Teguran adalah salah satu jenis tindakan tatatertib bersama dengan teguran dan pemecatan. Prosedur permohonan mereka ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Teguran adalah tindakan yang cukup serius yang boleh dikenakan denda dan hukuman material. Beberapa teguran boleh menyebabkan pemecatan.
Arahan
Langkah 1
Kesalahan yang boleh menimbulkan teguran mungkin merupakan tindakan yang langsung dilarang dan dinyatakan dalam kontrak pekerjaan, perihal pekerjaan atau tindakan tempatan lain. Kegagalan untuk melakukan tindakan yang diperlukan yang dinyatakan dalam dokumen yang ditentukan atau pelanggaran disiplin buruh, kegagalan untuk mematuhi perintah ketua atau kesalahan pentadbiran juga akan dianggap sebagai kesalahan.
Langkah 2
Sekiranya ini berlaku, maka fakta pelanggaran disiplin harus didokumentasikan dalam memo yang ditujukan kepada ketua organisasi atau suatu tindakan. Sekiranya terdapat pendedahan maklumat sulit atau pencurian harta benda majikan, fakta tersebut didokumentasikan oleh keputusan komisen yang dibuat khas. Pengenalan pekerja dengan dokumen Kod Buruh Persekutuan Rusia ini tidak diberikan.
Langkah 3
Minta penjelasan bertulis mengenai kejadian tersebut daripada pekerja. Dia mesti memberikan penjelasan ini dalam masa dua hari bekerja setelah hari berlakunya kesalahan tatatertib. Fakta penolakan pekerja untuk memberikan penjelasan tidak mengecualikannya daripada menerima teguran dan mesti diperakui oleh tindakan dengan tandatangan sekurang-kurangnya tiga saksi.
Langkah 4
Sekiranya penjelasan telah diterima, maka tindakan selanjutnya dari pihak pengurusan adalah memutuskan perlunya mengumumkan teguran dan membuat pesanan atau perintah mengenainya. Perintah sedemikian mesti dikeluarkan selewat-lewatnya bulan kalendar dari tarikh salah laku. Tempoh ini tidak termasuk masa ketika pekerja sedang bercuti atau sakit.
Langkah 5
Perintah atau perintah teguran mesti disampaikan kepada pekerja terhadap tanda tangan selewat-lewatnya tiga hari dari tarikh ditandatanganinya oleh pihak pengurusan organisasi. Sekiranya pekerja enggan menandatangani perintah itu, maka dibuat tindakan yang sesuai mengenai perkara ini, yang ditandatangani oleh tiga orang saksi.
Langkah 6
Catatan teguran tidak dimasukkan ke dalam buku kerja, ia akan dikeluarkan secara automatik setelah setahun. Dengan perintah pihak pengurusan, teguran boleh dikeluarkan lebih awal sekiranya pekerja tersebut mengimbangi kesalahan tatatertib yang dilakukan dengan pekerjaan dan tingkah lakunya.
