Hari pertama dalam pasukan baru bukanlah perkara yang mudah. Anda akan berkenalan dengan atasan dan rakan sekerja dengan siapa anda mungkin menghabiskan masa bertahun-tahun bersama. Dan disarankan untuk meninggalkan kesan yang baik pada diri anda ketika bertemu.
Arahan
Langkah 1
Ahli psikologi mengatakan bahawa orang membuat pendapat mereka mengenai kenalan baru dalam sepuluh hingga lima belas saat pertama dan kemudian mengubahnya dengan sangat enggan. Oleh itu, tugas anda adalah untuk mendapatkan sokongan pada pandangan pertama. Penampilan yang kemas: pakaian yang bergaya dan kemas, kasut bersih, gaya rambut yang elegan dan senyuman yang tulus dapat membantu anda dalam hal ini.
Langkah 2
Apabila anda memasuki pejabat baru anda, anda pasti akan dikelilingi oleh rakan sekerja yang berminat. Cuba dengar lebih banyak daripada bercakap. Sekiranya anda berkongsi sesuatu, jangan cuba memberitahu semuanya tentang diri anda. Anda masih tidak tahu bagaimana hubungan anda dengan pekerja akan berjalan lancar, dan anda seharusnya tidak memberi mereka maklumat yang tidak perlu pada peringkat pertama temu janji. Pada akhirnya, selalu ada kemungkinan dia akan digunakan untuk menentang anda.
Langkah 3
Sekiranya terdapat kumpulan yang mantap dalam pasukan yang tidak menyukai satu sama lain, cuba jangan ikut serta dalam konflik. Elakkan gosip, mengelak soalan provokatif. Kedudukan tegas anda seterusnya boleh mendapat penghormatan daripada rakan sekerja dan pihak atasan.
Langkah 4
Pada mulanya, atasan, sebagai peraturan, tidak menyentuh pekerja baru, yang membolehkannya membiasakan diri dan memasuki proses kerja. Walau bagaimanapun, tahap ini tidak boleh ditangguhkan. Terlibat secara beransur-ansur dan berikan bukti kepada pengurus anda bahawa anda tidak disewa dengan sia-sia. Sekiranya anda menghadapi kesulitan, jangan ragu untuk bertanya soalan kepada rakan sekerja anda. Kemungkinan mereka sendiri akan merasa senang apabila diperlukan dan pekerja yang berpengalaman.
Langkah 5
Jangan cuba membuat perubahan pada aliran kerja anda dengan segera. Walaupun anda melihat bagaimana menyelesaikan tugas dengan lebih pantas dan cekap, simpan pengetahuan ini. Inisiatif seperti itu dari pendatang baru boleh mengganggu pengurus dan pekerja. Apabila anda merasa selesa, pendapat anda akan didengarkan dengan lebih rela.
