Ketua pengarah syarikat bertanggungjawab untuk keseluruhan syarikat. Sambutannya berbeza dengan pendaftaran pekerjaan seorang pekerja biasa. Apabila kontrak pekerjaan disimpulkan, permohonan dari pengurus tidak diperlukan. Lebih-lebih lagi, entri dalam buku kerja kelihatan agak berbeza daripada catatan kemasukan pekerja lain.
Ia perlu
- - dokumen pengarah;
- - perihal tugas ketua;
- - meja kakitangan;
- - dokumen syarikat, meterai organisasi;
- - undang-undang buruh;
- - peraturan untuk menyimpan buku kerja;
- - protokol (keputusan) peserta;
- - perjanjian dengan pengarah;
- - borang pesanan mengikut borang T-1.
Arahan
Langkah 1
Sebagai peraturan, kedudukan pengarah umum dilantik pada minit perhimpunan konstituen (jika terdapat beberapa peserta dalam perusahaan) atau dengan keputusan tunggal pemilik (apabila syarikat mempunyai satu pengasas). Dokumen mesti mengandungi data peribadi dan tarikh pengurus memegang jawatan. Ia mesti ditandatangani oleh ketua dan setiausaha lembaga peserta syarikat atau satu-satunya pengasas (menunjukkan nama, inisial mereka).
Langkah 2
Setelah membuat protokol atau keputusan tunggal, kontrak kerja (kontrak) disimpulkan. Sebagai peraturan, dia menandatangani kontrak dengan pengarah untuk jangka waktu tertentu (kecuali jika pemiliknya adalah pengurus sendiri). Tempoh jawatan orang pertama syarikat boleh dari satu hingga lima tahun. Sekiranya terdapat beberapa pengasas perusahaan, maka di pihak majikan, ketua dewan peserta menandatangani kontrak dengan pengarah baru. Sekiranya organisasi mempunyai satu pengasas, maka satu-satunya peserta mempunyai hak untuk menandatangani. Kontrak tersebut diperakui oleh meterai syarikat dan tandatangan pengurus yang dilantik.
Langkah 3
Pesanan dalam bentuk T-1 digunakan semasa menggaji bukan hanya pakar biasa, tetapi juga pengarah perusahaan. Tarikh janji ditetapkan dalam dokumen sesuai dengan protokol (keputusan). Pesanan itu bernombor dan bertarikh. Di bahagian pentadbiran, ukuran gaji pengurus dimasukkan sesuai dengan jadual kakitangan sekarang. Dokumen tersebut diperakui oleh tandatangan pengarah (termasuk di barisan kenalan, kerana dia adalah pekerja yang diupah), meterai organisasi.
Langkah 4
Buku kerja pengarah umum disusun sesuai dengan peraturan untuk memeliharanya. Perbezaannya terletak pada kenyataan bahawa dalam maklumat mengenai pekerjaan, bukannya perkataan "diterima untuk jawatan" ditulis "dilantik ke jawatan". Lajur keempat menunjukkan tarikh dan bilangan protokol (keputusan) atau perintah pekerjaan. Adalah dipercayai bahawa menulis perincian salah satu daripadanya akan cukup.
