Apabila berhadapan dengan keperluan menulis testimoni kepada rakan sekerja, ramai yang keliru. Sebenarnya, tanpa bekerja di jabatan personel dan tidak bertanggungjawab untuk mengeluarkan sijil tersebut, iaitu, tanpa mempunyai pengalaman dalam penyediaannya, ini tidak mudah dilakukan. Dokumen tersebut mungkin diperlukan untuk perakuan seterusnya atau bekas rakan sekerja meminta untuk menulis untuk majikan masa depan. Keadaan seperti itu menjadi lebih biasa. Oleh itu, ada baiknya mengetahui terlebih dahulu peraturan untuk kertas kerja.
Arahan
Langkah 1
Harap maklum bahawa maklum balas anda hanyalah bentuk ciri prestasi. Selain itu, tidak ada peraturan untuk mengisinya. Anda boleh menyusun dokumen dengan tulisan sederhana atau menaip di komputer. Sudah tentu, yang terakhir lebih disukai, kerana membebaskan penerima dari keperluan untuk menguraikan keunikan tulisan tangan anda. Oleh itu, masukkan kertas standard ke dalam pencetak dan mulailah mengetik di komputer dengan memusatkan tajuk "Spesifikasi".
Langkah 2
Mulakan teks utama dengan nama keluarga, nama dan patronimik rakan sekerja yang anda ciri. Seterusnya, tulis kedudukan yang disandangnya, tarikh dia diupah, tarikh pemindahan (jika ada) dan sebab-sebabnya. Berikan tahap pendidikan, kelayakan pekerja. Di sini adalah tepat untuk mengatakan mengenai gelaran dan gelaran akademik yang ada. Senaraikan tanggungjawab kerjanya dan mulailah menerangkan kualiti profesional dan peribadinya.
Langkah 3
Tuliskan pendapat anda mengenai sikapnya terhadap disiplin kerja, kemahiran kepemimpinan, mengatur proses kerja, dll. Berikan bilangan bawahannya atau, sebaliknya, tunjukkan mentornya. Huraikan bentuk dan gaya hubungan mereka (bersosial, sopan, tekun, dll), kerjasama. Laporkan sikap rakan sekerja (dihormati, berwibawa, tidak boleh dipercayai, dll.).
Langkah 4
Seterusnya, jelaskan kemampuannya untuk belajar dan memperoleh pengetahuan, kemahiran, dan kemampuan untuk menerapkannya. Tempoh latihan lanjutan, magang khusus, dll. Nyatakan insentif yang ada (bonus, promosi), teguran (teguran, teguran). Pastikan untuk membenarkan penggunaannya, terangkan alasannya.
Langkah 5
Tekankan dalam perihalan kualiti perniagaan yang diperlukan untuk pekerjaan tertentu ini. Ia boleh menjadi perhatian dan tepat waktu, atau kreativiti dan inovasi. Perhatikan kemampuan bekerja yang tinggi dan sikap berhati-hati untuk bekerja. Tandatangani ulasan dengan nama keluarga dan inisial anda sendiri, tajuk.
