keluar, dan lebih daripada satu. Perkara utama adalah untuk memahami apa sebenarnya yang anda mahu terima semasa pemecatan, dan untuk mengetepikan emosi, kerana ia sangat mengganggu pengambilan keputusan

Sebaik sahaja pihak pengurusan mengelak untuk memberhentikan pekerja yang tidak diingini. Selalunya, semasa diberhentikan, pengalaman kerja atau kualiti profesional pekerja tidak diambil kira. Bagaimana anda dapat melindungi diri anda dari perintah berat sebelah dari atasan anda untuk mengumpulkan pampasan dari organisasi atau majikan atas kerosakan yang disebabkan?

Selalunya, pekerja dan majikan tidak menemui bahasa yang sama mengenai isu-isu tertentu, kadang-kadang perselisihan tersebut menyebabkan penamatan hubungan pekerja, dengan kata lain, untuk pemecatan. Pada masa yang sama, keputusan untuk memberhentikan tidak selalu bersama, iaitu pekerja menentang penamatan kontrak, yang ditegaskan oleh majikan

Adakah anda dipaksa untuk mengundurkan diri, atau anda diciptakan dalam lingkungan yang tidak memungkinkan untuk bekerja? Adakah terdapat beberapa pemberhentian kerja di syarikat anda dan adakah anda takut perkara itu juga mempengaruhi anda?

Kerja adalah bahagian penting dalam kehidupan orang moden. Terutama jika dia disayangi dan dibayar dengan baik. Namun, kadangkala seorang pekerja terpaksa meninggalkan jawatannya. Dengan menandatangani kontrak pekerjaan, semua pekerja bergantung pada aktiviti yang panjang dan bermanfaat untuk kepentingan syarikat yang dipilih

Sekiranya anda seorang bos, anda mungkin kadang-kadang sukar untuk mencari bahasa yang sama dengan semua pekerja bawahan anda. Dan kebetulan di antara orang bawahan ini ada yang sangat cuai - dia berhenti bekerja tanpa alasan yang baik, tidak menunaikan tugasnya

Disiplin di tempat kerja adalah salah satu komponen kejayaan kerja brigade, tapak, bengkel, perusahaan. Tetapi kebetulan salah seorang pekerja mulai terlambat, mengambil cuti dan, pada akhirnya, tidak datang bekerja. Menghadapi pelanggaran seperti ini, seperti ketidakhadiran

Hubungan interpersonal selalu sukar, terutamanya hubungan di tempat kerja - antara atasan dan bawahan, antara rakan sekerja. Kadang-kadang sukar untuk menyelesaikannya, dan kadang-kadang mustahil. Satu-satunya cara ialah dipecat Lebih menyakitkan apabila mereka cuba memfitnah dan "

Profesi ahli ekonomi menjadi bukan sahaja semakin popular, tetapi juga terus diminati. Seorang ahli ekonomi diperlukan di mana-mana syarikat dan bahkan seorang usahawan individu untuk berjaya berjaya mesti mempunyai pengetahuan ekonomi yang cukup mendalam

Ponteng kerja adalah pelanggaran pemenuhan tugas buruh pekerja, yang dinyatakan dalam perihal pekerjaan dan dalam kontrak pekerjaan. Kesalahan ini boleh dikenakan tindakan tatatertib seperti pemecatan, teguran atau teguran. Arahan Langkah 1 Pada hari ketidakhadiran, buatlah tindakan pelanggaran disiplin buruh oleh pekerja

Nampaknya senang dan senang mengisi buku kerja. Terdapat banyak perangkap dalam mengisinya. Ia perlu - sejarah pekerjaan Arahan Langkah 1 Perhatikan reka bentuk halaman tajuk buku kerja. Nama keluarga, nama, nama keluarga dan tarikh lahir pemilik buku mesti ditulis dengan betul untuk setiap huruf dan nombor, memeriksa data pasport

Buku kerja memerlukan pendekatan yang berhati-hati untuk mengisi, kerana ia adalah dokumen utama yang mempunyai maklumat mengenai aktiviti pekerja seseorang pekerja. Pengisian buku kerja yang dipercayai dan betul dilakukan oleh orang yang bertanggungjawab untuk ini

Anda boleh bercuti berkaitan dengan perkahwinan dengan mengemukakan permohonan kepada ketua organisasi untuk berehat selama beberapa hari. Permohonan harus menunjukkan alasan percutian, serta menetapkan anggaran tarikh mula dan akhir untuk percutian ini

