Konsep "buku kerja" muncul di negara kita pada tahun 1917. Sejak itu, pada awal aktiviti buruh, setiap warganegara Rusia telah dikeluarkan buku kerja. Dokumen ini mengandungi data peribadi pemilik, kedudukannya. Perubahan dibuat pada buku kerja mengenai kerja pekerja.
Arahan
Langkah 1
Selama masa masuk ke tempat kerja, bersama dengan permohonan ke bagian personel, paket dokumen yang diatur oleh undang-undang buruh dipindahkan. Penyambut tetamu memeriksa dokumen, meninggalkan salinan yang diperlukan untuk fail peribadi pekerja. Pada masa yang sama, buku asal diterima untuk simpanan. Seorang pekerja, semasa memindahkan dokumen untuk penyimpanan ke perkhidmatan personel, meletakkan tandatangannya di jurnal untuk perakaunan bentuk buku kerja dan memasukkannya.
Langkah 2
Sepanjang tempoh bekerja, pekerja mungkin perlu mendapatkan buku kerjanya. Dalam kes ini, orang yang bertanggungjawab untuk penyelenggaraan buku kerja harus bergantung pada Peraturan untuk menyelenggara dan menyimpan buku kerja, membuat bentuk buku kerja, dan memberikannya kepada majikan. Peraturan ini memerintahkan pekerja yang bertanggungjawab untuk menerima permohonan pengeluaran salinan buku kerja, atau memberikan petikan yang diperakui dari buku kerja. Permintaan untuk salinan ditujukan kepada ketua perusahaan. Salinan dari syarikat dikeluarkan kepada pekerja secara percuma selewat-lewatnya tiga hari bekerja dari tarikh menulis permohonan.
Langkah 3
Pada hari pemecatan (hari kerja terakhir), berdasarkan artikel 62 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pekerja mesti dikeluarkan buku kerja. Pada masa yang sama, pekerja yang mengundurkan diri tidak boleh menyatakan permintaan untuk penerbitan buku kerja kepadanya secara bertulis atau lisan.
Langkah 4
Pada hari terakhir bekerja, buku kerja diserahkan kepada pekerja secara peribadi. Dalam buku perakaunan bentuk buku kerja dan sisipannya, tarikh penerbitan dokumen, tandatangan orang yang menyerahkan dan menerima dokumen tersebut dimasukkan.
Langkah 5
Sekiranya pekerja enggan menerima buku kerja pada hari pemecatan, atau alasan untuk tidak menerima buku kerja di tangannya adalah ketiadaan pekerja, pekerja jabatan kakitangan yang bertanggungjawab wajib membuat pemberitahuan bertulis. Ia harus meminta pekerja yang mengundurkan diri untuk tampil secara peribadi untuk mendapatkan dokumen pekerja. Anda perlu mendaftarkan waktu dan alamat penerimaan buku kerja. Anda juga harus menjelaskan persetujuan pekerja yang meletak jawatan untuk menghantar buku kerja ke alamat tertentu melalui pos.
Langkah 6
Penting untuk diperhatikan bahawa surat-surat tersebut adalah bukti yang diperlukan di mahkamah terhadap pekerja yang memutuskan untuk menyatakan kelewatan mengeluarkan buku kerja. Notis yang dihantar melalui surat melegakan pihak atasan atas kelewatan mengeluarkan buku kerja.
