Kali pertama dalam pekerjaan baru disifatkan sebagai yang paling sukar, kerana tidak hanya perlu melakukan tugas baru, membiasakan diri dengan tanggungjawab baru, tetapi juga untuk berinteraksi dengan pasukan baru yang telah menetapkan norma komunikasi, hubungan dan hierarki.
Petua tingkah laku untuk hari bekerja pertama
Jangan berharap bahawa pasukan pada hari pertama akan menunjukkan minat dan penyertaan dalam pendatang baru dan menerimanya ke dalam pasukan mereka. Sebilangan besar rakan sekerja sudah mempunyai lingkaran sosial yang mapan, penampilan orang baru sering kali menimbulkan ketegangan dalam komunikasi. Dianjurkan untuk mengenali pasukan dengan ramah, misalnya, mengadakan pesta teh dengan gula-gula pada waktu makan tengah hari, memperlakukan rakan sekerja dengan kek atau pizza sebagai penghormatan untuk bertemu atau berjaya menyelesaikan hari kerja pertama.
Sangat tidak digalakkan pada jam-jam pertama bekerja untuk masuk ke dalam peristiwa yang sukar, memaksakan idea anda dan mengkritik asas pekerjaan. Tingkah laku seperti itu akan mengasingkan calon rakan sekerja, adalah perlu untuk melihat dengan lebih dekat aliran kerja harian, peraturan yang tidak diucapkan, menjelaskan, jika perlu, dengan rakan sekerja mengenai tradisi dalaman, keperluan untuk tingkah laku, dan berunding dengan mereka mengenai isu-isu utama yang timbul. Pematuhan dengan norma-norma yang ditetapkan dalam pasukan akan membolehkan anda berjaya menyelesaikan masa penyesuaian dalam waktu sesingkat mungkin.
Tahap utama penyesuaian
Pertama sekali, anda perlu mendapatkan sebanyak mungkin maklumat mengenai struktur dalaman syarikat atau organisasi. Tindakan sedemikian akan meningkatkan orientasi dalam proses kerja, akan memungkinkan menilai tahap saling membantu dan beban kerja pekerja lain, aktiviti dan kesediaan mereka untuk menolong.
Tahap penyesuaian seterusnya di tempat kerja adalah tahap penolakan. Pasukan tidak lagi kelihatan ramah dan responsif, kerja menarik, masalah dalaman semakin meningkat. Dalam tempoh seperti itu, banyak pendatang baru tidak tahan dan berhenti. Namun, perlu menunggu ribut emosi yang muncul dengan tahap pengendalian diri yang baik, ia akan diikuti dengan tahap kerja yang produktif.
Tahap kerja yang membuahkan hasil, apabila pekerja telah menguasai tanggungjawab baru, berjaya "berakar" dalam pasukan, pihak pengurusan mempercayakan tugas yang lebih kompleks dan bertanggungjawab, adalah salah satu tempoh terbaik dalam kariernya. Pekerja dapat memberikan manfaat sebanyak mungkin kepada organisasi, dan pada masa yang sama mendapat kepuasan dari pelaksanaan tugas.
Oleh itu, semasa memasuki pekerjaan baru dan pasukan yang tidak dikenali, seseorang harus bersabar, memperlihatkan diri sebagai orang yang terbuka, ramah, sabar dan memahami.