Pertukaran copywriting adalah tempat copywriter menghasilkan wang. Projek baru muncul setiap bulan, sebahagian daripadanya menarik, tetapi kebanyakannya tidak tahan dengan persaingan dengan syarikat gergasi. Walau bagaimanapun, ada pendatang baru di pasaran untuk membeli dan menjual kandungan yang bergantung pada kualiti dan oleh itu menutup pendaftaran percuma

Pendandan Rambut adalah salah satu profesion yang paling popular dan menarik pada masa kini. Pendandan rambut adalah orang yang dapat mengubah siapa saja dengan bantuan potongan rambut yang berjaya atau gaya yang bergaya, serta warna rambut yang dipilih dengan mahir

Buku buruh - dokumen yang mengesahkan tempoh perkhidmatan mana-mana orang dewasa yang berkebolehan. Dia ingat keberadaannya hanya ketika dia membuat pencen. Ketika itulah masalah yang berkaitan dengan pengisian buku kerja yang salah bermula

Penyertaan dalam buku kerja pekerja dibuat terutamanya di bahagian yang dikhaskan untuk maklumat mengenai pekerjaan itu. Ini, pertama sekali, adalah maklumat mengenai pengambilannya, pertukaran dari satu jawatan ke posisi lain atau antara bahagian organisasi, dan rekod pemecatan

Bersama dengan cuti tahunan tahunan, pekerja boleh menggunakan cuti pentadbiran yang disebut dengan alasan yang sah. Sesuai dengan undang-undang buruh, waktu rehat ini tidak dibayar, tetapi pekerja tersebut tetap mempertahankan tempat kerjanya

Apabila pekerja baru diambil, majikan wajib membuat catatan pekerjaan dalam buku kerjanya dalam masa 5 hari. Sekiranya pekerja mendapat buku kerja baru, majikan juga bertanggungjawab untuk mengisi halaman tajuk. Ia perlu - Kod Buruh Persekutuan Rusia

Tempoh percutian maksimum dengan perbelanjaan sendiri ditentukan dengan persetujuan antara pekerja dan majikan. Dalam beberapa kes, majikan wajib memberikan cuti tersebut, oleh itu jangka waktu maksimum ditentukan oleh undang-undang buruh. Sebagai peraturan umum, adalah hak majikan untuk memberikan cuti tanpa gaji

Cuti tanpa gaji diberikan kepada pekerja, tanpa mengira jadual percutian organisasi, tanpa mengambil kira kekananan, atas permintaan pekerja, tetapi mengikut budi bicara majikan. Ia perlu - penyataan pekerja; - pesanan dalam bentuk T-6

Cuti bersalin diberikan berdasarkan Artikel 256 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Seorang wanita dapat mengurus anak hingga tiga tahun, sesuai dengan undang-undang, pekerjaannya dipertahankan dan hingga satu setengah tahun, 40% dari pendapatan rata-rata dibayar

Sesuai dengan undang-undang buruh, majikan berhak untuk membuat kontrak jangka tetap dengan pekerja-pekerja yang diambil sementara, misalnya, dalam hal cuti ibu bapa pekerja utama. Semasa mengambil pekerja seperti itu, seseorang harus dipandu oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, iaitu Artikel 59 dan 79

Anak-anak adalah kebahagiaan. Banyak keluarga muda tidak terhad kepada satu anak, mereka melahirkan anak kedua dan kadang-kadang bayi ketiga. Ini sebahagian besarnya difasilitasi oleh dasar kewangan negara. Bagi ibu yang bekerja, persoalan mengenai bagaimana untuk pergi cuti bersalin mungkin menjadi relevan sekiranya pada masa ini anda sudah mendapat cuti bersalin

Undang-undang buruh semasa tidak memperuntukkan kemungkinan memberikan cuti ibu bapa yang disasarkan. Seorang pekerja hanya boleh memohon cuti sakit, bersetuju dengan majikan cuti tanpa gaji, atau berhenti kerja dan menerima pampasan untuk menjaga ibu bapa

Apabila pekerjaan dilakukan dengan cara "putih", selalu ada hubungan kontrak antara majikan dan pekerja. Dan hubungan ini diformalkan antara dua pihak yang berminat - kontrak sambilan dibuat. Sekiranya anda seorang pekerja Jangan mengelirukan kerja sambilan dengan pekerjaan sambilan atau kerja gabungan

