Kontrak kerja dengan seorang pengarah memiliki beberapa keunikan dalam pelaksanaannya, dalam urutan kesimpulan, pemberhentian, dan juga pekerjaan sambilan. Ini disebabkan oleh hakikat bahawa status undang-undang seorang pengarah agak berbeza dengan pekerja organisasi lain dan dikaitkan dengan spesifik kegiatannya.
Arahan
Langkah 1
Seorang pengarah adalah orang yang menjalankan fungsi pengurusan dalam organisasi, dan juga memainkan peranan sebagai badan eksekutif dalam satu orang, dalam hal-hal yang diperuntukkan oleh undang-undang. Seorang pengarah juga boleh disebut sebagai CEO atau presiden syarikat.
Langkah 2
Kontrak pekerjaan dengan pengarah, tidak seperti kategori pekerja lain, hanya dapat disimpulkan oleh entiti undang-undang. Lazimnya, pengarah dipilih ke pejabat dengan mengundi. Dalam beberapa kes, seseorang yang melamar jawatan pengarah mesti dipilih secara kompetitif. Prosedur ini semestinya mendahului penandatanganan kontrak pekerjaan.
Langkah 3
Semasa menyimpulkan kontrak pekerjaan dengan seorang pengarah, harus diingat bahawa tidak boleh ada klausa percubaan di dalamnya. Sekiranya pengarah dilantik ke jawatan lain, maka dia boleh diberi masa percubaan tidak lebih dari 6 bulan. Jangka masa kontrak dengan pengarah biasanya ditunjukkan dalam dokumen penyusun organisasi, sementara tidak boleh melebihi 5 tahun.
Langkah 4
Kontrak kerja dengan pengarah mesti merangkumi klausa mengenai fungsi, kuasa dan tanggungjawabnya, imbuhan, waktu bekerja dan waktu rehat, jaminan dan pampasan. Juga perlu untuk menunjukkan perkara-perkara yang berkaitan dengan pemeliharaan rahsia komersial syarikat, dan syarat-syarat liabiliti.
Langkah 5
Pengarah organisasi, dengan izin majikan, boleh memegang jawatan di syarikat lain, iaitu bekerja sambilan. Syarat ini mesti dimasukkan dalam kontrak, sekiranya pekerjaan kedua berlaku.
Langkah 6
Kontrak pekerjaan mesti ditandatangani oleh pemilik organisasi atau orang lain yang diberi kuasa untuk melakukannya. Pengarah tidak boleh bertindak serentak sebagai pekerja dan majikan syarikat, oleh itu dia tidak berhak menandatangani kontrak dengan cara ini.
