Setiap pekerja mempunyai peluang untuk cuti tanpa gaji, berkat undang-undang sosial yang diadopsi di Persekutuan Rusia. Pemberian cuti tersebut diatur oleh Art. 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Seorang pekerja yang merancang untuk mengambil cuti tanpa gaji mesti memberitahu majikan, menunjukkan alasan yang sah yang memaksanya untuk melakukannya. Permohonan yang ditujukan kepada ketua syarikat akan menjadi asas untuk memberikan cuti tersebut.
Ia perlu
- Sehelai kertas A4
- Pen
Arahan
Langkah 1
Ambil sehelai kertas biasa dan tulis butir-butir penerima di sudut kanan atas. Ini adalah nama syarikat, kedudukan ketua, nama keluarga dan inisialnya. Di bahagian ini, nyatakan unit struktur syarikat tempat anda bekerja, kedudukan anda, nama belakang, nama pertama dan patronimik.
Langkah 2
Mulailah merancang bahagian tengah dokumen dengan menentukan tajuknya "Aplikasi". Letakkannya di tengah helaian. Dan tepat di bawahnya, terangkan secara ringkas intipati daya tarikan anda kepada pimpinan "mengenai penyediaan percutian untuk percutian saya untuk saya." Seterusnya, tulis jenis percutian yang anda perlukan "tanpa gaji". Berikan tarikh yang tepat, menunjukkan tarikh kalendar (dari tarikh mana dan hingga tarikh apa). Terangkan alasan yang baik yang mendorong anda menghubungi pihak pengurusan untuk meminta cuti tambahan.
Langkah 3
Di bahagian akhir permohonan, tandatangani dan tarikhkannya. Sekiranya anda mempunyai dokumen yang mengesahkan perlunya cuti luar biasa, lampirkan pada permohonan. Dalam hal ini, adalah tepat untuk merujuk kepada keberadaan mereka dalam teks pernyataan atau menyebutnya di akhir pernyataan dengan menambahkan nama ke perenggan "Lampiran".
