Petua berguna 2024, November

Untuk memberi ganjaran kepada pekerja mereka, majikan harus membuat pesanan untuk bonus dalam bentuk gabungan T-11 atau T-11a (bergantung kepada jumlah pekerja yang perlu didorong). Dokumen ini ditulis berdasarkan nota perkhidmatan (memo) ketua unit struktur tempat pakar didaftarkan, dan ciri-ciri pekerja yang dicalonkan untuk anugerah tersebut

Ketua pengarah syarikat bertanggungjawab untuk keseluruhan syarikat. Sambutannya berbeza dengan pendaftaran pekerjaan seorang pekerja biasa. Apabila kontrak pekerjaan disimpulkan, permohonan dari pengurus tidak diperlukan. Lebih-lebih lagi, entri dalam buku kerja kelihatan agak berbeza daripada catatan kemasukan pekerja lain

Pada wawancara itu, bukan sahaja wakil syarikat menilai bakal pekerja, tetapi juga sebaliknya. Kebetulan seseorang itu sesuai untuk bekerja, dan mereka bersedia untuk diambil bekerja, tetapi pemohon sendiri tidak berpuas hati dengan wawancara dan cadangan majikan

Teguran adalah salah satu jenis tindakan tatatertib bersama dengan teguran dan pemecatan. Prosedur permohonan mereka ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Teguran adalah tindakan yang cukup serius yang boleh dikenakan denda dan hukuman material

Kakitangan setiap syarikat atau organisasi mempunyai jadual kerja masing-masing. Itu adalah individu bagi setiap syarikat, tanpa mengira produk yang dihasilkannya. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa syarat standard umum yang, sebagai peraturan, berlaku untuk penyediaan dokumen seperti jadual kerja

Sekiranya berlaku pertukaran nama pekerja, dia harus menulis pernyataan mengenai perubahan maklumat dalam dokumen yang mengandungi data peribadi. Pengarah syarikat mesti mengeluarkan pesanan, dan pegawai personel mesti memasukkan data yang relevan dalam buku kerja pakar, kad peribadinya, dan juga dalam kontrak pekerjaan yang disepakati dengannya

Adakah anda mempunyai tempat kerja yang bagus, pasukan yang ramah, gaji yang lumayan? Adakah pekerjaan anda menarik dalam pelbagai cara? Ya, betul. Sekiranya bukan hanya satu "Tetapi …". Seorang atasan yang merangkumi pelbagai jenis "

Dalam hal ketika ada kebutuhan untuk menyatakan pendapat bersama dan jumlah mereka yang ingin berbicara mengenai masalah apa pun yang memiliki pendapat yang sama, banding dibuat dalam bentuk surat kolektif. Dokumen ini menyatakan pendapat orang yang berpikiran sama dan memungkinkan untuk berharap agar pendapat mereka dapat dipertimbangkan, berbeza dengan pendapat individu pemohon

Seorang pengurus yang perlu mengatur kerja pasukan yang diamanahkan kepadanya mesti mempunyai pengetahuan bukan sahaja, tetapi juga pengetahuan psikologi untuk mengagihkan tanggungjawab secara optimum dan mencapai produktiviti maksimum dari setiap pekerja

Ulang tahun itu adalah acara yang penting, jadi saya mahu ia hanya diisi dengan kesan yang cerah dan menggembirakan untuk pahlawan majlis itu. Mengucapkan tahniah kepada rakan sekerja - orang yang anda habiskan selama lima hari seminggu, untuk percutian ini sangat diperlukan

Produktiviti pekerja dan, dengan itu, tahap pendapatan organisasi secara langsung bergantung pada iklim psikologi dalam pasukan. Sekiranya konflik selalu timbul dalam pasukan, maka pekerja tidak dapat menyelesaikan masalah perniagaan yang penting bersama dan terus terganggu dari pekerjaan

Adakah anda seorang yang menarik dengan dunia dalaman yang kaya dan mahukan rakan sekerja baru anda melihat anda begitu? Maka anda harus dapat menampilkan diri anda dengan cara yang asli sehingga orang akan menganggap anda seperti itu. Arahan Langkah 1 Mendapat pekerjaan baru?

