Katakan seorang pekerja telah pergi bercuti di sebuah syarikat, dan seorang pekerja lain telah diambil bekerja di tempatnya sebagai pertukaran sementara. Seorang pakar, yang menjalani cuti gaji asas tahunannya, jatuh sakit selama itu dan menunjukkan helaian kecacatan sementara, maka perintah harus dikeluarkan untuk memperpanjang kesahihan perintah untuk menggantikannya dengan pekerja lain.
Perlu
- - dokumen pekerja;
- - dokumen syarikat;
- - sijil ketidakupayaan untuk bekerja;
- - meterai organisasi;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- - pesanan untuk pemindahan sementara.
Arahan
Langkah 1
Asas untuk membuat pesanan untuk memperpanjang kesahihan pesanan lain adalah sijil ketidakupayaan untuk bekerja yang disampaikan oleh pekerja yang sedang bercuti. Pada tajuk dokumen, masukkan nama syarikat sesuai dengan piagam atau dokumen konstituen lain, nama belakang, nama depan, patronimik seseorang, apabila OPF syarikat adalah pengusaha individu. Masukkan tajuk dokumen dengan huruf besar. Berikan pesanan tarikh penyusunan, nombor siri. Tulis nama bandar tempat organisasi anda berada.
Langkah 2
Subjek dokumen dalam kes ini mesti sesuai dengan lanjutan tempoh sah perintah untuk menggantikan pekerja lain oleh pekerja kerana ketidakupayaan sementara untuk bekerja semasa cuti gaji tahunan utama. Sebab untuk mengeluarkan pesanan biasanya cuti sakit pakar.
Langkah 3
Di bahagian pentadbiran, masukkan data peribadi kedua-dua pekerja. Tentukan bilangan hari untuk mana pesanan penggantian diperpanjang. Mereka mesti sesuai dengan jumlah hari di mana pekerja itu dilanjutkan cuti kerana hilang upaya sementara.
Langkah 4
Letakkan tanggungjawab untuk melaksanakan perintah pada pekerja tetap. Sahkan dokumen dengan tandatangan ketua syarikat atau orang lain yang diberi kuasa, meterai syarikat. Biasakan pekerja dengan pesanan. Dia harus meletakkan tandatangan peribadi, tarikh dalam bidang pembiasaan.
Langkah 5
Sesuai dengan undang-undang buruh, pemindahan sementara satu pekerja ke tempat kerja yang lain dapat dilakukan hingga satu bulan. Apabila percutian pekerja dilanjutkan selama beberapa hari, adalah perlu untuk mendapatkan persetujuan pakar untuk menggantikannya. Tandatangannya pada pesanan tidak akan mencukupi. Buat perjanjian dengan dia, di mana pekerja menyatakan keputusan positifnya untuk melanjutkan perpindahan sementara.
