Motivasi pekerja yang tinggi disebabkan oleh pelbagai faktor - dari upah yang tinggi hingga iklim yang baik dalam pasukan. Pengiktirafan jasa pekerja juga merupakan insentif motivasi yang penting. Sekiranya seseorang tidak dihargai atau dihormati oleh rakan sebaya dan pemimpinnya, dia merasa rendah diri dan prestasinya boleh menurun dengan ketara. Sekiranya ini adalah kes anda, cubalah mengubah keadaan memihak kepada anda.
Mengapa kita memerlukan penilaian positif terhadap prestasi pekerja
Sekiranya pekerja dihargai oleh pihak pengurusan dan pasukan, dia membuka prospek kerjaya yang luas, keadaan kerja menjadi lebih selesa, dan upah meningkat dengan stabil. Di samping itu, seseorang yang dihormati dalam pasukan berpeluang mendekati tugas secara kreatif, iaitu dia mempunyai lebih banyak cara untuk memenuhi dirinya sendiri. Dan kerana realisasi diri dan ekspresi diri adalah puncak piramid keperluan hierarki manusia, maka keperluan untuk pengiktirafan dari pekerja hampir selalu tinggi.
Terdapat banyak sebab mengapa anda tidak dihargai di tempat kerja. Dan kedua-duanya boleh menjadi objektif, iaitu benar-benar ada dan subjektif, iaitu berpandangan jauh Sebab objektif termasuk ketidakcekapan, kecenderungan untuk melakukan kesalahan, tidak perhatian, kemalasan, dll. Sebab subyektif mungkin usia (rakan sekerja yang terlalu muda dan tua sering diabaikan), penolakan peribadi, dll.
Cara membuat diri anda menghargai dan menghormati
Untuk menghargai kualiti profesional anda, anda perlu menunjukkannya dengan jelas. Bekerja keras, tingkatkan kemahiran anda, tingkatkan tahap profesional anda. Oleh kerana pekerja yang berkemahiran tinggi dihargai, atasi operasi yang meningkatkan kelayakan anda.
Belajar untuk menunjukkan hasil kerja anda dengan betul dan jangan biarkan ia sesuai dengan orang lain. Kadang-kadang bermanfaat untuk memusatkan perhatian pihak pengurusan terhadap cabaran yang anda hadapi dalam menyelesaikan tugasan dan bagaimana anda berjaya mengatasinya. Kesopanan itu baik, tetapi hanya dalam kesederhanaan. Juga, jika anda tidak menumpukan pada pencapaian, pihak pengurusan mungkin hanya akan mengetahui tentang kesalahan anda, yang tidak mungkin bermanfaat bagi anda.
Jadilah orang yang bertindak - jangan biarkan diri anda membuat janji, tetapi jangan menepati janji. Sekiranya anda bekerja keras, tetapi anda tidak berjaya mencapai hasil yang baik, sebelum melaporkan kepada pihak pengurusan, analisa sebab-sebab kegagalan tersebut dan segera setelah laporan itu memberikan cadangan yang baik untuk membetulkan keadaan.
Membina hubungan dengan rakan sekerja. Seseorang yang tidak menyenangkan orang yang bekerja dengannya tidak akan pernah dihargai dan dihormati. Bersikap kemas, sopan, menjawab permintaan pertolongan, mengambil bahagian dalam acara korporat.
