Kakitangan setiap syarikat atau organisasi mempunyai jadual kerja masing-masing. Itu adalah individu bagi setiap syarikat, tanpa mengira produk yang dihasilkannya. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa syarat standard umum yang, sebagai peraturan, berlaku untuk penyediaan dokumen seperti jadual kerja.
Arahan
Langkah 1
Untuk menyusun jadual kerja dengan betul dan betul, pertama sekali, perlu mengambil kira waktu bekerja di syarikat tertentu. Sebagai contoh, jika pekerjaannya dilakukan hanya dalam satu shift, maka jadual kerjanya harus hampir dengan hari kerja lapan jam klasik, yang akan merangkumi rehat makan siang selama satu jam.
Langkah 2
Di samping itu, anda perlu mengambil kira spesifik kerja syarikat tertentu, bilangan pelawat (pelanggan) harian, serta nuansa dan ciri perkhidmatan mereka. Setiap aspek ini mesti dianalisis, dan jadual kerja, pada gilirannya, harus disusun berdasarkan keperluan norma undang-undang tertentu yang mengatur jenis kegiatan ini.
Langkah 3
Terdapat beberapa cara untuk menjadualkan kerja dengan betul, yang masing-masing tidak hanya mempunyai kelebihan yang jelas, tetapi juga kelemahan yang jelas. Pada masa yang sama, pilihan jadual mana yang akan dilaksanakan dalam pengeluaran atau di firma komersial adalah hak pengurusan syarikat.
Langkah 4
Oleh itu, disarankan untuk membuat jadual kerja shift untuk katering, dan juga untuk berbagai industri dengan pekerjaan sepanjang waktu. Jadual sedemikian memperuntukkan peralihan pekerja ke tempat kerja, yang mana kesinambungan proses pengeluaran dapat dipastikan.
Langkah 5
Jadual berjalan sangat sesuai untuk syarikat dan syarikat di mana pekerja perlu melakukan perjalanan perniagaan yang panjang, dan juga bekerja pada hujung minggu. Dalam kes ini, pekerja berpeluang membuat keputusan secara bebas pada waktu atau dalam mod apa mereka boleh bekerja.
Langkah 6
Dengan jadual mingguan, pekerja mesti bekerja sebilangan jam seminggu, iaitu, secara individu, pekerja bersetuju dengan jadual mereka sendiri dengan pihak pengurusannya.
Langkah 7
Jadual kerja pekerja dari mana-mana perusahaan harus disusun oleh pakar buruh. Juga, ketua syarikat itu sendiri harus terlibat secara langsung dalam proses ini. Pada masa yang sama, harus difahami bahawa jadual kerja yang disusun dengan betul akan membantu menentukan irama, serta gaya syarikat untuk beberapa tahun akan datang. Itulah sebabnya mengapa perlu mendekati perkara ini dalam setiap kes tertentu dengan penuh tanggungjawab.
