Sesuai dengan norma perundangan buruh, majikan wajib membayar hari-hari ketidakmampuan kerja kepada pekerja. Semasa mengira faedah cuti sakit ketika menerima kecederaan domestik, seseorang harus dipandu oleh surat FSS Persekutuan Rusia No. 02-18 / 07-1243. Menurut dokumen ini, elaun tersebut dikira dan dibayar dari hari pertama hilang upaya dalam jumlah yang perlu dibayar kepada pakar tertentu.
Ia perlu
- - kalkulator;
- - kalendar pengeluaran;
- - gaji untuk tempoh pengiraan;
- - Surat Perkhidmatan Keselamatan Persekutuan Persekutuan Rusia No. 02-18 / 07-1243;
- - sijil ketidakupayaan untuk bekerja.
Arahan
Langkah 1
Setelah pekerja memberikan sijil ketidakupayaan untuk bekerja, teruskan pengiraan faedah. Pertama, tentukan tempoh untuk pengiraan. Sebagai peraturan, tahun kalendar diambil untuk itu, tetapi dengan syarat bahawa pekerja bekerja di perusahaan selama lebih dari 12 bulan kalendar. Sekiranya pakar menjalankan tugas rasmi kurang dari jangka masa yang ditentukan di syarikat tertentu, maka untuk tempoh penagihan mengambil masa dari mana dia sebenarnya didaftarkan dalam organisasi.
Langkah 2
Sekarang hitung jumlah pendapatan purata. Untuk melakukan ini, hitung gaji untuk tempoh pengiraan. Tambahkan semua pembayaran sebenar. Gunakan penggajian semasa melakukan ini. Termasuk gaji, bonus (tahunan, bulanan, suku tahunan). Maksudnya, semua ganjaran adalah kekal. Tidak termasuk pembayaran sekali sahaja. Ini, misalnya, bantuan material, faedah sosial semasa kelahiran anak.
Langkah 3
Bahagikan jumlah pembayaran dengan jumlah hari kalendar dalam tempoh pengebilan. Hasilnya adalah pendapatan purata untuk mengira faedah cuti sakit. Sekiranya pekerja mendapat kecederaan rumah tangga, hari-hari ketidakupayaan untuk bekerja dibayar dari hari pakar menghubungi institusi perubatan.
Langkah 4
Gunakan sijil hilang upaya pekerja. Gandakan bilangan hari cuti cuti sakit dengan pendapatan purata. Jumlah yang diterima dibayar sepenuhnya kepada pakar yang pengalaman kerjanya lebih dari lapan tahun. Dengan pengalaman kerja yang ada selama lima hingga lapan tahun, pekerja dibayar ketidakupayaan untuk bekerja dalam jumlah 80%. Sekiranya pengalaman kerja pekerja adalah dari tiga hingga lima tahun, maka elaun dikira berdasarkan 60% dari pendapatan purata. Apabila tempoh kerja adalah dari satu hingga tiga tahun, hari ketidakupayaan untuk bekerja dibayar pada kadar 50%. Sekiranya pekerja mempunyai pengalaman kurang dari setahun, cuti sakit dikira berdasarkan 30% dari pendapatan purata.