Cuti bersalin diberikan kepada wanita hamil yang mengambil sedikit masa untuk menjaga anaknya. Dia mendapat sokongan kewangan dari negeri ini. Kelahiran bayi akan datang, dan dia perlu mengetahui cara mengatur cuti bersalin. Arahan Langkah 1 Dapatkan sokongan kewangan walaupun anda tidak mempunyai pekerjaan tetap atau bergelar pelajar

Menurut undang-undang buruh, hari rehat tambahan dapat diberikan untuk bekerja pada hujung minggu atau cuti. Juga, pekerja berhak untuk menulis permohonan dan mendapat cuti kerana cuti seterusnya, kerana menderma darah, atau berehat selama beberapa hari dengan perbelanjaannya sendiri

Cuti tanpa gaji dikenali sebagai cuti pentadbiran. Kod Buruh hanya mengandungi satu artikel mengenai syarat-syarat penyediaannya. Menurut undang-undang, hanya sebilangan kecil warganegara yang diberi cuti wajib mandatori. Dalam kes lain, majikan berhak menolak anda

Pertikaian antara pekerja dan majikan sama sekali tidak biasa, tetapi sebelum mengajukan tuntutan kepada majikan, seorang pekerja harus yakin akan kebenarannya sendiri dan meminta sokongan dari Kod Buruh. Belajar secara bebas menghitung jumlah hari percutian Arahan Langkah 1 Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia pada 30 Disember 2001 No

CEO adalah orang yang diberi kuasa untuk bertindak bagi pihak syarikat tanpa surat kuasa. Oleh itu, keputusan ini atau keputusan syarikat bergantung kepadanya, dan dialah yang bertanggung jawab atas semua keputusan yang dibuat. Dalam hal ini, mengetahui nama CEO syarikat itu penting bukan hanya untuk menulis surat rasmi, tetapi juga untuk memeriksa pasangan atau majikan yang berpotensi

Mari lihat apa prospek pekerjaan dan riadah yang terbuka untuk kita pada cuti Mei 2016 yang lalu. Sesuai dengan Kod Buruh, hanya ada dua hari cuti pada bulan Mei: 1 Mei - Hari Musim Semi dan Buruh dan 9 Mei - Hari Kemenangan - mereka adalah cuti rasmi yang tidak bekerja, tetapi kami lebih banyak berehat dengan menangguhkan cuti lain ke tarikh-tarikh ini dan, tentu saja, dengan mengorbankan hujung minggu tradisional:

Kehamilan adalah masa yang indah dan menggembirakan untuk menunggu kelahiran orang yang kecil, tetapi sudah sangat penting. Perubahan besar-besaran berlaku bukan hanya pada tubuh wanita, tetapi juga sepanjang hidupnya. Secara semula jadi, dalam hal ini, banyak persoalan timbul mengenai perjalanan hidup yang lebih jauh, termasuk kerjaya seorang wanita hamil

Menurut undang-undang buruh semasa, cuti berbayar mesti diberikan kepada pekerja setiap tahun sesuai dengan jadual yang disetujui. Hak untuk menggunakannya timbul setelah enam bulan kerja berterusan di organisasi. Walau bagaimanapun, terdapat situasi ketika pekerja memerlukan hari kerana cuti atas permintaannya

Penghantar barang mempunyai tanggungjawab pekerjaan yang berbeza bergantung pada tempat kerja. Hanya beberapa syarat yang tetap diperlukan: pengawalan kargo dan dokumentasi dari tempat penghantaran ke destinasi barang yang diangkut. Penghantar barang adalah salah satu profesion yang paling diminati di pasaran buruh

Tidak setiap majikan, untuk satu atau lain alasan, bersedia untuk menawarkan pendaftaran pekerja dalam kakitangan organisasi di bawah kontrak pekerjaan. Selalunya, pekerja baru dibuat berdasarkan kontrak undang-undang sivil dan kontrak kerja disepakati dengannya

Biasanya, pengarah syarikat adalah pekerja, jadi mereka juga mencari pekerjaan dari semasa ke semasa. Sama seperti pemohon lain untuk jawatan kosong, pengurus mesti memberikan nota penjelasan kepada majikan yang menerangkan pengalaman kerja dan pencapaian mereka