Majikan dan pekerja kebanyakan perusahaan moden, baik besar maupun kecil, lebih suka menggunakan Peraturan Tenaga Kerja Dalaman - dokumen yang secara jelas mengatur hubungan mereka dalam proses pekerjaan. Seiring waktu, mungkin perlu untuk mengubah peraturan tempatan ini.
Arahan
Langkah 1
Kod Buruh Persekutuan Rusia menetapkan bahawa Peraturan Tenaga Kerja Dalaman adalah tindakan normatif lokal yang mengatur, sesuai dengan perundangan, prosedur pengambilan dan pemecatan pekerja, hak, kewajiban dan tanggungjawab asas pihak-pihak yang mempunyai kontrak pekerjaan, pekerjaan jam, waktu rehat, insentif dan denda yang dikenakan kepada pekerja, dan lain-lain.
Langkah 2
Sebagai peraturan, peraturan lokal disetujui di perusahaan dengan perintah atau perintah kepalanya. Menurut Art. 190 Kanun Buruh Persekutuan Rusia Peraturan buruh dalaman (selepas ini - Peraturan VTR) diluluskan oleh majikan, dengan mengambil kira pendapat badan perwakilan pekerja, jika badan tersebut wujud dalam organisasi.
Langkah 3
Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak secara jelas menentukan prosedur untuk membuat perubahan dan penambahan pada Peraturan VTR. Oleh itu, di sini adalah perlu untuk menggunakan kaedah untuk menghilangkan jurang dalam perundangan sebagai "analogi undang-undang". Artinya, Peraturan VTR diubah dalam urutan yang sama dengan yang diadopsi, dan di sini ada dua kemungkinan senario untuk pengembangan acara.
Langkah 4
Pilihan 1. Peraturan VTR diguna pakai dalam organisasi sebagai tindakan normatif tempatan yang bebas. Dalam kes ini, mereka disetujui, serta ditambah dan dipinda dengan cara yang ditentukan oleh Art. 372 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Oleh itu, majikan menghantar draf kepada badan terpilih organisasi kesatuan sekerja utama secara bertulis, diserahkan kepada majikan selewat-lewatnya lima hari bekerja dari tarikh penerimaan draf.
Langkah 5
Sekiranya tidak setuju badan kesatuan sekerja dengan draf pindaan Peraturan MTP, majikan boleh menyetujui varian perubahan yang dicadangkan oleh badan ini atau mengadakan perundingan tambahan dengan badan terpilih organisasi pekerja kesatuan pekerja utama untuk mencapai penyelesaian yang boleh diterima bersama.
Langkah 6
Semua perselisihan diformalkan dalam protokol, tetapi walaupun ada, ketua organisasi berhak untuk menerima pindaan Peraturan WTP, yang dapat diajukan banding oleh badan terpilih organisasi kesatuan sekerja utama kepada inspektorat buruh negeri yang relevan., di mahkamah, atau untuk memulakan prosedur pertikaian buruh kolektif dengan cara yang ditentukan oleh Kod ini.
Langkah 7
Pilihan 2. Jika Peraturan VTR adalah lampiran perjanjian kolektif (mereka merupakan bagian tidak terpisahkan dari itu), maka peraturan tersebut harus diubah dan ditambah dalam urutan pindaan dan penambahan perjanjian kolektif (Artikel 44 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
