Petua berguna 2024, November

Kontrak kerja dengan seorang pengarah memiliki beberapa keunikan dalam pelaksanaannya, dalam urutan kesimpulan, pemberhentian, dan juga pekerjaan sambilan. Ini disebabkan oleh hakikat bahawa status undang-undang seorang pengarah agak berbeza dengan pekerja organisasi lain dan dikaitkan dengan spesifik kegiatannya

Pendaftaran untuk jawatan pengarah syarikat mempunyai beberapa kekhasan, berbeza dengan peraturan untuk pendaftaran pekerja biasa organisasi. Terdapat beberapa pengasas syarikat, atau satu, yang kemudian boleh menjadi ketua organisasi apabila dilantik ke jawatan pengarah

Memohon pengarah baru syarikat bukanlah prosedur yang rumit. Mengambil pengarah baru, seperti pekerja syarikat baru, mengandungi formaliti. Tetapi pengambilan pengarah mempunyai sejumlah ciri. Oleh kerana pada mulanya adalah perlu untuk memecat pengarah lama mengikut semua peraturan, melepaskan kuasa daripadanya dan mempercayakannya kepada pemimpin baru

Mendorong pekerja adalah komponen penting dalam aktiviti pengurusan pengurus. Mereka memotivasi pekerja untuk meningkatkan lagi prestasi kerja mereka. Anda harus diberi ganjaran kerana melaksanakan kerja melebihi kebiasaan dan kerja berkualiti tinggi

Rekod perubatan peribadi (buku sank) adalah dokumen yang diperlukan oleh wakil dari pelbagai profesion. Doktor, pendidik, pekerja perkhidmatan makanan, beberapa penjual, dan banyak lagi. Untuk mendapatkan buku perubatan, anda perlu menjalani pemeriksaan dan lulus ujian yang sesuai, yang senarai bergantung kepada profesion

Dalam kes umum, hubungan antara majikan dan pekerja diatur oleh peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia. Tetapi di setiap tempat kerja, tindakan normatif tempatan utama yang harus dilakukan oleh pekerja adalah perihal pekerjaan. Arahan Langkah 1 Huraian pekerjaan - dokumen utama yang menentukan kedudukan organisasi dan undang-undang setiap unit kakitangan dalam struktur perusahaan atau di bahagiannya

Pesanan adalah dokumen yang sangat praktikal. Ini menunjukkan beberapa tindakan khusus: pengambilan dan pemecatan pekerja, tindakan tatatertib, keperluan untuk memperkenalkan teknologi baru, dan banyak lagi. Kerani mesti memastikan penyimpanan dokumen jenis ini dan kemampuan untuk mencari yang betul dengan cepat

Katakan seorang pekerja telah pergi bercuti di sebuah syarikat, dan seorang pekerja lain telah diambil bekerja di tempatnya sebagai pertukaran sementara. Seorang pakar, yang menjalani cuti gaji asas tahunannya, jatuh sakit selama itu dan menunjukkan helaian kecacatan sementara, maka perintah harus dikeluarkan untuk memperpanjang kesahihan perintah untuk menggantikannya dengan pekerja lain

Beberapa organisasi mungkin mengalami masalah kewangan. Agar tidak menggunakan pengurangan kakitangan, seseorang hanya dapat memendekkan hari kerja, iaitu memindahkan pekerja ke pekerjaan sambilan. Ini akan membantu mengurangkan kos buruh. Juga, penggunaan mod ini disarankan sekiranya tidak memerlukan pekerja berada di tempat kerja sepanjang hari bekerja

Perundangan menetapkan norma-norma masa yang diperlukan oleh seorang pekerja untuk melaksanakan tugas kerjanya. Norma waktu kerja diatur dalam kontrak kerja formal, peraturan buruh dan arahan profesional (pekerjaan). Konsep waktu bekerja dengan jangka masa normal Tempoh masa yang biasa di tempat kerja ditentukan oleh undang-undang dan Kanun Buruh negara

Untuk beberapa kategori pekerja yang disenaraikan dalam Artikel 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kerja sambilan ditetapkan. Untuk ini, perjanjian dimeterai antara pekerja dan majikan. Ini dibuat oleh perjanjian tambahan untuk kontrak kerja, yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari hubungan kerja

Surat-menyurat perniagaan mempunyai ciri yang membezakannya dengan mesej peribadi. Gaya komunikasi rasmi, menangani dengan nama dan patronimik, kepatuhan pada peraturan ejaan dan tanda baca adalah dasar surat perniagaan yang betul. Arahan Langkah 1 Lebih baik memulakan surat dengan kata-kata "

Tidak ada borang yang diterima umum untuk dokumen seperti itu, tetapi adalah wajar untuk mematuhi syarat umum yang timbul dari logik komunikasi perniagaan. Oleh itu, dari baris pertama sebarang mesej harus jelas kepada siapa ia ditujukan, dari siapa, mengenai isu apa dan bagaimana menghubungi pengarangnya