Memimpin pasukan tidak mudah. Setiap pekerja mempunyai pendapat, watak dan motivasi kerja sendiri. Bagaimana menyatukan pasukan sehingga setiap pekerja menjadi sebahagian daripada satu pasukan? Pertimbangkan cara yang berkesan. Dasar korporat yang berjaya merangkumi keprihatinan terhadap keselesaan pekerja

Apabila berhadapan dengan keperluan menulis testimoni kepada rakan sekerja, ramai yang keliru. Sebenarnya, tanpa bekerja di jabatan personel dan tidak bertanggungjawab untuk mengeluarkan sijil tersebut, iaitu, tanpa mempunyai pengalaman dalam penyediaannya, ini tidak mudah dilakukan

Masalah hubungan dengan pekerja bawahan biasanya dihadapi oleh mereka yang pertama kali menerima pasukan di bawah kepimpinan mereka. Sekiranya anda jauh lebih muda daripada pekerja anda dan tidak mempunyai pengalaman kerja yang sama seperti mereka, tetapi pendidikan anda membolehkan anda menjadikan anda pemimpin, maka anda tidak dapat mengelakkan masalah dengan pasukan

Hari pertama dalam pasukan baru bukanlah perkara yang mudah. Anda akan berkenalan dengan atasan dan rakan sekerja dengan siapa anda mungkin menghabiskan masa bertahun-tahun bersama. Dan disarankan untuk meninggalkan kesan yang baik pada diri anda ketika bertemu

Sudah tentu, pengurus tidak terpilih dan, jika anda ditugaskan kepada mereka, pekerja di bawah kuasa anda wajib mengikuti arahan anda. Tetapi keberkesanan kerja unit yang diamanahkan sangat bergantung pada seberapa besar anda akan menjadi wewenang bagi mereka, pada hubungan anda

Pasukan yang baik hati, di mana tidak ada pertembungan kepentingan, gosip dan intrik, sayangnya, tidak sering terjadi. Di tempat kerja, "undang-undang" sendiri memerintah. Dengan mempelajari peraturan permainan, anda secara serentak dapat memenuhi minat anda sendiri dan tidak merosakkan hubungan dengan pekerja lain

Persahabatan di tempat kerja adalah pedang bermata dua. Di satu pihak, anda menghabiskan sebahagian besar hari dengan rakan sekerja, berbual dan berkongsi masalah. Tetapi di sisi lain, ini adalah orang yang anda mempunyai hubungan perniagaan

Setiap syarikat mempunyai "kardinal kelabu". Ini adalah orang yang, pada pandangan pertama, tidak mempunyai bakat pemimpin, mampu memberikan pengaruh yang besar kepada atasannya. Dia boleh dipanggil ahli majlis swasta. Bagaimana mengenali "

Motivasi pekerja yang tinggi disebabkan oleh pelbagai faktor - dari upah yang tinggi hingga iklim yang baik dalam pasukan. Pengiktirafan jasa pekerja juga merupakan insentif motivasi yang penting. Sekiranya seseorang tidak dihargai atau dihormati oleh rakan sebaya dan pemimpinnya, dia merasa rendah diri dan prestasinya boleh menurun dengan ketara

Sekiranya anda ingin mengirim surat bukan kepada satu orang, tetapi kepada beberapa anggota pasukan kerja anda, kandungan surat itu harus sedikit berbeza dari yang biasa. Juga, ingatlah untuk mengikuti peraturan korespondensi perniagaan. Arahan Langkah 1 Buat senarai rakan sekerja yang ingin anda sertakan dalam senarai mel anda

Akhirnya, anda telah melepasi semua peringkat temu ramah, dan anda mendapat kedudukan yang didambakan. Semua orang merasakan kegembiraan sebelum memulakan pekerjaan baru, kerana nasib dan karier masa depan banyak bergantung pada kesan pertama anda dari pekerja dan bos

Orang yang berbeza dapat bertemu di tempat kerja, kerana pasukan tidak dapat dipilih dengan cara yang sama seperti pekerjaan. Kadang-kadang pekerja muda dan cukup berpengalaman terpaksa mengalami penghinaan daripada pihak atasan mereka. Sebab-sebab penghinaan di tempat kerja boleh berbeza:

Satu cabaran adalah kepatuhan kepada sistem penilaian pengetahuan dan kecekapan yang meyakinkan calon dan pengurus bahawa masa itu sepadan dan perlu mempunyai sumber daya yang mencukupi untuk proses tersebut. Kelebihan sistem kuantitatif ini adalah pengembangan kemahiran yang merangkumi pengesahan dokumentasi yang diperlukan yang mencerminkan bahawa pekerjaan itu dilakukan oleh mereka yang menangani standard profesional yang diperlukan sebagai sebahagian dari proses p

Komunikasi dengan rakan sekerja adalah bahagian yang tidak dapat dielakkan dari sebarang proses pengeluaran. Sikap optimum adalah penghormatan yang setara (sekurang-kurangnya secara lahiriah) kepada semua orang, tanpa mengira tempat setiap rakan sekerja dalam hierarki korporat - dari wanita pembersih dan penjaga hingga pengarah umum dan timbalannya

Seseorang, bahkan orang yang tenang dan tidak bertentangan, mungkin mempunyai orang yang tidak bijak, termasuk di tempat kerja. Kerana orang-orang seperti itu, kadang-kadang anda tidak mahu pergi bekerja, walaupun ia benar-benar berpuas hati dengan yang lain

