Setiap syarikat mempunyai "kardinal kelabu". Ini adalah orang yang, pada pandangan pertama, tidak mempunyai bakat pemimpin, mampu memberikan pengaruh yang besar kepada atasannya. Dia boleh dipanggil ahli majlis swasta.
Bagaimana mengenali "kardinal kelabu"
Orang seperti itu tidak begitu menonjol di khalayak ramai. Mereka lebih suka pakaian yang bijaksana dan minyak wangi yang sangat bijak. Pada masa yang sama, senyum licik sering terlihat di wajah mereka, menimbulkan rasa keunggulan mereka daripada orang lain (dan kelebihan memang diperhatikan). Ini adalah "keunggulan kelabu" yang menjalankan syarikat itu, walaupun terdapat kekurangan sifat kepemimpinan.
Orang-orang ini mempunyai intuisi yang kuat yang membantu mereka menyelesaikan masalah yang sukar dan mengatasi halangan dengan sangat mudah. Mereka tidak dapat menjelaskan keputusan mereka, tetapi itu selalu benar. Oleh itu, sebilangan usahawan atau syarikat hampir tidak pernah menghadapi situasi krisis. "Keunggulan kelabu" menolong pemimpin mengetuai mereka tepat pada waktunya.
"Kardinal kelabu" secara semula jadi dikurniakan daya tarikan hampir haiwan. Dia dapat melihat sebarang bau. Dia menilai orang secara intuitif, jarang memperhatikan penampilan mereka. Sekiranya anda bekerja di sebuah syarikat besar, anda perlu menjalin hubungan baik dengan orang seperti itu, jika tidak anda berisiko dipecat dalam masa terdekat.
Sebab-sebab penampilan "kardinal kelabu"
"Kardinal kelabu" adalah orang yang diperlukan dalam syarikat. Dia menolong pemimpin untuk melihat keadaan dari luar. Namun, ada juga bos yang seratus peratus yakin bahawa mereka betul. Mereka menderita skizofrenia pengurusan. Sebaliknya, ia adalah pengecualian dari peraturan. Seorang bos yang sangat jarang dapat memperolehnya, jadi "keunggulan abu-abu" sangat penting bagi syarikat dalam peranan ego bos.
Keadaan ini tidak hanya dapat dilakukan oleh atasan, kerana urusan syarikat di bawah kepemimpinan bayangan anak didiknya akan meningkat. Dia baru mendapat gaji dan menghadiri semua perjumpaan yang diperlukan. Bukan hidup, tetapi kisah dongeng. Tetapi ada kelemahannya. Secara beransur-ansur, semua pekerja syarikat berhenti untuk melihat bos formal dan pergi ke sisi "kehebatan kelabu". Yang terakhir boleh menggantikan bos. Sekiranya bosnya cukup pintar, dia akan mencari jalan untuk menggunakan semua kemampuan anak didiknya untuk kebaikan syarikat, sambil tidak kehilangan kerusinya.
Selalunya, alter ego bos menjadi isterinya. Terdapat banyak bos yang tidak mengadakan pertemuan penting tanpa berunding dengan pasangan mereka. Dialah yang mengatur pekerjaan syarikat ke arah yang benar. Bos memahami perkara ini dan berusaha dengan segala cara untuk menyembunyikan daripada orang bawahan bahawa keputusannya adalah milik isterinya. Jika tidak, dia mudah kehilangan kredibiliti di kalangan pekerja, dan kemudian ketua.