Hampir semua rayuan yang memerlukan pengambilan keputusan dalam kerangka perusahaan ditujukan kepada ketua pertama. Reka bentuk mereka diatur oleh peraturan umum kerja pejabat. Surat yang ditujukan kepada pengarah merujuk tepat pada dokumen tersebut, tetapi memiliki beberapa fitur yang harus dipertimbangkan ketika menyusunnya

Majikan yang memerlukan kakitangan mesti dapat membuat tawaran pekerjaan yang kompeten. Dalam pengumuman itu, anda perlu menunjukkan bukan hanya kedudukan dan tahap gaji, tetapi juga maklumat tambahan yang akan menarik perhatian kakitangan profesional

Dalam mencari kerja, anda mesti menghadiri banyak temu ramah. Pada umumnya, semuanya serupa dan dibina berdasarkan prinsip "soal jawab". Pertanyaannya, secara umum, juga sama: "Bagaimana anda melihat diri anda dalam lima tahun di syarikat kami?

Profesor Madya - gelaran akademik seorang guru di institusi pendidikan tinggi. Ini adalah tahap akademik yang cukup signifikan, yang mana anda perlu melalui beberapa tahap, kesabaran dan kemampuan penyelidikan. Mempunyai banyak tanggungjawab dan keistimewaan Untuk mendapatkan gelaran profesor bersekutu, anda mesti mempunyai pengalaman mengajar lebih dari satu tahun di universiti, dan jangka masa kerja penyelidikan mestilah sekurang-kurangnya lima tahun

Perakuan ketidakupayaan untuk bekerja adalah dokumen yang mengesahkan pelepasan sementara dari tempat kerja. Dana insurans sosial membayarnya. Sekiranya data yang tidak tepat dimasukkan, maka dokumen tersebut tidak akan dibayar. Arahan Langkah 1 Cap institusi perubatan dengan nama dan alamatnya diletakkan di sudut kanan atas

Akhirnya, pencarian pekerjaan selesai, satu siri temu ramah dan ujian berakhir. Anda bersedia untuk memulakan aktiviti baru dengan senang hati, tetapi anda pasti bimbang tentang keperluan mendesak untuk menolak dengan sopan dan betul kekosongan yang ditawarkan yang kerana sebab tertentu tidak membangkitkan minat anda

Selalunya terdapat situasi apabila seseorang terpaksa menolak tawaran pekerjaan yang baru diterima. Jelas, pencari kerja tidak selesa untuk masa dan usaha yang dikeluarkan untuknya, tetapi apakah cara yang tepat untuk menolak kekosongan ini?

Sesuai dengan undang-undang perburuhan Rusia, pekerja tersebut berhak mendapat cuti berbayar tahunan. Cuti ini dan jenis cuti lain mesti diformalkan dengan betul oleh pegawai jabatan personel atau oleh mereka yang diberi tanggungjawab ini. Prosedur untuk menulis cuti agak mudah

Sebarang perubahan dalam dokumen organisasi dan undang-undang organisasi mesti ditunjukkan dalam daftar entiti undang-undang negara bersatu. Peraturan untuk mendaftarkan entitas sah dan pengusaha perseorangan termaktub dalam undang-undang "

Sebagai peraturan umum, setiap pekerja harus diberi cuti setiap tahun. Pada masa yang sama, untuk tahun pertama bekerja, cuti dapat diberikan setelah enam bulan sesuai dengan jadual percutian yang diluluskan di organisasi. Syarat-syarat untuk memberikan cuti kepada pekerja mana-mana syarikat, pengusaha individu, agensi kerajaan ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia

Menurut Artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, hari bekerja terakhir setelah diberhentikan adalah hari pemecatan pekerja. Memandangkan para atasan harus diberitahu mengenai perubahan ini dua minggu sebelum tarikh akhir, tarikh akhir dikira bergantung pada waktu surat pengunduran diri diajukan

Menurut artikel 189 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, setiap pekerja wajib melakukan pekerjaannya secara berkala dan tanpa ragu-ragu mematuhi peraturan dalaman perusahaan, serta disiplin buruh. Kerana tidak mematuhi satu atau beberapa peraturan, majikan berhak untuk menjatuhkan hukuman, hukuman atau teguran bertulis dengan memasukkan ke dalam fail peribadi, rekod kerja dan buku kerja pekerja (Artikel 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)

Dalam beberapa kes, syarikat perlu membatalkan pesanan. Untuk ini, pesanan pembatalan dikeluarkan. Sekiranya kita membincangkan dokumen pentadbiran mengenai personel, borang khas digunakan. Apabila anda perlu membatalkan pesanan untuk aktiviti utama, anda boleh menggunakan borang sewenang-wenangnya