Setelah membuka kedai runcitnya sendiri, pemiliknya perlu mengupah jurujual. Malangnya, tidak setiap jurujual jujur dan rajin, dan banyak dari mereka perlu dipantau. Arahan Langkah 1 Sekiranya kedai anda terletak di kedai besar, pasar raya atau pusat membeli-belah, maka mesti ada pentadbir

Apabila seorang atasan tidak dapat memimpin pasukan dengan bijak dan proses produksi, berkelakuan tidak sopan, jengkel tanpa alasan, insentif untuk kerja yang bermanfaat di bawah pengawasan pemimpin seperti itu hilang. Ketua zalim Adalah wajar untuk mengetahui terlebih dahulu bos mana yang pasti anda tidak boleh hadapi, dan dengan mana anda boleh mencuba bahasa yang sama

Selalu menyenangkan untuk mengucapkan selamat hari lahir kepada seseorang. Di banyak syarikat, adalah kebiasaan untuk mengucapkan selamat hari cuti kepada pekerja. Sekiranya anda mengenali rakan sekerja anda dengan baik, tidak akan sukar untuk mengemukakan apa yang hendak disampaikan

Betapa pentingnya menjadi perhatian, betapa baiknya ketika semua orang mengasihi anda, ketika mereka mempertimbangkan pendapat anda, ketika mereka meminta nasihat, ketika mereka banyak berbicara tentang anda. Ya, tentu saja, sangat bagus. Terima kasih atas pengiktirafan dari rakan sekerja anda, anda ingin pergi bekerja, melakukan perbuatan baik, berkomunikasi dan bergerak lebih jauh ke tangga kerjaya

Kerja berpasukan melibatkan situasi konflik. Mereka boleh bersikap terang-terangan atau tersembunyi, tetapi sama ada mereka menghadapi masalah. Ramai yang ingin memberi pelajaran kepada rakan sekerja yang tidak menyenangkan, tetapi tidak semua orang mempunyai kekuatan untuk melakukan ini

Semua orang tahu bahawa hasil kerja organisasi bergantung kepada keberkesanan setiap pekerja dan interaksi mereka yang betul antara satu sama lain. Tugas pemimpin adalah mencari teknik dan cara yang berkesan untuk memotivasi pekerja bawahan agar dapat meningkatkan keuntungan

Kali pertama dalam pekerjaan baru disifatkan sebagai yang paling sukar, kerana tidak hanya perlu melakukan tugas baru, membiasakan diri dengan tanggungjawab baru, tetapi juga untuk berinteraksi dengan pasukan baru yang telah menetapkan norma komunikasi, hubungan dan hierarki

Sesuai dengan norma perundangan buruh, majikan wajib membayar hari-hari ketidakmampuan kerja kepada pekerja. Semasa mengira faedah cuti sakit ketika menerima kecederaan domestik, seseorang harus dipandu oleh surat FSS Persekutuan Rusia No. 02-18 / 07-1243

Cuti pentadbiran atau percutian dengan perbelanjaan sendiri adalah tempoh di mana pekerja tidak boleh keluar bekerja, menggunakan masa mengikut budi bicara sendiri. Cuti tersebut tidak dibayar. Arahan Langkah 1 Sekiranya anda memutuskan untuk mengambil cuti pentadbiran, maka ambil kira bahawa tempoh cuti dengan perbelanjaan anda sendiri tidak mempunyai batasan yang ketat dan mesti dipersetujui antara pekerja dan majikan

Sekiranya, menurut kontrak pekerjaan yang disepakati dengan orang pertama syarikat itu, masa jabatannya telah tamat, mereka mesti dilanjutkan. Jika tidak, masalah tertentu mungkin timbul dengan pejabat cukai atau dengan bank. Kuasa pengarah harus diperbaharui sesuai dengan undang-undang perburuhan

Manusia cenderung melakukan kesalahan. Untuk mengurangkan hukuman di tempat kerja atau menghindarinya sama sekali, anda harus dapat menyatakan hujah anda dengan betul dalam hujah yang jelas. Kerjaya rasmi sering bergantung pada dokumen "

Setiap pekerja organisasi berhak mendapat cuti gaji asas tahunan seterusnya. Tetapi pekerja tidak selalu mempunyai masa untuk membuangnya tepat pada waktunya. Sesuai dengan artikel 126 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, seorang pakar berhak untuk mengganti percutiannya secara tunai

Untuk pertukaran pekerja yang bekerja pada separuh daripada gaji mengikut jawatan, permohonan sepenuh masa diterima dari pakar. Ini berfungsi sebagai asas untuk membuat perjanjian tambahan untuk kontrak, yang menetapkan syarat kerja baru. Pesanan dalam bentuk apa pun juga diperlukan, topik yang sesuai dengan perubahan pada waktu bekerja