Akhirnya, anda telah melepasi semua peringkat temu ramah, dan anda mendapat kedudukan yang didambakan. Semua orang merasakan kegembiraan sebelum memulakan pekerjaan baru, kerana nasib dan karier masa depan banyak bergantung pada kesan pertama anda dari pekerja dan bos. Bagaimana anda memperkenalkan diri kepada rakan sekerja?
Arahan
Langkah 1
Sebelum menyertai pasukan baru, tidak perlu mencari dan mengkaji peraturan kerja di syarikat pada peringkat wawancara. Sebilangan syarikat mempunyai bahan penyesuaian yang direka khas untuk pekerja baru untuk tujuan tersebut. Ini akan membantu anda dengan cepat terbiasa dengan tempat baru dan mengelakkan konflik dan denda.
Langkah 2
Sekiranya anda mendapat kedudukan kepemimpinan, minta pegawai HR atau pengurus peringkat lebih tinggi untuk membincangkan iklim psikologi dalam pasukan. Selalunya berlaku bahawa penyesuaian koki baru disertai oleh sejumlah kesulitan, terutama jika dia adalah sebahagian daripada pasukan yang telah dibentuk. Bos baru mungkin harus mengatasi tentangan dan sikap negatif orang bawahan, terutama jika bos sebelumnya mempunyai berat dan kewibawaan yang diperlukan di tempat kerja.
Langkah 3
Pada minit pertama berkenalan dengan rakan sekerja "jangan berbelanja secara berlebihan", jangan cuba memikat diri anda dan anda akan sangat menyukainya. Hanya bersikap baik.
Langkah 4
Menurut peraturan, pemimpin mesti memperkenalkan anda kepada pasukan. Anda tidak perlu banyak bertanya: bertanya khabar, nyatakan kegembiraan bertemu dengan anda dan kesediaan anda untuk bekerjasama.
Langkah 5
Pada mulanya, perhatikan rakan-rakan anda dengan teliti, perhatikan gaya hubungan antara mereka. Rendah diri. Anda tidak harus segera menetapkan peraturan anda sendiri. Anda masih mempunyai masa untuk membuktikan diri anda.
Langkah 6
Jangan teragak-agak untuk bertanya soalan perniagaan dan perniagaan rakan sekerja anda, untuk mengetahui perkara yang anda tidak faham. Bukan rahsia lagi bahawa pada mulanya anda tidak tahu di mana dan apa dan siapa yang perlu anda hubungi. Rakan sekerja akan senang merasakan kepentingannya dan menjadi pakar dalam perkara ini.
Langkah 7
Cara terbaik untuk pemimpin ketika bekerja dengan pasukan yang sukar adalah pendekatan individu untuk masing-masing. Lakukan perbualan dengan pekerja, cari tahu keperluannya. Cubalah untuk membentuk perikatan yang tidak terucapkan dengan orang bawahan yang merupakan pihak berkuasa dalam kumpulan.
Langkah 8
Dalam perbualan pada awal hari, cuba jauhkan. Bersikap ramah, tetapi jangan terlalu banyak bercakap tentang diri anda. Sudah tentu, pekerja akan menarik minat anda, kerana mereka peduli siapa yang bekerja dengan mereka. Cuba elakkan topik seperti konflik dan kegagalan dalam syarikat sebelumnya, alkohol, masalah intim. Jika tidak, anda boleh membuat kesan diri anda yang salah dan merosakkan aliran kerja anda.
