Selalunya, kerana keadaan tertentu, adalah perlu untuk mengambil cuti dan tinggal di rumah pada hari kerja atau menjalankan perniagaan segera anda. Undang-undang buruh Persekutuan Rusia memberikan peluang seperti itu untuk menerima cuti rehat tambahan berbayar atau, sesuai dengan keperluan yang sangat tinggi, untuk menerima cuti tanpa gaji dengan perbelanjaan anda sendiri.
Ia perlu
- - permohonan;
- - pesanan.
Arahan
Langkah 1
Sesuai dengan undang-undang buruh, hari istirahat tambahan disediakan, yang dapat diperoleh setelah permohonan sepanjang tahun kapan saja. Hari-hari seperti itu diperuntukkan oleh artikel 152 Kanun Buruh Persekutuan Rusia untuk kerja lembur, artikel 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia untuk bekerja pada hujung minggu dan cuti, artikel 301 untuk pemprosesan putaran, artikel 186 untuk menderma darah oleh penderma, artikel 125 untuk cuti tahunan yang tidak digunakan, artikel 128 memberikan peluang untuk berlibur tanpa kandungan dengan perbelanjaan anda sendiri.
Langkah 2
Semua hari rehat tambahan harus diatur sesuai dengan undang-undang perburuhan. Sekiranya pembayaran berganda telah dibuat untuk kerja lebih masa, maka hari-hari ini tidak dikenakan rehat tambahan. Sekiranya pembayaran belum dibuat dan majikan telah diberi amaran bahawa pekerja ingin menerima hari rehat tambahan yang setara dengan kerja lembur, permohonan mesti dikemukakan mengenai keperluan penggunaan hari ini. Permohonan mesti dikemukakan kepada majikan untuk dipertimbangkan, ditandatangani olehnya. Majikan berkewajiban untuk mengeluarkan pesanan yang memberi pekerja tambahan hari atau hari rehat dan menunjukkan hari kerja yang diberikan.
Langkah 3
Sesuai dengan pasal 125, cuti berbayar tahunan dapat digunakan dalam beberapa bagian, tetapi satu bagiannya tidak boleh kurang dari 14 hari kalender. Oleh itu, jika selebihnya hari percutian tidak digunakan, ia boleh diambil sebahagiannya sepanjang tahun. Peruntukan yang sama berlaku untuk kes penyakit pekerja semasa percutian berikutnya. Cuti itu dilanjutkan untuk semua hari di mana cuti sakit diterima, dan oleh itu, jika cuti itu tidak diperpanjang, semua hari untuk cuti sakit boleh digunakan sepenuhnya atau sebahagian pada tahun semasa. Majikan mesti diberitahu mengenai perkara ini secara bertulis dan permohonan mesti dihantar untuk ditandatangani.
Langkah 4
Mengenai penderma, Kod Buruh mengatakan bahawa mereka berhak mendapat hari gaji semasa pendermaan darah langsung dan cuti tambahan. Tetapi apabila tidak dinyatakan secara khusus untuk memberikannya, oleh itu, masalah ini diselesaikan oleh majikan dan pekerja melalui rundingan bersama dan dapat disusun tepat pada waktunya untuk bertepatan dengan percutian berikutnya atau digunakan sebagai hari cuti tambahan sepanjang tahun.
Langkah 5
Untuk bekerja pada hujung minggu dan cuti, untuk kerja lebih banyak pada shift, hari berbayar juga diletakkan atas permintaan pekerja atau pembayaran berganda. Dalam semua kes, anda perlu mengemukakan permohonan mengenai keperluan untuk mengambil cuti tambahan, lebih awal.
Langkah 6
Sekiranya pekerja tidak mempunyai hari rehat tambahan, percutian seterusnya digunakan sepenuhnya, maka anda boleh mengambil cuti dengan perbelanjaan anda sendiri. Untuk melakukan ini, anda harus memberitahu pihak atasan terlebih dahulu, mengemukakan permohonan dua minggu lebih awal, dalam keadaan mendesak - tiga hari. Dalam keadaan kecemasan, yang merangkumi penyakit serius orang tersayang, kematian adalah pada hari bekerja terakhir sebelum cuti. Selama setahun, anda boleh mengambil 14 hari tanpa gaji, peserta dalam Perang Patriotik Besar - hingga 35 hari, orang kurang upaya - hingga 60 hari. Semua hari melebihi tarikh akhir yang dinyatakan - dengan persetujuan dengan majikan. Dalam semua kes, cuti itu diformalkan dengan mengajukan permohonan, di mana majikan memberikan ketetapan dan perintahnya, yang menunjukkan untuk apa, kapan dan mengapa cuti itu diberikan.
Langkah 7
Ketiadaan kerja tanpa izin tanpa pendaftaran yang betul dianggap sebagai ketidakhadiran, yang mana anda boleh dipecat di bawah artikel yang berkaitan. Ketidakhadiran tidak dipertimbangkan hanya pada hari-hari ketika permohonan dikemukakan, hari rehat yang ditentukan tersedia, dan majikan enggan memberikannya (Artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, Resolusi Mahkamah Agung Persekutuan Rusia No.. 2).
