Pada wawancara itu, bukan sahaja wakil syarikat menilai bakal pekerja, tetapi juga sebaliknya. Kebetulan seseorang itu sesuai untuk bekerja, dan mereka bersedia untuk diambil bekerja, tetapi pemohon sendiri tidak berpuas hati dengan wawancara dan cadangan majikan. Dalam kes ini, anda mesti boleh menolak kekosongan dengan sopan.
Arahan
Langkah 1
Sila laporkan penolakan anda seawal mungkin. Sebaiknya lakukan ini walaupun semasa wawancara jika anda sudah pasti memutuskan bahawa pekerjaan di organisasi ini tidak sesuai untuk anda. Sekiranya anda membuat keputusan selepas wawancara, hubungi jabatan HR dan beri amaran bahawa anda tidak akan dapat bekerja pada hari yang ditentukan. Sangat mustahil untuk tidak muncul tanpa peringatan, kerana kepemimpinan bergantung pada anda. Di samping itu, jabatan HR akan memerlukan masa tambahan untuk mencari pekerja baru.
Langkah 2
Jangan anggap penolakan anda untuk bekerja sebagai tragedi. Kadang-kadang orang ragu-ragu, takut untuk menyampaikan keputusan mereka dan bahkan bekerja untuk waktu yang lama, dengan tulus membenci syarikat itu dan bermimpi meninggalkannya secepat mungkin. Sekiranya keadaan kerja tidak sesuai dengan anda, sila tolak. Tidak ada perkara buruk yang akan berlaku, majikan hanya akan mencari pekerja lain. Kepemimpinan yang mencukupi selalu bersimpati dengan keadaan ini.
Langkah 3
Sekiranya boleh, cuba nyatakan penolakan anda dengan sopan. Sudah tentu, anda tidak harus memberitahu bahawa anda tidak menyukai pekerja SDM atau anda menganggap pengurus itu bukan orang yang sangat pintar dan mencukupi. Menolak pekerjaan dengan betul bahkan tidak akan menghalang anda daripada berusaha mendapatkan pekerjaan dengan syarikat yang sama lagi. Hujah yang paling sopan dan betul dalam hal ini adalah ajakan kepada kedudukan lain yang lebih sesuai.
Langkah 4
Usahakan untuk tidak memperincikan atau membincangkan semua peristiwa yang mendorong anda melepaskan pekerjaan ini. Jauhkan perbualan anda dengan majikan. Bersikap sopan, meminta maaf atas kesulitan dan mengucapkan selamat hari dan kesejahteraan kepada orang lain. Anda juga dapat menyatakan penyesalan kerana anda harus melepaskan pekerjaan yang menarik. Jangan keterlaluan: ucapan anda tidak boleh berubah menjadi sanjungan.
