Tokoh kedua dalam syarikat setelah ketua selalu dianggap sebagai akauntan. Tidak masalah sama ada anda mempunyai jabatan perakaunan yang besar di syarikat pembinaan besar atau akauntan dalam satu orang di sebuah syarikat perdagangan kecil. Adalah penting bahawa pekerjaan perusahaan secara keseluruhan akan bergantung pada kualiti kerja pekerja ini. Oleh itu, pemilihan pekerja untuk jawatan akauntan sentiasa diberi perhatian khusus.
Arahan
Langkah 1
Tentukan berapa banyak kerja, untuk kawasan mana anda ingin mencari calon. Sebagai peraturan, di syarikat besar, tanggungjawab pekerjaan pekerja perakaunan disusun dengan jelas dan diatur oleh perihal pekerjaan. Syarikat kecil memerlukan pakar sejagat yang akan melakukan segalanya sendiri - dari dokumentasi utama hingga menyusun dan menyerahkan baki. Pasang iklan pekerjaan dengan tajuk pekerjaan dan perihal pekerjaan yang jelas.
Langkah 2
Perhatikan pendidikan pemohon untuk jawatan akauntan.
Terdapat dua pilihan yang boleh diterima: perakaunan atau ekonomi. Pendidikan ekonomi memerlukan latihan tambahan manusia "di bumi", di jabatan perakaunan.
Langkah 3
Mengkaji secara terperinci pengalaman kerja pemohon untuk jawatan tersebut. Tanya apa yang syarikat lakukan, seberapa besar jumlahnya (baik dari segi kewangan dan dari segi aliran kerja). Sekiranya syarikat anda terlibat dalam perdagangan borong, maka akauntan yang telah bekerja dalam pembinaan atau pengeluaran dapat dengan cepat mencapai kemajuan, tetapi jika anda memerlukan akauntan untuk kilang pembuatan kereta, bersiaplah untuk fakta bahawa seseorang akan memerlukan jumlah masa. Terutama jika pekerja baru bekerja, misalnya, di sektor perkhidmatan dan tidak menjumpai pengeluaran. Sebagai majikan, adakah anda akan bersedia memberikannya kali ini? Dan adakah anda akan mengambil risiko mengambil orang terlebih dahulu?
Langkah 4
Cuba tentukan ciri keperibadian pemohon. Adakah dia seorang pekerja tunggal atau "orang jabatan"? Bagaimana masalah profesional diselesaikan pada pekerjaan sebelumnya? Adakah seseorang bersedia meminta pertolongan rakan sekerja dalam menyelesaikan nuansa tertentu? Sekiranya anda mencari pekerja untuk jawatan ketua akauntan, tanyakan kepadanya tentang prinsip-prinsip mengurus orang yang ada dalam dirinya. Pemimpin macam apa dia: autoritarian atau demokratik? Pada masa yang sama, anda dapat meramalkan sama ada anda akan bekerjasama dengannya atau tidak.
Langkah 5
Periksa calon mengikut cadangan yang diberikan, hubungi bekas pengurus dan rakan sekerjanya secara bebas, sambungkan perkhidmatan keselamatan syarikat. Ini adalah usaha yang akan lebih banyak daripada hasil apabila syarikat anda melepasi denda dan denda pemeriksaan cukai dan semua masalah kewangan diselesaikan dengan cekap dan tepat waktu!
