Untuk memohon magang, majikan mesti menerima daripadanya permohonan bertulis untuk pekerjaan, menyimpulkan kontrak pekerjaan jangka panjang atau kontrak perantisan, mengeluarkan pesanan, dan juga membuat catatan dalam buku kerja warganegara, jika ada tetap- kontrak berjangka atau kontrak pekerjaan bersama dengan kontrak perantisan.
Ia perlu
- - dokumen pelatih;
- - dokumen syarikat;
- - meterai organisasi;
- - bentuk dokumen yang berkaitan;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- - Pen.
Arahan
Langkah 1
Pelatih menulis permohonan kemasukannya ke jawatan tertentu. Di kepala dokumen, warganegara menunjukkan nama organisasi, kedudukan ketua, nama keluarga, inisial dalam kes natif. Dia memasukkan nama belakang, nama depan, patronimik dalam kes genitif dan alamat tempat kediaman sesuai dengan pendaftaran di pasport. Dalam isi permohonan, dia menyatakan permintaannya untuk menerimanya untuk jawatan ini sebagai magang atau magang (bergantung pada perjanjian dengan majikan) untuk jangka waktu yang ditentukan oleh praktik industri. Tandatangan peribadi dan tarikh menulis permohonan. Pengarah melekatkan resolusi sekiranya keputusan positif dengan tarikh dan tandatangan.
Langkah 2
Memasuki kontrak pekerjaan jangka tetap dengan pekerja ini, kontrak perantisan, atau kontrak pekerjaan bersama dengan kontrak magang. Sekiranya terdapat kontrak jangka tetap, nyatakan syarat yang diterima oleh pekerja ini. Sekiranya perjanjian perantisan atau kontrak pekerjaan disimpulkan, bersama dengan majikan perantis, Bab 32 Kanun Buruh Persekutuan Rusia harus diikuti. Di satu pihak, kontrak (mendesak atau magang) ditandatangani oleh pelatih yang diupah, di sisi lain - oleh pengarah organisasi, yang diperakui oleh meterai perusahaan.
Langkah 3
Buat perintah untuk pengambilan pekerja, jika kontrak pekerjaan jangka tetap atau kontrak pekerjaan telah disepakati bersama dengan kontrak magang, dan rujukan untuk latihan, jika kontrak magang disimpulkan. Beri tarikh dan nombor pesanan, tuliskan syarat-syarat yang diterima oleh pelatih. Pengarah syarikat mempunyai hak untuk menandatangani dokumen, mengesahkan pesanan dengan meterai organisasi. Biasakan diri anda dengan dokumen pekerja pelatih daripada tanda tangan.
Langkah 4
Sekiranya warganegara ini diambil bekerja di bawah kontrak jangka tetap atau di bawah magang bersama dengan kontrak pekerjaan, buatlah catatan di buku kerja. Nyatakan nombor siri penyertaan, tarikh kemasukan ke jawatan tersebut. Dalam maklumat pekerjaan, tulis bahawa pekerja magang telah diambil. Contohnya, rekodnya seperti ini: "Dipekerjakan untuk jawatan pelatih - pembantu tukang kunci." Asas penyertaan adalah pesanan, nyatakan nombor dan tarikhnya. Sekiranya pelatih diterima di bawah perjanjian magang, tidak perlu membuat catatan dalam buku kerja. Ini diatur oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.
