Apabila seorang atasan tidak dapat memimpin pasukan dengan bijak dan proses produksi, berkelakuan tidak sopan, jengkel tanpa alasan, insentif untuk kerja yang bermanfaat di bawah pengawasan pemimpin seperti itu hilang.
Ketua zalim
Adalah wajar untuk mengetahui terlebih dahulu bos mana yang pasti anda tidak boleh hadapi, dan dengan mana anda boleh mencuba bahasa yang sama.
Bayangkan - bos sentiasa mengawasi kerja anda kerana kurangnya kepercayaan pada pekerja, tidak menganggap mereka profesional, berpendapat bahawa mereka sama sekali tidak dapat bekerja secara bebas untuk kepentingan bersama. Atau, semasa bekerja, timbul masalah, penyelesaiannya memerlukan campur tangan bos, dan dia sama sekali tidak mendapat masa untuk menangani mereka. Pekerja, pada gilirannya, tidak dibenarkan membuat keputusan sedemikian. Akibatnya, komplikasi hanya terkumpul, tarikh akhir dilanggar, kualiti kerja menderita atau jumlah kecacatan meningkat, ketegangan timbul dan keinginan untuk berpisah dengan pekerjaan tersebut, di mana pengarah berubah-ubah pada tahap yang sama dan tidak ada kecenderungan positif.
Pemimpin jenis ini dapat dikenal pasti hanya dalam beberapa hari bekerja. Sekiranya ada masalah, pengarah seperti itu membingungkan semua pekerja dengan mereka, tetapi percaya bahawa masalah itu entah bagaimana akan diselesaikan dengan sendirinya. Mengadakan perbincangan tanpa henti mengenai satu-satunya kesukaran, yang tujuannya adalah penerimaan satu-satunya keputusan yang betul dan tidak dapat disangkal. Percubaan untuk melaksanakan inovasi yang sama sekali tidak sesuai untuk perusahaan tertentu, hanya menimbulkan kekeliruan dalam aliran kerja seluruh pasukan. Meningkatkan prestijnya dengan mengorbankan pekerja berpangkat rendah, kehilangan dirinya di mata orang yang sama dan kehilangan rasa hormat di antara rakan.
Cara bekerja di bawah kawalan bos yang zalim
Bagaimana jika pemimpin cenderung mengomel? Bagaimana untuk meletakkan diri anda dalam syarikat seperti itu? Bolehkah anda berharap dapat membina karier anda di bawah kepimpinan bos seperti itu? Anda mungkin terkejut, tetapi semuanya sama - sangat mungkin! Ada peluang untuk bekerja, memenuhi semua perintahnya, menyokong pendekatannya yang lemah terhadap pentadbiran, dan yang paling penting, melakukan pengembangannya sendiri dengan cara yang diperlukan atau secara beransur-ansur mencari pekerjaan yang lebih sesuai untuk anda.
Pasti tidak perlu ditangguhkan jika melepaskan alkohol yang berkuasa terhadap pengarah anda, dan bahkan pekerja terlibat dalam berkongsi ketagihannya. Pasukan seperti itu dipenuhi dengan hubungan tidak formal, pemimpin di belakang tabir dibentuk, dan selebihnya pekerja secara tidak rasmi tunduk kepada mereka. Artinya, pengarah tidak mempunyai berat badan dalam organisasi, semua wewenangnya dikongsi oleh atasan tidak rasmi. Pasukan sedemikian harus ditinggalkan tanpa ragu-ragu.
