Setiap pekerja organisasi berhak mendapat cuti gaji asas tahunan seterusnya. Tetapi pekerja tidak selalu mempunyai masa untuk membuangnya tepat pada waktunya. Sesuai dengan artikel 126 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, seorang pakar berhak untuk mengganti percutiannya secara tunai. Untuk melakukan ini, dia harus menulis pernyataan yang sesuai kepada majikan.
Ia perlu
- - borang permohonan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan;
- - dokumen syarikat;
- - dokumen pekerja;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- - Jadual percutian;
- - kad peribadi pekerja.
Arahan
Langkah 1
Ia dibenarkan untuk menulis permohonan pampasan untuk percutian dalam bentuk apa pun. Di sudut kiri atas helaian A4, nyatakan kedudukan ketua syarikat, nama keluarga dan inisial dalam kes asal. Masukkan nama organisasi tempat anda bekerja. Tulis data peribadi anda sesuai dengan pasport, lesen memandu atau kad pengenalan tentera anda dalam kes genitif. Nyatakan tajuk jawatan anda sesuai dengan jadual kepegawaian semasa di syarikat anda.
Langkah 2
Dalam kandungan aplikasi, anda harus menyatakan permintaan anda agar anda dibayar pampasan untuk percutian yang tidak digunakan yang anda berhak. Nyatakan bilangan hari kalendar yang mana anda ingin menerima elaun wang daripada mengambil cuti yang lain.
Langkah 3
Anda dapat mengetahui jumlah hari percutian yang tidak digunakan dengan menghubungi bahagian kakitangan perusahaan, yang pekerjanya membuat catatan pada kad peribadi anda.
Langkah 4
Letakkan tandatangan anda pada aplikasi yang anda tulis dan tarikh ia ditulis. Pengarah syarikat mesti menyokongnya di sebelah kiri. Majikan tidak berhak menolak pampasan sekiranya tidak bertentangan dengan undang-undang.
Langkah 5
Perlu diingat bahawa majikan berhak membayar pampasan kepada anda untuk sebahagian daripada cuti tahunan melebihi dua puluh lapan hari kalendar, serta sebilangan besarnya.
Langkah 6
Majikan tidak akan dapat membayar pampasan kepada anda sekiranya anda tergolong dalam kategori seperti wanita hamil, pekerja yang belum mencapai usia majoriti, pekerja yang bekerja di bawah keadaan kerja khas yang menunjukkan bahaya atau bahaya. Pengecualian adalah pemecatan pekerja. Pampasan dibayar tanpa mengira kategori pekerja.
Langkah 7
Jumlah pampasan untuk percutian yang tidak digunakan bergantung bukan hanya pada jumlah hari, tetapi juga pada sama ada anda pergi bercuti dengan perbelanjaan anda sendiri, dilangkau, tidak berfungsi kerana waktu rehat kerana kesalahan anda. Akauntan tidak mengambil kira tempoh tersebut. Semasa mengira pampasan, jumlah keseluruhan hanya merangkumi tempoh ketika anda benar-benar hadir di tempat kerja anda dan menjalankan tugas anda.
