Untuk pertukaran pekerja yang bekerja pada separuh daripada gaji mengikut jawatan, permohonan sepenuh masa diterima dari pakar. Ini berfungsi sebagai asas untuk membuat perjanjian tambahan untuk kontrak, yang menetapkan syarat kerja baru. Pesanan dalam bentuk apa pun juga diperlukan, topik yang sesuai dengan perubahan pada waktu bekerja.
Ia perlu
- - dokumen pekerja;
- - dokumen syarikat;
- - meterai organisasi;
- - perjanjian dengan pekerja;
- - bentuk perjanjian tambahan;
- - borang permohonan;
- - borang pesanan untuk kakitangan.
Arahan
Langkah 1
Undang-undang buruh menetapkan bahawa majikan tidak berhak melakukan tindakan pemindahan, perubahan pembayaran tanpa persetujuan pekerja. Pengecualian adalah kes yang ditetapkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, apabila, misalnya, mustahil untuk mengelakkan pengurangan kakitangan sekiranya berlaku keadaan yang tidak menguntungkan.
Langkah 2
Oleh itu, pekerja membuat pernyataan. Intinya terletak pada perubahan rejim kerja. Tarikh dari mana pembayaran berubah ditetapkan. Permohonan ditandatangani oleh pekerja, bertarikh. Dokumen tersebut ditandatangani oleh pengarah dan dihantar ke bahagian personel.
Langkah 3
Aplikasi ini berfungsi sebagai asas untuk mengubah keadaan kerja. Buat perjanjian tambahan kontrak dengan pakar. Tetapkan gaji pekerja sesuai dengan imbuhan yang dinyatakan dalam jadual perjawatan semasa untuk jawatannya. Pemindahan dari kadar separuh ke kadar penuh tidak bermaksud pindah ke pekerjaan lain. Ini mengubah syarat penting kontrak. Perjanjian itu disahkan oleh meterai, yang ditandatangani oleh pengarah (atau orang lain yang diberi kuasa), pekerja.
Langkah 4
Bagi jabatan HR, perjanjian untuk kontrak itu cukup, tetapi bagi jabatan perakaunan ketika mengira gaji, asas diperlukan mengikut jumlah imbuhan pekerja yang berubah. Buat pesanan, gunakan untuk ini bentuk perusahaan yang dikembangkan, yang digunakan untuk dokumen pentadbiran mengenai personel.
Langkah 5
Sekiranya tidak ada borang yang sesuai, tulis pesanan dalam bentuk apa pun. Pastikan untuk menyatakan nama organisasi, tarikh, nombor dokumen, bandar lokasi perusahaan. Di bahagian pentadbiran, tuliskan perubahan dalam keadaan kerja sesuai dengan perjanjian tambahan. Tuliskan ukuran gaji yang ditetapkan, data peribadi pakar, kedudukannya, nombor kakitangan. Sahkan pesanan dengan tandatangan ketua syarikat. Biasakan pekerja dengan perintah daripada penerimaan.
