Pendaftaran untuk jawatan pengarah syarikat mempunyai beberapa kekhasan, berbeza dengan peraturan untuk pendaftaran pekerja biasa organisasi. Terdapat beberapa pengasas syarikat, atau satu, yang kemudian boleh menjadi ketua organisasi apabila dilantik ke jawatan pengarah.
Perlu
komputer, dokumen pengarah, pencetak. Kertas A4, pena, meterai syarikat, borang kontrak pekerjaan
Arahan
Langkah 1
Seorang pekerja biasa perusahaan, ketika melamar pekerjaan, menulis permohonan yang ditujukan kepada ketua perusahaan. Sebaliknya, pengarah tidak akan menulis permohonan permintaan untuk mempekerjakannya sendiri; oleh itu, protokol disediakan mengenai pelantikan orang tertentu ke jawatan ketua. Sekiranya terdapat beberapa pengasas syarikat, maka protokol ditandatangani oleh setiap pengasas, jika pengarah adalah satu-satunya pengasas, pengarah itu sendiri menandatangani dan melantik dirinya ke jawatan tersebut.
Langkah 2
Kontrak pekerjaan dibuat dengan pekerja biasa ketika mengambil pekerja, dan dengan ketua syarikat. Nama keluarga, nama depan dan patronimik pengarah yang diterima untuk jawatan itu, data pasportnya, TIN, nombor sijil insurans pencen, alamat pendaftaran dan tempat kediaman dimasukkan ke dalam kontrak. Sekiranya terdapat beberapa pengasas syarikat, ketua dewan pengasas mempunyai hak untuk menandatangani pihak organisasi. Sekiranya pengasas dan pengarah berada dalam satu orang, maka, masing-masing, hak untuk menandatangani pihak organisasi dan pengarah yang disewa untuk jawatan itu ada bersamanya. Meterai organisasi juga diletakkan.
Langkah 3
Perintah untuk bekerja sebagai pengarah dikeluarkan oleh pengasasnya sendiri, dalam satu orang, disewa untuk jawatan pengarah, yang ditandatangani olehnya, dan meterai syarikat itu dimasukkan. Pesanan, dan juga semasa mengambil pekerja biasa, diberikan tarikh dan nombor.
Langkah 4
Seperti semua pekerja perusahaan, pengarah perlu membuat catatan dalam buku kerja. Bilangan rekod ordinal diturunkan Tarikh pengambilan dimasukkan. Pada ruangan ketiga buku kerja, catatan dibuat mengenai kemasukan ke jawatan pengarah organisasi. Asasnya adalah urutan pekerjaan atau risalah perhimpunan konstituen (satu-satunya pengasas), dan selalunya kedua-dua dokumen (berjaga-jaga). Walaupun petunjuk salah satu dokumen akan mencukupi.
