Produktiviti pekerja dan, dengan itu, tahap pendapatan organisasi secara langsung bergantung pada iklim psikologi dalam pasukan. Sekiranya konflik selalu timbul dalam pasukan, maka pekerja tidak dapat menyelesaikan masalah perniagaan yang penting bersama dan terus terganggu dari pekerjaan. Bahkan berlaku bahawa pekerja yang berharga berhenti, tidak lagi mahu menjadi pihak dalam konflik.
Arahan
Langkah 1
Perhatikan pemilihan kakitangan. Mencegah konflik lebih mudah daripada cuba menyelesaikannya kemudian. Sudah tentu, kualiti profesional adalah penting, tetapi sifat watak juga mesti diambil kira. Sekiranya semasa temu duga pemohon memberikan gambaran tentang orang yang sombong, sombong, agresif, maka dia harus ditolak pekerjaan. Anda juga tidak boleh mengupah seseorang yang secara terbuka menyatakan bahawa di tempat kerja sebelumnya dia selalu bertentangan dengan pasukan.
Langkah 2
Cuba berikan persekitaran kerja yang selesa kepada pekerja. Sekiranya seseorang terganggu oleh masalah berterusan di tempat kerja, waktu percutian yang tidak selesa, gaji rendah, dan lain-lain, dia tidak mungkin bersikap ramah dengan anggota pasukan yang lain. Beri perhatian khusus pada susunan tempat kerja. Meja dan kerusi mestilah selesa supaya pekerja tidak mengalami sakit belakang pada akhir hari. Benarkan kakitangan membawa barang-barang yang dekat dengan hati mereka dari rumah dan menyiapkan tempat kerja mereka sendiri. Jadi pejabat akan menjadi rumah kedua bagi pekerja, dan pasukan akan dianggap sebagai keluarga.
Langkah 3
Siapkan dapur pejabat dan ruang rehat di mana pekerja dapat bersosial dalam suasana tidak rasmi. Biarkan bahagian dalam bilik ini selesa dan selesa, supaya pekerja dapat berehat dan bercakap bukan sebagai rakan sekerja, tetapi sebagai rakan. Berbual sambil minum kopi semasa rehat makan tengah hari mengeratkan hubungan dan membantu orang menjalin hubungan.
Langkah 4
Pastikan anda mengadakan acara umum: raikan Tahun Baru bersama pasukan, ulang tahun pekerja dan cuti lain, dari semasa ke semasa pergi menaiki atau berkelah bersama. Acara seperti itu tidak boleh diubah menjadi pertemuan yang membosankan, yang dilarang untuk tidak hadir. Biarkan percutian menjadi menyeronokkan, dan pekerja menghadirinya dengan senang hati dan kehendak bebas mereka sendiri, bukan dengan pesanan. Sediakan pendirian dan hantarkan di atas nama-nama pekerja yang akan mempunyai hari jadi dalam beberapa hari. Rakan sekerja akan dapat melihat maklumat ini, menyediakan hadiah dan ucapan tahniah, yang juga akan membantu meningkatkan iklim psikologi dalam pasukan.
