Perundangan menetapkan norma-norma masa yang diperlukan oleh seorang pekerja untuk melaksanakan tugas kerjanya. Norma waktu kerja diatur dalam kontrak kerja formal, peraturan buruh dan arahan profesional (pekerjaan).
Konsep waktu bekerja dengan jangka masa normal
Tempoh masa yang biasa di tempat kerja ditentukan oleh undang-undang dan Kanun Buruh negara. Norma utama yang diterima umum dalam aliran kerja adalah peralihan dan minggu. Berdasarkan artikel Kod Buruh, minggu kerja mestilah hingga 40 jam. Norma waktu ini adalah had dalam selang minggu kalendar.
Jenis utama minggu bekerja adalah: lima hari, memberikan cuti 2 hari, dan enam hari - cuti 1 hari. Jadual kerja utama di perusahaan menyediakan selama 5 hari bekerja. Tetapi ada organisasi di mana penerapan norma seperti itu tidak praktikal atau mustahil. Institusi pendidikan yang mengedarkan tekanan emosi dan fizikal sesuai dengan standard fisiologi yang ditetapkan menggunakan minggu kerja enam hari. Ini juga merangkumi perusahaan yang beroperasi di sektor perkhidmatan (kedai, pusat membeli-belah, penyedia perkhidmatan), agensi kerajaan. Jumlah jam dalam kes ini diagihkan secara berkadar ke semua hari dalam tempoh bekerja.
Norma masa khas
Undang-undang ini juga memperuntukkan penjatahan jenis waktu kerja untuk kategori khas - ini adalah waktu kerja separuh masa dan sambilan.
Waktu bekerja yang lebih pendek bermaksud tempoh kerja lebih pendek daripada biasa, tetapi dengan gaji penuh. Minggu kerja yang dipendekkan disediakan secara sah untuk kategori orang tertentu. Bagi remaja yang bekerja di bawah 16 tahun, tempoh kerja tidak boleh melebihi 24 jam seminggu. Seseorang yang berumur antara 16 hingga 18 tahun boleh bekerja sehingga 35 jam. Bagi pelajar yang menjalani latihan sepenuh masa dan bekerja selari dalam masa lapang, 50% norma masa yang disediakan untuk pekerja pada usia yang sama ditetapkan.
Terdapat piawaian khas untuk orang kurang upaya - orang kurang upaya kumpulan I dan II. Had masa ditetapkan untuk mereka - hingga 35 jam kerja seminggu.
Pekerja yang terlibat dalam pekerjaan berbahaya dan berbahaya mempunyai hak untuk menerapkan norma pengurangan waktu kerja. Syarikat menyusun senarai jawatan dan profesion yang terlibat dalam industri berbahaya, dan berdasarkan asasnya, minggu kerja 36 jam ditetapkan.
Kadar sambilan mempunyai banyak persamaan dengan kadar penurunan. Ini juga memiliki jangka waktu yang lebih pendek dari biasanya, tetapi diterima dan diformalkan oleh perjanjian kerja antara pekerja dan organisasi. Bekerja dengan jadual yang tidak lengkap mesti dibuat secara bertulis, hanya dengan itu ia akan mempunyai kekuatan undang-undang. Biasanya kadar masa ini digunakan untuk kerja sambilan. Norma dan jadual individu diluluskan khas untuknya.
