Majikan yang memerlukan kakitangan mesti dapat membuat tawaran pekerjaan yang kompeten. Dalam pengumuman itu, anda perlu menunjukkan bukan hanya kedudukan dan tahap gaji, tetapi juga maklumat tambahan yang akan menarik perhatian kakitangan profesional.
Arahan
Langkah 1
Tajuk tawaran pekerjaan mestilah nama syarikat. Lebih baik menunjukkan nama sebenarnya, menunjukkan nama sah dalam tanda kurung jika perlu.
Langkah 2
Berikut adalah jawatan kosong. Namanya dimasukkan dengan lengkap: pengurus untuk bekerja dengan pejabat wilayah, setiausaha-pembantu pengarah umum, dll.
Langkah 3
Tahap gaji ditulis dengan tanda hubung. Contohnya, 25,000-27,000 rubel. Sekiranya sistem bonus atau minat untuk penjualan berlaku, ini mesti ditunjukkan dalam iklan.
Langkah 4
Alamat syarikat.
Langkah 5
Industri dan skop syarikat. Harus ada keterangan mengenai apa yang dilakukan oleh firma tersebut sehingga pemohon dapat memberikan gambaran keseluruhan mengenai pekerjaan tersebut.
Langkah 6
Kelebihan persaingan syarikat: pasukan yang ramah, pejabat yang selesa, penghargaan setiap suku tahun. Semakin banyak kelebihan yang ada dalam iklan pekerjaan, semakin banyak orang yang berminat.
Langkah 7
Jenis pekerjaan. Ia boleh menjadi kerja sambilan, sepenuh masa, telekomunikasi, atau kerja shift.
Langkah 8
Selanjutnya dalam pengumuman syarat untuk calon ditunjukkan:
- umur;
- lantai;
- pendidikan;
- pendidikan tambahan;
- pengalaman kerja;
- Pengetahuan bahasa asing;
- pengetahuan mengenai proses teknologi;
- memiliki program komputer. Tulis mengenai keperluan yang sangat diperlukan semasa bekerja dalam kedudukan ini.
Langkah 9
Penerangan kekosongan. Di sini anda perlu menerangkan secara terperinci tanggungjawab kerja yang harus dilaksanakan oleh pekerja. Jangan menyembunyikan kehadiran perjalanan perniagaan, waktu kerja yang tidak teratur, pengeluaran berbahaya. Ini akan membolehkan kita segera menyingkirkan calon yang tidak bersedia dengan syarat ini.
Langkah 10
Maklumat perhubungan. Sertakan nombor telefon, alamat e-mel, nama orang yang bertanggungjawab merekrut.