Dokumen yang mencatatkan pemecatan pekerja adalah perintah ketua syarikat. Perintah itu adalah dokumen penting mengenai penamatan hubungan buruh dan ditulis pada hari pemecatan dengan borang khas. Setelah pekerja yang mengundurkan diri telah terbiasa dengan perintah menentang penerimaan, dokumen tersebut disimpan dalam arkib perusahaan

Semasa menarik pekerja untuk bekerja pada hari cuti, perlu dipandu oleh artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia. Adalah perlu untuk memformalkan pekerjaan pada hari cuti dengan cara yang sesuai, bukan hanya dengan pesanan, tetapi juga oleh dokumen lain

Hubungan dengan atasan tidak selalunya berjalan lancar. Ia berlaku bahawa pengurus terlalu pilih-pilih mengenai hasil kerja pekerja, menunjukkan ketelitian yang tidak masuk akal. Tetapi yang paling teruk, apabila bos secara terang-terangan melanggar undang-undang buruh

Untuk menyelamatkan pekerjaan sekiranya berlaku krisis, perusahaan, organisasi, pengusaha individu mengurangkan waktu kerja pekerjanya untuk jangka waktu tertentu. Ini disahkan oleh perintah yang dikeluarkan oleh ketua syarikat, dokumen tersebut menentukan data pekerja yang menjadi pesanannya, dan tempoh sahnya

Majikan dan pekerja kebanyakan perusahaan moden, baik besar maupun kecil, lebih suka menggunakan Peraturan Tenaga Kerja Dalaman - dokumen yang secara jelas mengatur hubungan mereka dalam proses pekerjaan. Seiring waktu, mungkin perlu untuk mengubah peraturan tempatan ini

Dalam menjalankan aktiviti perniagaan syarikat, sebilangan majikan terpaksa mengurangkan waktu kerja kerana penurunan jumlah pengeluaran. Terdapat juga kes apabila pengurangan pada hari bekerja dilakukan atas permintaan pekerja itu sendiri, misalnya, berkaitan dengan kehamilan

Bentuk pemilikan organisasi dan undang-undang seperti syarikat berhad (LLC) cukup mudah dari sudut tanggungjawab yang dipikul oleh pengasas. Sekiranya muflis untuk hutang LLC, mereka hanya bertanggungjawab atas bahagian mereka dalam modal dibenarkan

Tokoh kedua dalam syarikat setelah ketua selalu dianggap sebagai akauntan. Tidak masalah sama ada anda mempunyai jabatan perakaunan yang besar di syarikat pembinaan besar atau akauntan dalam satu orang di sebuah syarikat perdagangan kecil. Adalah penting bahawa pekerjaan perusahaan secara keseluruhan akan bergantung pada kualiti kerja pekerja ini

Selalunya terdapat situasi ketika warga kerja bekerja dalam dua atau lebih posisi - ini disebut menggabungkan profesi. Ia boleh menjadi dalaman dan luaran. Pekerja boleh bekerja dalam satu organisasi, atau dalam dua atau lebih. Perlu bentuk dokumen yang relevan, buku kerja, dokumen perusahaan, meterai organisasi Arahan Langkah 1 Sekiranya seorang pekerja bekerja dalam dua posisi dalam organisasi yang sama, dan dia ingin mengeluarkan gabungan mengikut buk

Undang-undang semasa (Kod Buruh Persekutuan Rusia) membenarkan majikan memberi ganjaran kepada pekerja terbaik syarikat, menentukan jumlah dan waktu pembayaran berdasarkan Peraturan mengenai bonus yang diterima pakai di perusahaan. Untuk membuat pesanan, seseorang harus dipandu oleh borang yang diluluskan No

Nasib kes yang dirancang, kerjasama lebih lanjut, dan permintaan sangat bergantung pada reka bentuk dan isi surat perniagaan. Anda menyediakan dokumen ini dan menghantarnya kepada rakan kongsi anda yang berpotensi atau semasa. Ini memainkan peranan sebagai tauliah di mana penerima akan menilai betapa seriusnya anda harus diambil

Bonus kepada pekerja untuk kerja teliti dibuat oleh majikan (Artikel 191 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) berdasarkan cadangan untuk insentif atau Peraturan mengenai bonus yang berlaku di perusahaan. Setelah dipertimbangkan oleh ketua penyerahan, pesanan disiapkan, untuk mana borang bersatu No

Di perusahaan, pesanan dibuat untuk kakitangan mengenai pelantikan gaji, elaun, faedah dan pembayaran lain. Tanggungjawab untuk pelaksanaan dokumen-dokumen ini diberikan kepada akauntan, yang harus mencatat pembayaran dana kepada pekerja dalam daftar gaji dengan tanda tangan peribadi pekerja

Rakaman dalam buku kerja pengarah umum sukar dilakukan kerana tidak ada konsensus di kalangan pakar mengenai dokumen mana yang harus ditunjukkan sebagai asas: perintah untuk pelantikan jawatan atau keputusan pengasas untuk melantik pengarah umum