Dokumen yang mencatatkan pemecatan pekerja adalah perintah ketua syarikat. Perintah itu adalah dokumen penting mengenai penamatan hubungan buruh dan ditulis pada hari pemecatan dengan borang khas. Setelah pekerja yang mengundurkan diri telah terbiasa dengan perintah menentang penerimaan, dokumen tersebut disimpan dalam arkib perusahaan.
Arahan
Langkah 1
Nama penuh perniagaan mesti ditulis dengan jelas pada surat pemecatan. Nama orang yang diberhentikan, kedudukannya, bilangan jabatan di mana pekerja ini bekerja ditunjukkan. Tarikh pemecatan dalam pesanan semestinya bertepatan dengan tarikh pemecatan yang tercatat dalam buku kerja.
Langkah 2
Sebab pemecatan ditunjukkan. Sebab penamatan kontrak pekerjaan mungkin berbeza: atas permintaan mereka sendiri; berkaitan dengan tempoh kontrak yang telah tamat; atas permintaan dan inisiatif ketua; berkaitan dengan peralihan ke syarikat lain; keengganan untuk bekerja kerana keadaan kerja yang berubah dan sebagainya.
Langkah 3
Perintah pemecatan mesti ditandatangani oleh ketua syarikat. Pekerja yang meletak jawatan diminta untuk membaca pesanan dan menandatanganinya. Sekiranya seorang pekerja tidak berhenti atas inisiatifnya sendiri dan tidak bersetuju dengan kata-kata dan pengeluaran pesanan tersebut, maka lebih baik tidak menandatanganinya. Sekiranya anda enggan menandatangani pesanan itu, nota akan diberikan oleh pegawai jabatan kakitangan mengenai penolakan anda.
Langkah 4
Perintah pemecatan mesti dibuat secara langsung pada hari pemecatan. Adalah tidak sah untuk mengeluarkan pesanan lebih awal atau lewat hari ini. Juga perlu untuk membiasakan jabatan perakaunan dengan pesanan untuk akruan dana, iaitu pengiraan.
Langkah 5
Maklumat mengenai pesanan dimasukkan ke dalam buku kerja dan kad peribadi pekerja. Semua pesanan mesti direkodkan dalam daftar khas untuk pendaftaran, yang disimpan di setiap perusahaan.
